前两天看到一个视频，说比亚迪工资低是血汗工厂。真是服了，互联网上造谣不仅不需要成本，连最基本的常识都不需要了。
怎么回事呢？我们今天来个一针见血的分析。
我们先问大家一个常识性问题，如果说一家企业工资低，通常是依据什么来讲的？
答案可能会让你大吃一惊，很多人都只是凭感觉。对！就是凭感觉，他们连数据都不看，甚至只是听别人说，也就跟着说。
我们也不绕圈子，直接讲答案，评价一个企业工资高低，最起码要有两个依据。
第一，跟同行相比。而且不能只看大数，更要看细节，什么叫细节呢？我们后面再讲。
第二，跟类似性质的企业相比。什么叫类似性质的企业呢？例如生产型企业不能跟投资型企业比，你不能拿中金公司跟富士康比。
我们来看数据，比亚迪跟同行相比，工资是高是低呢？
根据2024年财报，挑5个最典型的：比亚迪人均薪酬14.57万元，特斯拉14万元，赛力斯27.59万元，长城汽车17.98万元，江淮汽车16.99万元。
看到这个数据，很多人都非常诧异，不是说特斯拉的工资高福利好吗？怎么人均工资这么低呢？这就是我们前面讲的要看细节。
特斯拉中国基本没有研发，全是生产线，人均工资低可以理解。赛力斯、长城汽车、江淮汽车这几个我们就不细讲了，大家可以去看财报。
重点说比亚迪，财报显示，2024年公司员工数量96.9万人，一年就新增招聘26.6万人。
这是什么概念呢？比亚迪的业务不只是汽车，还有大量代工业务，而且比亚迪的生产几乎全部自己做，很少外包，所以养了大量工人。
我们再看利润率，2024年比亚迪的利润率19.44%，低于长城汽车的19.51%，更远低于赛力斯的26.15%。
为什么要看利润率？如果是血汗工厂，它总得有理由啊，最直观的就是，本来应该发给员工的工资，都变成企业的高额利润了。
比亚迪最大的两块成本，一是研发投入，第二就是员工工资，可以说钱都花在技术和人上了。
如果我们看类似性质的企业，比亚迪的业务非常复杂，既研发也生产，很难找到高度类似的。
例如，富士康员工人数跟比亚迪差不多，高峰期大约90万人，平均年薪12.6万元。
所以，评价一个企业的工资高低，首先得有最起码的常识，其次没有数据没有比较就是耍流氓。
比亚迪是不是血汗工厂，懂得都懂，相信大家心里都有杆秤。
这么好的民族企业，砸了那么多钱去投入技术，千万不要几句造谣就把它搞砸了。
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