一位34岁的花季女子，本该是人生最灿烂的年华，却因一场酒局香消玉殒。四川一名药品女销售员在一次陪酒后身亡，更让人心寒的是，当她的父亲吴延拿着女儿的工作记录找上门时，四川物星汉华企业管理公司的回应只有一句：“她只是临时合作，不算我们员工。”
时间倒回 2025 年 3 月 19 日晚，成都春寒还没散尽，吴音莎跟着客户走进了火锅店。作为负责武侯、双流等片区的药品销售二级部长，陪客户喝酒谈业务是她的日常 —— 从白酒到红酒，杯子满了又空，直到她眼前发黑，趴在沙发上 “断片”。
晚上 10 点，手机工作群的提示音吵醒了半醉的她。公司负责人发来语音，催她上线开线上会议。吴音莎强撑着回复消息，说自己在陪客户，会议内容不用操心。可她没说的是，那时的她已经连坐直的力气都没有了。
第二天下午，室友觉得不对劲。往常就算喝多了，吴音莎也不会睡这么久，推门一看，人早已没了呼吸。警方赶到后，根据现场情况和室友的描述，初步推断死亡原因与前一晚过量饮酒有关。
悲痛的吴延第一时间联系了女儿的公司，想为女儿讨个说法，可得到的却是 “不认人” 的态度。“没签劳动合同，不算劳动关系”，公司轻飘飘的一句话，把吴音莎生前的努力全抹掉了。
吴延不服气，他翻出了女儿手机里的聊天记录：2025 年 1 月 22 日，公司发的任职通知里，明确写着 “任命吴音莎为二级部长，负责大成都地区中小型连锁药房”；3 月 18 日的工作日报里，她详细记录着西昌市场的销售情况，“全品上柜，脾肾、固本等产品按疗程卖，慢病客户多”；就连事发当天，她还在跟同事对接工作。
这些证据被吴延提交给了成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会。11 月 26 日，仲裁结果出来了：虽然没签劳动合同，但聊天记录、任职通知这些证据，足以证明吴音莎和公司在 2025 年 1 月 14 日到 3 月 20 日期间存在劳动关系。
可拿到仲裁书的吴延，却高兴不起来。因为接下来的工伤认定，才是真正的难关。
按照《工伤保险条例》，认定工伤得满足 “工作原因、工作时间、工作场所” 三个条件。可吴音莎是陪客户喝酒致死，“陪酒算不算工作职责”“酒精中毒算不算工作原因”，这些问题在法律上至今没有明确答案。
更让吴延无奈的是，公司不仅不配合工伤认定，还悄悄动了 “歪心思”—— 有网友查到，四川物星汉华企业管理公司在事发后试图更名，像是想通过这种方式逃避责任。12 月 3 日，记者联系公司负责人杨某，得到的只有 “拒绝回应” 四个字。
其实类似的事情，之前也发生过。2021 年，江苏的赵某跟着公司去外地开会，拓展活动结束后和同事聚餐喝酒，第二天在酒店去世，法医鉴定是乙醇急性中毒。他的父母申请工伤认定，最终被驳回，法院说 “聚餐喝酒不是履行工作职责，不算工作原因”。
但吴音莎的情况又有些不一样。她陪客户喝酒是为了谈业务，不是同事间的休闲聚餐；而且事发当晚，领导还在催她开会，说明公司明知她在陪客户，却没尽到任何安全保障义务 —— 如果当时领导能多问一句 “喝了多少”“需不需要帮忙”，或许悲剧就能避免。
现在，吴延还在为女儿的工伤认定奔波。他手里的仲裁书，明明是白纸黑字的证据，却像张废纸一样，推进不了后续流程。他说女儿生前压力特别大，经常熬夜跑客户，有时候一天要赶好几个场子，“她总说再拼拼，以后就能稳定了，可没想到……”
这件事曝光后，不少网友都替吴音莎抱不平。有人说 “销售陪酒早就该管管了，不能拿命换业绩”，也有人说 “公司不认账还改名，太没良心了”。更有人担心，要是这次工伤认定不下来，以后会不会有更多公司把 “陪酒” 当隐形要求，却不承担任何责任？
法律本该是弱者的保护伞，可到了吴音莎这里，却成了一道难跨的坎。我们不知道后续的工伤认定会走向何方，但我们希望相关部门能多费点心，查清事情的来龙去脉。给吴延一个交代，给逝者一个安慰，也给所有在职场打拼的人一个说法 —— 毕竟谁也不想，自己的亲人在为公司拼命后，连个 “名分” 都得不到。
吴音莎的故事，不是个例。它像一面镜子，照出了职场里那些隐形的压力，也照出了劳动者维权时的艰难。希望这件事能被更多人关注，希望未来能有更明确的法律规定，让 “陪酒致死” 这样的悲剧，不再发生。
热门跟贴