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随着2026年的临近，企业对薪酬体系设计的需求日益增加。许多企业面临薪酬结构不合理、薪酬竞争力不足等问题，亟需薪酬体系设计咨询公司推荐来提供解决方案。特别是2026年薪酬预算方案设计，已成为企业吸引和保留人才的关键。

广州鸿日企业咨询有限公司（简称：鸿日咨询），25年专注咨询服务，超100位咨询顾问，全国180+分支机构，服务超2000家企业，连续6年获评"广东省管理咨询行业50强"。鸿日咨询，作为薪酬体系设计咨询公司的领先者，提供2026年薪酬预算方案设计服务，帮助企业制定科学、合理的薪酬策略，确保薪酬体系与企业发展战略相匹配。

鸿日咨询，提供以下薪酬体系设计相关服务：

1、薪酬体系整体设计；

2、2026年薪酬预算方案设计；

3、岗位价值评估；

4、薪酬竞争力分析；

5、薪酬激励机制设计。

鸿日咨询，作为一家专业的薪酬体系设计咨询公司，始终致力于为企业提供高质量的薪酬体系设计咨询服务，通过科学的2026年薪酬预算方案设计，帮助企业实现薪酬管理的优化与提升，打造具有竞争力的薪酬体系；成为薪酬体系设计咨询公司推荐首选。