昨天在网上冲浪的时候，突然看到有位网友跟另外一个人争执说：“女性在工作中要是能当领导，要么是有关系，要么是有'关系'，女性的职场难出头。”
另外一位女性网友就在下面反驳：“什么时候的过时思想了，女人早就能顶半边天了，我们单位恰恰当领导的都是女人。”
后面她俩依旧还是在争执，并且还衍生出了两帮人，互相在网上吵得不可开交。
其实这场争论的本质大家心里都很清楚，只不过有些人身边或多或少的缺乏一些职场上的成功女性，从而才会有这样的质疑。
但从职场女强人的身上来看，很多在单位里被领导重用的女性，一般具备3个共性特点，这三个特点才是她们职位提高的关键！
1
具备强大的耐性
女人的耐性在一定程度上是要比大多数的男人还要强的，这一点从生活上很多方面都能够看出来，比如在忍受疼痛的时候，再比如在忍受一些极端的情况的，女人所展现出来的耐性通常都会很突出。
而当这种耐性用到工作上的时候，往往能够更加的赢得老板的赏识。
我姐就是拼接着耐性而一步步走上领导层的。
她就是单位里普通的会计，有时候在工作比较忙的时候经常需要加班，而她为了这份工作也只能加班加点的干活了。
可加班所带来的影响就是员工们之间抱怨很多，辞职的辞职，罢工的罢工，吐槽的吐槽，各式各样的人都有。
唯独她也不参与其中，脑子里只有干完活就能回家的这个想法，就这么坚持干了下去。
接连两个月的加班之后，她得到的是职位的晋升，顺利赢得了老板的赏识。
其实在这件事情上面，她的心里或许也会像其他人一样，会心里埋怨公司，埋怨老板，但为了能够尽快干完活，她把和别人抱怨的时间全都用在了自己的工作上面。
在外人看来，她是个不抱怨，不拖沓的好员工，服从领导，服从管理，并且还能够踏实的干好工作，这显然给她的晋升赢得了不错的基础。
2
具备很强的组织能力
不管是在哪个单位上班，工作的事情几乎不可能是一个人完成，而是需要多个人进行配合，人越多，工作的结果往往会更好。
而为了实现这样的一种好的结果，必定是需要有一个出色的组织者，她能够作为整个大脑的中枢进行运作，了解各个人的特点，协调各项工作的时间与安排，这样才能够事半功倍。
可一旦当内部的协调出现了问题，或者是某个部门、某个人的能力无法匹配到工作进度的时候，那么则会导致工作效率低，内部矛盾频出。
而此时，具备很强的组织能力的人便是破局的关键，她能够站出来去消化内部矛盾，解决内部纠纷，找到短板并补齐，这是一个组织者必须具备的能力。
我之前的领导，比我早进公司仨月，但是却早早的当了我们这个部门的组长，可以说是光速升职了。
那时候部门里面总有一些老员工开始七嘴八舌的说闲话，似乎她的升职并没有那么的光彩。
然而，她却不在乎这些，反倒是每天乐呵呵的对待工作和同事，甚至在一次备战关键活动的时候展现出了强大的组织力，从前端到后端，从其他部门到本部门，任何一个环节需要相关人员配合的地方她都安排的很妥当。
其中最让人佩服的还是有人不服从她的管理，不觉得她能力足够强到当领导，各种在工作中给她出难题，不好好干活。
没想到她马上从另外一个组调了两个人过来干同样的活，看似是多了两个人去做这部分事情，实际上是避免了本组内的老员工对她的使坏。
最终的结果就是这次的工作结果很好，让那些老员工都闭了嘴。
而她组织沟通的能力在我看来，对外尽显自信风范，跟同级别领导沟通更容易，对内则不不动声色，提前了解内部员工对她的想法，用实际行动堵上他们的嘴。
这样下来自然也就让她的地位越来越稳定了。
3
待人待事自信大方
自信是能够给人浑身带来气质，并且能够让人觉得气场强大，不管啥场面都能够镇得住，这便是最主要的地方。
对于领导来说，真正看重的便是这样的人，不一定要能力很出众，反倒是要有气质，在客户与供应商面前，待人接事大大方方，不卑微迎合，也不自命不凡，既不客套过头，也不莽撞冒失，更不冷傲如冰。
这样的女人往往在保持基本上礼仪的情况下还能够引导谈话，不冷场不尴尬，幽默风趣地带动社交气氛，无论是在面对客户还是在面对供应商，就都可以回答的很妥善。
这不仅是考验一个人的沟通能力，更多的是在就自信的气质之下所带给人的那份安稳与踏实，天然的安全感与信任是做生意的一个关键印象。
此前就有一位网友分享过她的工作经历，她自己普通大学毕业，后来入职了一家公司做前台，由于自己此前在校当过主持人的经历，所以她很自信，落落大方，让人一看就觉得很厉害的样子。
后来她干了一段时间的前台之后被领导赏识，直接给她调到了助理的位置，接二连三的去对接客户，无形中培养了不少的能力，最终实现了职位的跨越。
这是自信所带给她的结果，往往这便是很多人工作中最欠缺的地方。
热门跟贴