我发现咱年轻人就是要多离职，多尝试。如果是在以前，放在现在这样的就业环境，我一定会觉得能有一份工作已经很好了。但我后来发现，铁饭碗思维已经不适用于当下的生存逻辑了。从那以后，我每年都跳槽，80%都是零经验跨行，薪水也从一开始的一个月8000变成了月薪6万，因为我很清楚上班真正要学的是什么。
首先，最震撼我的是，行业之间要求的能力是相通的，但你选择的行业却决定了你赚钱的上限。比如一开始我在一间国际知名的护肤品牌做市场分析，9个月后跳到了一间电信独角兽做数据分析，薪水一下涨了1.5倍。其实这和我的技能没有关系，只是因为行业间的利润配比和市场份额直接决定了员工的幸福指数。而且，一旦咱的就业意识是主动的，就是说“我随时都能走人”，那么职场的人际关系和业务带来的痛苦与内耗也会大大减轻。
为什么这么说呢？因为我发现大多数人上班都是不快乐的，我们都在忍受，原因其实来自一个更深层次的迷茫。之前我出过一些关于跨行的内容，因为好多朋友都反映说怎么也找不到工作。但工作真的难找吗？卖奶茶、当服务生也是工作。所以我们说的“难”，在于市场上80%有前景的公司和工作我们都不知道，更可怕的是，我们连自己适合什么样的工作都不清楚。所以我们缺的不是能力、专业、人际交往技能，我们缺的是对市场的深度了解以及清楚不同工种的具体需求。
而想要第一次就找到适合的工作，或者专业对口，说实话是根本不现实的，也几乎不可能的。与此同时，二十多、三十岁，我们还这么年轻，真的有时间和体力去多尝试一些行业。那些最能激发你热情、上手最快、干得最出色的，只有试过才知道。关键是你能更快地把握住大致的工作流程，观察甚至上手一部分的团队运作、项目管理。
当你在不同行业、不同公司属性浸泡过一段时间之后，你会神奇地发现，每个行业的核心运作都有着惊人的相似之处，因为商业赚钱的底层逻辑和人性是相呼应的，而人都是一样的。等咱把职场运作和工作逻辑摸清楚了，第一，你可能会选择去成立自己的公司；或者当你对某个领域有热情，选择深耕，那真的是降维打击。而你吸收的每一份经验，都会反向促成你下一个职业高峰。别人在这一点死磕，你早就触类旁通了。这就是为什么有些人无论做什么都能很快上手，或者短时间内就能够搭建资源的根本原因。
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