近日，在通山县妇幼保健院母婴照护中心，阳光通过窗户洒进房间，通山县高薪职校护工徐星轻托起婴儿，哼唱着哄睡歌谣，按照照护规范，对其进行臀部清洁、尿片更换及穿戴调整。

谁能想到，如今在母婴照护中心动作娴熟的徐星曾是一位家庭主妇，长期局限于子女照护工作，缺乏规范化职业技能与就业渠道，没有稳定的收入来源。

徐星说：“为了提升自己的技能，我在2021年在高薪职业学校参加了护工的培训。”

回忆往昔，徐星一边整理婴幼儿的日常穿戴，一边打开了话匣子。

2017年，徐星偶然听到高薪职业学校招募学员的公告，7至15天教授护理培训技能，结业后即可持证上岗，抱着试试看的心态，她报了名。

在通山县高薪就业培训学校，徐星第一次见到系统化母婴照护培训的场景：科学照护婴幼儿，标准化抱护操作规范，产后母婴健康管理等。

现在的高薪职校，还同步开展多项技能培训，包括家政服务、月嫂护理、家常烹饪、计算机操作以及美容师技能等多个专业培训班，旨在帮助学员掌握一技之长，提升就业能力。

通山县高薪职校校长徐美玲介绍：“我们学校护工就业的单位有各大护工机构、各大福利院和各大医院，主要开展的培训项目有护工、家政、月嫂和计算机、化妆美容等。”徐美介绍着目前学校的日常培训情况。

如今的徐星，在参加培训后成为了一名专业护工，凭借专业护理技能，月收入稳定在一万元左右。

徐美玲说：“我们学校是县人社局的护工培训基地，每年培训人数可以达到1200余人，就业率达到40％左右，这些护工主要输送到通山、武汉、咸宁各大月子中心就业。”

目前，通山县高薪职校开设有多元化技能培训班，立足县委、县政府锚定民生福祉倾力打造的劳务品牌——“通山护工”，积极破解就业难题、赋能群众就业增收。在该县县委、县政府的统筹部署与政策赋能下，通过系统化技能培育、全链条就业服务，让学员“学有专攻、持证上岗”，更能“立足本地、辐射周边”，持续做强“通山护工”品牌实力，让这一民生品牌成为通山劳务输出的亮眼名片。

（通讯员 徐聂 税柳婕）