劳动合同书

（合同编号：_________）

甲方（用人单位）

名称：________________________

统一社会信用代码：____________

地址：________________________

法定代表人：__________________

联系人及电话：________________

乙方（劳动者）

姓名：________________________

身份证号：____________________

户籍地址：____________________

现住址：______________________

联系电话：____________________

一、合同类型与期限

1、本合同为：□固定期限（自____年__月__日至____年__月__日）；□无固定期限；□以完成________工作任务为期限（任务完成即终止）。

2、试用期：____个月（固定期限合同3年以上或无固定期限合同最长6个月；1-3年合同最长2个月；3个月-1年合同最长1个月；不足3个月不得约定试用期）。

法律要点：试用期工资不得低于转正工资80%或当地最低工资标准；同一单位对同一劳动者只能约定一次试用期。

二、工作内容与地点

1、岗位：________，具体职责见附件《岗位说明书》；甲方因生产经营需要可协商调整岗位，调整后的岗位薪资不得低于原标准。

2、工作地点：________；甲方因业务需要可临时安排出差或协商变更工作地点，跨地级市变更需乙方书面同意。

三、工作时间与休息休假

1、工时制度：□标准工时（每日8小时，每周40小时）；□综合计算工时（需劳动行政部门审批）；□不定时工作制（需审批）。

2、休息休假：依法享受法定节假日、带薪年休假（工作满1年可休5天，满10年递增）、婚丧假、产假/陪产假等。

法律要点：加班需与工会或劳动者协商，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；工作日加班支付150%工资，休息日200%，法定节假日300%。

四、劳动报酬

1、基本工资：____元/月（不低于当地最低工资标准）；绩效工资：____元/月（按考核发放）。

2、支付时间：每月__日前以货币形式支付；遇节假日提前至最近工作日。

3、工资调整：根据甲方经营状况和乙方绩效可协商调整，不得低于原合同约定标准。

五、社会保险与福利

1、甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金（缴费基数按实际工资或当地规定下限）。

2、其他福利：□企业年金 □补充医疗保险 □年度体检 □其他________。

六、合同解除与终止

1、协商解除

双方一致同意可解除，甲方需支付经济补偿（N×月工资，N为工作年限）。

2、乙方单方解除

提前30日（试用期3日）书面通知；甲方存在未足额支付工资、未缴社保等情形时，乙方可立即解除并要求补偿。

3、甲方单方解除

需符合法定情形（如试用期不合格、严重违纪、不胜任工作等），否则构成违法解除（赔偿2N）。

经济补偿计算示例：工作3年5个月，月工资8000元，补偿金=4×8000=32000元（满6个月按1年计）。

七、保密与竞业限制

1、保密义务：乙方离职后仍需保密商业秘密，期限由双方约定（通常2年）。

2、竞业限制：□适用 □不适用；若适用，限制期不超过2年，甲方按月支付补偿（不低于离职前12个月平均工资30%或当地最低标准）。

八、争议解决

发生争议可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

注意事项：

1、本合同需双方签字盖章生效，一式两份各执一份；甲方不得扣押乙方证件或收取财物。

2、附件（需双方签章确认）：《岗位说明书》《员工手册》《薪资结构说明》等。

3、签订后30日内甲方应为乙方办理社保登记；未签书面合同满1年的，视为订立无固定期限合同。

风险提示：

  • 甲方单方调岗需证明必要性（如经营调整、不胜任工作），否则可能被认定违法。

  • 竞业限制条款未约定经济补偿的，劳动者可主张条款无效。

  • 电子劳动合同需通过可信平台签订并留存完整签署记录。

（注：实际使用时需根据当地具体政策调整，如上海要求合同明确工资组成及支付方式，广东对高温津贴有特殊规定等。）