今年年初，马斯克公司的女高管齐里斯，在网上发布的动态直接引爆全球热搜。
她分享了自己与马斯克的儿子，而更让人意外的是马斯克的反应。
这位向来惜字如金的世界首富，秒回了一颗红彤彤的爱心表情，要知道他之前跟其他女人生孩子，要么沉默不语，要么含糊其辞，唯独对这位加印混血女高管态度明显不一样。
那么，明明马斯克身边从不缺美女明星，为啥偏偏对颜值一般的齐里斯另眼相看，还让她接连生了4个孩子？
能自由出入庄园的特殊存在
在马斯克的“生育版图”里，齐里斯这次官宣的分量完全不同。
要知道26岁网红阿什利·圣克莱尔之前晒出医院抱娃照片，说孩子是马斯克的，还透露马斯克跟她说“想再让你怀孕”，结果马斯克连个回应都没有更别说官宣了。
反观齐里斯的待遇可是天差地别，除了马斯克的爱心回应，2024年6月彭博社曝光她生了第三个孩子时，马斯克直接跟记者说：“这根本不是什么秘密，所有的亲朋好友都清楚这件事。”
要知道，马斯克连网红阿什利·圣克莱尔所生的孩子都未正面认可过，这种坦荡态度已经很说明问题了。
更关键的是实际待遇，马斯克买下两栋大房子打造家庭庄园，目前只有齐里斯搬进了这里，这一待遇是其他伴侣没有的。
而且马斯克近年出席重要活动身边常带着齐里斯，特斯拉股东大会上她坐在VIP席位。
就连马斯克的母亲梅耶也对齐里斯评价很高，公开表示她“智慧又独立”，社交账号里也常出现两人同框画面，互动亲密。
科技圈的人都明白这种“亮相”含金量有多高，齐里斯本身就是Neuralink的项目负责人，这一点有公开资料可查，她深度参与脑机接口技术研发，与马斯克的“事业+生活”双重绑定，可比单纯的情人关系牢固多了。
要说齐里斯能稳坐C位，光靠生孩子可不够。
搞定老板和“太后”的底层逻辑
马斯克最看重的从来不是相貌而是脑子，齐里斯刚好踩中了他的“核心需求”。
这位加印混血女子比马斯克小15岁，拥有耶鲁大学经济学和哲学双学位，早年在IBM研究院做AI研发，后成为马斯克旗下Neuralink的项目负责人之一。
齐里斯在工作中从不是“花瓶”，作为Neuralink项目负责人她深度参与脑机接口技术研发。
更厉害的是她的情商，尤其是搞定了马斯克的母亲梅耶这个“终极考官”。
梅耶作为超模出身的女强人，看惯了儿子身边的各类伴侣却对齐里斯青睐有加，公开评价她“又智慧又独立”。
齐里斯搞定梅耶的秘诀说起来也简单，不秀恩爱不炫富，专聊育儿和生活。
两人经常一起交流带娃心得，梅耶分享自己单亲抚养三个孩子的经历，齐里斯就聊怎么平衡工作和照顾四个孩子，偶尔还一起去看画展、听音乐会。
这种“共情式相处”比送再多奢侈品都管用，现在梅耶逢人就说齐里斯是个智慧又独立的女性，很适合埃隆。
而两人的生育选择也透着理性，双胞胎是通过体外受精怀上的。
这种“先谈好规则再合作”的模式，刚好契合了马斯克“聪明基因理应传承”的理念，也避免了其他伴侣常有的情感纠纷。
14个孩子的“管理密码”
随着齐里斯第四个孩子的出生，马斯克已公开的孩子数量两只手已数不过来，分别来自4个女人。
这看似混乱的“婴儿军团”，其实藏着一套严密的管理规则，而规则的核心，就是马斯克的优生学理念。
能被马斯克公开认可的，母亲要么智商高，要么基因好。
这套硅谷流行的理念，核心就是“超人类主义”，说白了就是通过基因和技术改造人类，甚至创造“后人类物种”，马斯克常说的“聪明基因理应被传承”正是这套理念的体现。
这套逻辑背后，是一套严密的管理体系，马斯克的家族办公室管理人贾里德·伯查尔负责处理与孩子母亲的财务和保密协议。
对圣克莱尔马斯克提出1500万美元一次性费用加每月10万美元抚养费的条件，要求其保密，因圣克莱尔拒绝，双方产生纠纷。
反观齐里斯全程配合相关安排，还搬入庄园参与子女教育规划。
从他公开的14个孩子和这套管理体系能看出，他的“生育计划”从来不是随性而为，而是带着明确的优生学目的。
现在看来，齐里斯确实是马斯克身边最稳的一个，但她的“危机感”也不是空穴来风。
圣克莱尔今年在社交媒体公开喊话称5个月前诞下一子，而父亲是马斯克，还透露马斯克曾提出保密协议条件，她因不想让孩子当“私生子”而拒绝，目前仍在与马斯克交涉。
更关键的是，齐里斯的孩子们虽然占了“数量优势”，但继承之路并不平坦，马斯克与贾斯汀的长子薇薇安就是个典型例子。
说到底，齐里斯的故事看似是“丑小鸭逆袭”，实则是精准踩中了马斯克的需求，高智商匹配优生理念，高情商搞定家庭关系，强能力成为事业助力。
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