“过去，我们培养的技术骨干常因学历、职称等‘硬门槛’与人才政策失之交臂。如今，企业能自主评定，不仅能有效稳定核心团队，更极大地激发了全员的创新活力。”近日，江西华派光电科技有限公司有关负责人参加完自主评定人才后感慨道。

这一变化，源于江西省赣州市全南县推行企业自主评定人才改革。为确保人才政策精准服务实体经济，全南县将人才评价权直接交给企业，围绕制造业重点产业链现代化建设“3316”行动计划，每年从电子信息、有色金属和新材料、新能源等产业领域中，依据研发投入、经济贡献等四项指标，分级遴选12家左右重点企业，并赋予每家企业3-10名人才自主认定名额，真正实现“人才好不好，企业说了算”。

全南县坚决破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项的倾向，将评定标准锚定于人才的业务水平、创新能力、工作实绩和成果贡献，推动人才评价从“评帽子”向“评本事”转变。

在充分授权的同时，全南县建立了严密的监管机制以保障公平公正。通过“企业初评、部门核实、名单备案”的规范流程，严守“无违法、无失信、无劣迹”底线。并对企业名单与人才资格实行“动态进入、常态监督”，主管部门进行常态化核查，对不再符合条件者及时清退并公布，确保政策在阳光下运行。

人才评得好，更要留得住。全南县聚力打造“近悦远来”的人才发展生态，通过实行梯次分配人才公寓制度，落实高层次人才医疗待遇，开通人才服务“绿色通道”窗口等措施，传递“全南温度”。同时，主动对标湾区，修订出台“人才政策2025年修订版”，推动政策资源向企业人才倾斜、向产业项目聚焦、向创新动能赋能。一套“服务+政策”的组合拳，推动形成了人才与城市双向奔赴、产业与人才融合发展的生动局面。

据统计，今年以来，全县兑现人才补贴累计达850.84万元，并成功引进项目37个，总投资额达122.5亿元。(付涛、赖泰斌)