职场上其他事可以低调，但这5件事，要尽量高调

职场有句老话：“高调做事，低调做人”。

说的是做事要踏实自信，更要懂得主动展示；做人要谦逊内敛，切忌炫耀自满。

无论成就多高，位置多显，收敛锋芒都是必修课。

然而，现实中许多人却走偏了：做事畏首畏尾，缺乏自信；做人没了棱角，失了自我。

真正的职场高手，懂得在高调与低调间切换自如，游刃有余。

那究竟何时该高调，何时该低调？

答案很简单：趋利时，高调；避害时，低调。

趋利时，就要高调为自己发声。

尤其是在以下这5件事上，必须保持高调。

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一、汇报工作：高调亮出你的价值场

做好本职是基础，但会汇报才是放大器。

你的努力和成果，必须被“听到”、被“看见”，才能塑造出你业务精悍、业绩斐然的专业形象。

哪怕任务艰巨，暂时看不到成果，更要学会让自己的辛苦“可视化”，让领导感同身受。

晚清名臣曾国藩，屡战屡败却上书“屡败屡战”，一词之差，将溃败的窘境扭转为不屈的意志，反获朝廷盛赞。

可见，高调汇报，不是邀功，而是展现你以工作为己任、全力以赴的职业精神。

这种姿态，让领导视你为值得信赖的臂膀。

如此，即便偶有疏漏，领导也会多一分体谅与包容，更愿意倾注资源助你成功。

二、争取利益：高调喊出你的成长欲

“不想当将军的士兵不是好士兵。”

职场同理，这并非鼓吹人人都去“做官”，而是鞭策你不断精进，成为独当一面的核心骨干。

当你在一个岗位上深耕数年，成为行家里手，自然渴望更广阔的舞台。

此时，就该大胆地向领导提出升职加薪的诉求。

你的出发点必须是“工作需要”。