当下的建筑行业已经进入到生死考验的重要关头了，就连地主家余粮也不多了；
像中铁、中建这样的央国企也开始喊着过紧日子，所有的从业人员都该明白：绩效停发，短暂欠薪已经不是大问题了！
中T多个三级公司也扛不住了！
前两天写了篇文章，有读者说今年6月从南京工程毕业后，签了中铁某局，当时给的薪资是税后年薪10万，但入职后降到月薪3800；
文章发布后有不少读者留言，类似的情况不止一个，有的应届生签约时说年薪12万，实际月发只有3200元；
这件事在评论区争论不休，有人认为刚毕业的大学生不值年薪10万，大学生不应该好高骛远；
也有人说他亲戚在工厂流水线工作，一个月都能拿一万多，大学生年薪十万不是很正常吗？
如果寒窗苦读多年，毕业后还没一个初中就进厂的人拿得多，那读书的意义在哪里？
争论这些我觉得意义不大，因为在职场从来不看学历高低，而是供需在起主导作用；
如今的建筑行业就是僧多粥少，年轻的毕业生工资缩水很正常；
但这件事做得不地道的一点是，用人单位不应该朝令夕改，给不了那么高的工资就不要空口承诺；
否则就是互相耽误，除此之外，后台还收到很多留言，说中T多个三级公司也面临困境！
河北的网友说：在中T某三级公司待过几年，工资低，全年无休，五险一金还拖着不给缴纳，已经对中字头工程局祛魅；
陕西的网友说：当时从中T某三级公司离职，社保没给我交导致不能及时入职下家公司，然后他告到劳动监察大队；
事后听前同事说他从此成为公司的反面教材，领导一开会就拿他举例，说他没良心！
还有网友说，中T某局职工已经停发绩效，每个月发4千多，不是个例，是从上到下都是这样；
而这个局已经是比较擅长成本管控的了，但现在也没钱了，说明不容乐观！
另外一位网友说，中T某局某项目部，原本工资八千，今年开始拖工资，三个月只发一个月；
当下建筑行业的难，有目共睹，所以抱怨也没有什么用；
只有认清现状，及时做出选择，选择留下就意味着你要忍受随时都可能发不出工资的情况，要能更加吃苦耐劳；
选择离开，就好好地去找出路！
建工人，用不着过度焦虑
因为你迟早都能找到工作，你我都没有那么好的命，怎么可能一直不工作呢？
诚然，当下不止建筑行业别的行业就业也难，所以这种时候找工作要有耐心，要懂得骑驴找马；
稳定、薪水还可以、跟你的专业学历都适配的工作太难找了，所以，我们要学会降低标准；
有工作机会就抓住，别挑挑拣拣，进去之后再慢慢找合适的工作；
最后，建议每一个建工人都开始搞一份能变现的副业，以备不时之需！
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