作为广大参保人群来说，有很多人都认为，只要自己养老保险的累计年限，达到15年以上，就能够坐等退休，正常的按月领取养老金的待遇，但实际上这样的一个做法究竟行不行了，又会带来什么样的影限呢？对于这些影响你都了解吗？我们来具体分析一下。
在职员工并不能够自愿放弃缴纳社保
如果你是一名在职员工，那么在缴纳社保的过程中并不能够选择放弃缴纳社保，原因是根据劳动合同法的规定，当你和工作单位正常存续劳动合同关系期间，都应该依法通过工作单位来正常缴纳社保这一点是毫无疑问的，所以说对于我们在职员工来讲是无法放弃缴纳社保。你即便满足15年以上的缴费年限，也是不能够去坐等退休的。
除非你和工作单位解除劳动合同关系，那么在解除劳动合同关系以后，我们如果没有签订新的工作单位，那么是可以选择缴纳或者不缴纳社保，这一点是没有任何问系的，所以作为在职员工来讲，劳动合同关系存续期间，是不能够选择社保的缴纳问题，一般情况下都会通过工作单位强制来缴纳社保。
2030年以后退休累积年限会变化
如果你能够在2030年之前办理退休，原则上还可以按照15年的，这样的一个参保缴费年限正常的去办理退休，享受按月领取养老金的待遇，但如果说你是在2030年以后办理退休，那么对应的累计缴费年限会发生新的变化，因为根据相应的规定，从2030年起，以每年提高6个月的方式，逐步提高累计缴费年限。一直到2039年要达到20年缴费年限这样的一个目标。
所以对于2030年以后办理退休的人，再按照15年来参保，其实将来就不具备办理退休的条件，我们一定要满足相应的参保缴费条件，因为只有满足相应的参保缴费条件以后，才能够正常的去办理退休，享受按月领取养老金的待遇，所以这个养老金的待遇水平，它实际上却是跟自己的这样的参保缴费年限相挂钩。
灵活就业者可以自主选择参保
虽然说灵活就业者，可以自主选择参保，我们按照15年的标准来参保，也是完全没有问题的，但是15年仅仅只是所规定的相对比较低的缴费年限，按照这样的一个缴费年限来参保，享受到退休养老金的待遇水平。自然而然也是比较低的， 那么如何才能够获得一个更高的退休养老金的收入呢？其实就应该在15年的基础上继续参保缴费，一直到退休为止。
作为灵活就业者，尤其是在距离法定退休年龄不足5年的阶段，这种情况下实际上是可以享受社保的补贴待遇，所以更加不应该放弃社保缴纳，因为在享受社保补贴的过程中，自己所付出的缴费成本将会变得更低，这对于个人来说是有很大的好处。
综上所述
社保已经交满15年的时间，其实坐等退休并不是一个非常可行的办法，恰恰相反的是我们都应该有必要，在15年的基础上继续参保交费，因为只有这样，才能够让自己获得一个更高退休养老金的收入，而且在2030年以后办理退休的人，如果说仅仅按照15年的参保年限来参保，那么很显然所获得养老金的待遇水平，都是非常有限的，甚至来说2030年以后，还不能够直接去办理退休。
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