在全球化产业链深度调整与新一轮科技革命浪潮交汇之际，人力资源与先进制造业的融合正成为驱动经济高质量发展的关键力量。12月2日，“全国百家人力资源服务机构看苏州暨2025年苏州人力资源服务业赋能活动”在苏州高新区举行。
活动以“聚势·赋能·共生”为主题，旨在搭建一个高层次、专业性、开放性的交流平台，深入探讨在精密智造、产业升级背景下，人力资源服务如何创新模式、突破瓶颈，更好地服务实体经济，为苏州乃至长三角地区的高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。
作为长三角一体化战略的重要引擎，苏州积极探索“人工智能赋能新型工业化”的实践路径，着力推动“产才融合”，实现从“制造”向“智造”的跨越式发展。来自全国百强人力资源服务机构代表、知名企业高管、行业协会负责人及专家学者等近五百人齐聚一堂，围绕智能智造人才战略、人力资源服务新模式、AI赋能出海、产教融合与终身赋能等方面分享真知灼见，为应对技术变革带来的劳动力市场挑战提供了多元思路。
盖雅工场董事长CEO 章新波说，过去人力资源服务行业对政策的依赖是很高的。数字化时代的推进，越来越多的政策会被数字化的能力扁平掉。未来，越来越多的人力资源服务业会聚焦细分市场，从而扩大市场规模。
活动还发布了《中国长三角人力资源协会联盟（苏州）倡议》及长三角“两业融合”标杆案例，标志着区域协同发展迈入新阶段。会场外设置了专项展区，为优质人力资源服务机构与智能制造企业提供了精准对接平台。
当前，人力资源正从“支撑要素”跃升为“核心引擎”，人力服务业从“后端保障”走向“前端赋能”。苏州拥有近万家规上工业企业、超千亿级先进制造业集群，对复合型、创新型人才需求迫切，但传统“招聘+派遣”模式与新需求存在“断层”，“产才两张皮”成为产业高质量发展的瓶颈。
苏州市人力资源服务行业协会会长冷忠权表示，协会将继续发挥桥梁纽带作用，促进人力资源服务业与先进制造业更紧密、更高效的融合，为苏州打造“智造”新高地持续注入专业动能。
截止目前，苏州人力服务机构（包含劳务派遣机构）已达6000余家，涵盖外包、派遣、猎头、培训等全产业链，年产值破千亿元；苏州拥有1所国家级、6个省级人力资源服务产业园。苏州已累计培养人力资源管理师、劳动关系协调员等专业人才10万人次，不仅筑牢行业人才“蓄水池”，更让苏州人力专业人才密度位居全国同类城市前列。（江苏广电苏州中心站/耿昊东 郭彧）
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