近日，中国建设职工思想政治工作研究会公布2025年度中国建设职工思想政治研究会企业文化案例表彰结果，合肥水务集团报送的《匠心铸水魂 文化启新程——合肥水务集团企业文化之劳模文化建设的典型案例》获评一类企业文化案例。

作为拥有七十余年发展历程的大型民生服务国企，合肥水务集团始终将人才队伍建设作为推动企业高质量发展的核心战略，坚持以劳模精神、劳动精神、工匠精神为引领，持续深耕企业文化建设。集团公司工会紧扣企业发展目标，创新构建“选育用励”四维培育机制，推动劳模文化与企业战略、生产经营深度融合，为企业发展注入源源不断的文化动力。

在劳模文化建设的具体实践中，合肥水务集团多维发力、精准施策：搭建一线人才发掘平台，精准识别业务骨干与潜力人才；深化“赛教融合”培育路径，通过岗位技能竞赛、师徒结对传承、专业资质认证等多元方式，全面提升职工综合素质。2023年、2024年，连续两年在全国职业技能大赛管工赛项中摘得桂冠。依托劳模攻坚团队与创新工作室，聚焦管网漏损控制等行业关键难题主动攻关，斩获多项专利与技术奖项；构建物质激励与精神表彰双重激励体系，畅通“技能 — 管理”双向职业发展通道，同时打造全方位宣传矩阵，在企业内外营造起尊重劳模、学习劳模、争当劳模的浓厚氛围。

近年来，合肥水务集团孕育出以“全国劳动模范”张杨为代表的一批高素质工匠人才，涵盖“安徽省五一劳动奖章”获得者何子航、“安徽省三八红旗手”陈玲玉、“安徽省金牌职工”王维、“合肥市劳动模范”王业飞、王子阳等多位国家、省市级劳模及技术能手。在国家级、省级技能大赛中，集团公司职工屡创佳绩，近80人次在长三角及省市各类竞赛中获奖，逐步构建起结构合理、梯次衔接的人才梯队，助力企业综合实力与服务效能同步提升，连续获评“全国文明单位”等多项荣誉。

下一步，合肥水务集团将持续深化劳模文化培育，紧扣智慧水务建设与新质生产力发展要求，进一步优化人才培养机制，厚植劳动精神、劳模精神、工匠精神的传承沃土，以文化软实力赋能企业高质量发展，为城市水务事业持续向好推进注入持久动力，奋力谱写新时代民生水务企业发展新篇章。(程亚丽)