劳动者权益保障与企业管理边界的平衡，是全球职场治理的重要议题。11 月 27 日，中国南京江宁区一家零部件公司的 “极端如厕管控” 事件在社交平台引爆舆论：企业不仅在厕所门口安装监控，拍摄员工如厕影像并标注进出时长，还规定单次如厕超 15 分钟、多次如厕均罚款 450 元，相关聊天记录截图曝光后，网友直呼 “突破职场底线”。目前，当地宣传部门、劳动监察机构已介入关注，法律界明确指出企业行为涉嫌违法，事件调查正在推进中。
监控下的如厕：无码照片与 15 分钟红线
社交平台流传的内部聊天记录截图，揭开了这家零部件公司的 “如厕管控” 细节。截图显示，2025 年 3 月 18 日至 20 日的三天内，8 名身着蓝色工装的员工在厕所内的影像被逐一拍摄记录，每张照片旁都清晰标注着 “进厕时间” 与 “出厕时间”，精确到分钟。时长记录中，最短为 12 分钟，最长达 16 分钟，而这 16 分钟的如厕时长，已触及公司设定的 “红线”。
曾在该公司担任车间工人的爆料网友透露，这些照片拍摄后未做任何马赛克处理，员工的面部、身形清晰可辨，由负责监督的员工汇报给管理层后，直接转发至部门工作群内公示。“每次去厕所都像被监视，身后总感觉有眼睛盯着，全程提心吊胆。” 爆料人描述，车间内的厕所门口装有高清监控，镜头正对着出入口，员工进出时间被实时记录，甚至有同事在监控区域外徘徊犹豫，不敢轻易进入。
更让员工难以接受的是公司的 “双重罚款规定”：车间工人单次如厕时间不得超过 15 分钟，超时即扣除 450 元工资；若被管理层认定为 “多次如厕”，无论单次时长是否达标，同样罚款 450 元。而 “多次如厕” 的判定标准并无明确书面细则，完全由部门领导主观决定。“有同事闹肚子时，明明身体不适却不敢多待，硬生生憋着出来，就怕被领导记上‘多次’或‘超时’。” 爆料人透露，450 元罚款对月薪不高的车间工人来说并非小数目，相当于部分员工两天的工资收入，不少人因担心罚款，甚至在工作时间刻意减少饮水。
企业推诿：人事部 “不知情” 的回应迷局
事件曝光后，记者第一时间尝试联系涉事零部件公司核实情况。多次拨打公司公开联系电话，始终无人接听；辗转联系到公司人事部后，工作人员却以 “人事部与生产车间不在一起办公，不清楚具体的如厕管理规定” 为由拒绝回应，既无法提供生产部门负责人的联系方式，也未对 “拍摄员工厕所照”“罚款 450 元” 等核心争议点作出解释。
这种推诿态度引发网友进一步质疑：“作为企业核心管理部门，人事部对涉及员工切身利益的处罚规定一无所知，要么是管理混乱，要么是刻意回避问题。” 有网友发现，涉事公司主要从事汽车零部件加工，车间工人多为流水线作业，工作强度较大，如厕需求本应得到合理保障。“连基本生理需求都要被如此严苛管控，这样的企业管理模式实在令人费解。”
多方介入：监管回应与法律明确违法边界
随着舆论持续发酵，南京市江宁区相关部门陆续作出回应。江宁区委宣传部明确表示已关注到事件情况，将派人前往涉事企业实地了解具体管控措施、罚款执行情况及员工反馈，后续将根据调查结果依法处理。
江宁区劳动保障监察大队则给出程序性建议，告知咨询者可拨打 12348 法律服务热线，由专业律师判断企业规定的合规性；12333 人社服务热线工作人员回应称，目前我国法律尚未对劳动者如厕时长作出明确标准规定，若员工对企业制定的相关制度不认可，可通过与企业协商、向劳动部门投诉等方式提出反对意见，维护自身权益。
法律界对企业行为的性质作出明确界定。江苏三理律师事务所王兆阳律师指出，如厕是公民不可剥夺的基本生理需求，企业应当为员工提供合理的便利条件，保障其基本权益。从法律层面来看，企业以如厕时长、如厕次数为由对员工处以 450 元罚款，并无任何法律依据，属于典型的违规行为。依据《中华人民共和国行政处罚法》，罚款属于行政处罚范畴，仅有行政机关等法定主体有权实施，用人单位并非行政主体，无权行使罚款职权。
更严重的是，拍摄员工如厕影像并在工作群内传播的行为，已涉嫌侵犯员工隐私权与人格尊严。王兆阳律师补充说明，即使是在工作场所，员工的私密空间仍受法律保护，企业在厕所这类私密区域安装监控并拍摄传播影像，超出了合理管理的边界，员工可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业停止侵权行为、返还已扣除的罚款，并承担相应赔偿责任。
职场治理：权益保障与管理尺度的深层探讨
这起极端如厕管控事件，并非个例。近年来，国内多地曾出现企业过度管控员工行为的争议案例：有的企业规定员工上厕所需报备审批，有的限制饮水次数，有的甚至在办公区域安装声控监控监听员工交流。这些案例背后，折射出部分企业在管理过程中，过度追求生产效率而忽视员工基本权益的倾向。
从法律层面来看，我国《工资支付暂行规定》明确，用人单位不得克扣劳动者工资，仅在员工因本人原因造成用人单位经济损失时，可按规定从工资中扣除赔偿费用，且每月扣除金额不得超过员工当月工资的 20%，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。涉事企业不分缘由、动辄罚款 450 元的规定，显然违反了这一法律要求。
在国际职场治理实践中，平衡企业管理自主权与劳动者权益保障是普遍原则。多数国家通过劳动法律法规明确，企业规章制度需符合公序良俗，不得侵犯劳动者的基本权利与人格尊严，涉及员工切身利益的制度需经民主程序制定并公示告知。南京这起事件中，涉事企业的如厕管控规定，既未体现民主协商，也未保障员工基本权益，显然与这一治理原则相悖。
截至目前，相关部门仍在对涉事企业的具体管理措施、罚款执行情况等进行深入调查。爆料人透露，已有部分前员工表示愿意配合调查，提供相关证据。事件的后续进展，不仅关系到涉事员工的权益维护，也将为企业管理划定更清晰的法律边界，引发全社会对职场权益保障的进一步关注。
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