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最近有位港漂分享了自己的经历：读完硕士留港做文职，月入1.5万港元，扣完强积金实际到手14,250港元。
合租个房间每月支出5,500港元，吃饭交通再去掉5,500港元，再买两件衣服、偶尔放松一下，整个月白干。
她也觉得花那么多钱读书，现在工资还比不上洗碗工，真的很想问留在这拿香港身份到底值不值得。
图源：星岛头条
说起来，现实或许真的很扎心。
今年初，湾仔一间餐厅贴招洗碗清洁员，开价1.8万到2万港元，厨房杂工甚至达到了2.1万港元。
图源：网络
网上还有人晒出洗碗工月薪4.5万港元的招聘。
图源：网络
不开玩笑，这数字比很多香港打工人的月收入中位数（2万港元）高出一大截！
图源：香港统计处
更离谱的是，有人在香港社交平台上说：
其实点解香港地有人会搵唔到两万蚊个月……运输保安……一个月都随时20,000，甚至20,000中左右。
（译：其实为什么香港会有人找不到月薪两万的工作……像运输、保安这类岗位……一个月随便都能有20,000港元，甚至20,000港元多一点）
图源：LIHKG 讨论区
比如送货车手的月薪超3.9万港元，还有保安的月薪可达19,532港元，另有5,000港元的新人奖、500港元的勤工奖等。
图源：网络
这样的薪资反差，让不少像这位港漂一样的年轻人陷入困惑：
花了二三十万留学深造，毕业后工资却很低，究竟要不要继续留港拿香港永居？
不过这些港漂的迷茫，本质是未看清香港职场的薪资逻辑与长期价值。
图源：网络
体力岗的高薪背后是高强度的劳动代价，洗碗工常需通宵轮班、手不离水，保安多为24小时轮值，收入与体力、时间强绑定；
而大多数港漂从事的岗位或许起薪低，却会有职业上升空间，学历价值也可能会随经验积累逐步释放。
更重要的是——香港身份不只是一张证件，它背后有优质的教育国际平台，这些都是长期红利，不能只看眼前收支。
图源：网络
说到底，港漂的困境不是“读书不如洗碗”，而是“短期生存”与“长期发展”的博弈。
不过话说回来，香港的哪些行业、哪些机构能兼顾当下收入与长期发展！
图源：网络
根据CTgoodjobs的调查结果可知：
「资讯科技/电商」行业的普通职员，月入中位数达3.1万港元，「银行」和「财务服务」行业的月入中位数稳站3万港元以上。
管理层方面，「资讯科技/电商」行业的月入中位数更突破5.5万港元，「医疗/制药」行业亦一样。
图源：CTgoodjobs
从花红与年终奖来看，「证券/商品」行业的普通职员能斩获1.81个月薪资的奖励，管理层则是「管理咨询/服务」行业表现最优，对应奖励为1.9个月月薪。
图源：CTgoodjobs
香港各行业的月薪水平、花红及年终奖等详细情况如下，快来瞧瞧有没有让你心动的行业吧：
左右滑动查看更多 图源：CTgoodjobs
左右滑动查看更多 图源：CTgoodjobs
值得关注的是，中资机构和跨国公司（香港分公司）的月入中位数位居榜首，达到3万港元，政府及公共机构紧随其后，月入中位数为29,75港元。
在花红与年终奖方面，中资机构同样领跑，打工人可拿到1.29个月月薪的奖励，跨国公司（香港分公司）排名第二，1.19个月的月薪。
图源：CTgoodjobs
想必大家都知道，港漂虽能参与公务员考试，但需取得香港永居资格，才有机会正式入职成为香港公务员，成功上岸。
如此一来，中资机构和跨国公司（香港分公司）自然成了不少港漂小伙伴的求职首选。
那么问题来了，港漂该如何快速找到这类公司的招聘信息呢？
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除此之外，香港离岛区、中西区、东区打工人的月收入中位数也处于高位，分别为30,150港元、30,000港元和30,000港元。
不过葵青区的打工人在花红与年终奖上更具优势，能拿到1.25个月月薪的奖励，东区（1.22个月）和中西区（1.2个月）紧随其后。
图源：CTgoodjobs
以下是香港各区的月薪、花红及年终奖金等具体情况：
图源：CTgoodjobs
其实，留港发展不是短跑，而是一场马拉松。
起步薪资低不可怕，可怕的是被起薪困住视野。
洗碗工的高薪是“即时回报”，而学历和专业的价值是“长期复利”。
对港漂来说，可以结合自身学历优势，专注于有成长潜力的领域持续深耕。
当然，如果能一边积累经验，一边拿高薪……那就真的赢麻啦（狗头.jpg）！
资料来源：
港漂月入1.5萬自嘲「低過洗碗工」
https://www.stheadline.com/daily-finance/3517321/
其實點解香港地有人會搵唔到兩萬蚊個月？
https://lih.kg/4024966
CTgoodjobs 2025年第一季薪酬调查
https://cthr.ctgoodjobs.hk/article_files/attachment_1/ctgoodjobs_2025%E5%B9%B4%E7%AC%AC%E4%B8%80%E5%AD%A3%E8%96%AA%E9%85%AC%E5%8F%8A%E6%B1%82%E8%81%B7%E8%B6%A8%E5%8B%A2%E8%AA%BF%E6%9F%A5_42918.pdf
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