先看一则某医院下发的通知——

“@所有人 今日推文《医院各科室通力合作，成功抢救98岁股骨头坏死》，请24h内转发＋截图，打包发纪委邮箱，未发送-1分/次，扣分累加到年底绩效。”

配图是一个可爱的微信红包，但点开后是Excel《朋友圈转发考核表》。

而当地私立医院的手术室护士小陈更惨，晨会时被院长助理随机抽查手机，因未转发“周年庆优惠”推文，当场扫了200元，要求备注：“自愿捐赠医院文化建设”，而她当月夜班费才80块。

这不是段子，而是发生在2025年冬天的真实职场魔幻剧。

当“转发朋友圈”从软性倡导变成硬性考核，当微信红包配图点开竟是Excel朋友圈转发考核表，我们不禁要问：医者的朋友圈，到底是谁的私域？

2

你以为只是转条推文？

不，这是一场精密的绩效考核罗盘。

某公立医院党办的考核表精细得令人窒息：

•下午5点推文发布，科室文员化身「督转专员」在群内滚动播报

•晚8点准时@未转发人员，次日晨会护士长公示「0转发名单」

•季度累计超3次未转，直接取消评优资格

•纪委抽查截图发现P图？扣分翻倍+「诚信问题」警告

某位麻醉医师苦笑：现在刷朋友圈比刷手消毒还频繁

更魔幻的场景发生在私立医院： 院长助理拎着矿泉水随机堵人：「喝口水，顺便看看您朋友圈？」

•手术室护士没转当天推文，当场被请进办公室

•微信扫码支付200元「文化建设捐赠金」

•当月夜班费仅80元的她，倒贴120元完成「品牌共建」

护士长私下吐槽：这比催患者缴费效率高多了！

3

法律？伦理？在KPI面前都成了空气。

当法律条文撞上「医院规矩」

1、《劳动合同法》第9条

「200元罚款」被包装成「自愿捐赠」，却让月夜班费80元的护士倒贴120元——这算不算变相收取财物？

2、《个人信息保护法》第13条

领导随意解锁员工手机刷朋友圈，是否符合「处理个人信息需单独同意」的规定？

3、《医师法》第21条

要求医生在私人社交平台表演忠诚，是否亵渎了「人格尊严不受侵犯」的立法精神？

可当“转发”变成“一票否决”的评优标准，当“自发宣传”异化为“强制摊派”，医者的尊严，早被揉进了KPI的褶皱里。

某律师一针见血：用道德绑架规避法律风险是职场PUA的升级版。

4

「医院养着你，转个朋友圈怎么了？」

我们认同 “宣传是生产力”，也愿意为医院的好口碑自发转发 —— 比如成功抢救危重病人的案例、科室的新技术突破，这些值得被看见。

但 “自发” 和 “强制” 之间，差的是对劳动者的基本尊重，是对 “私域” 和 “公域” 的边界敬畏。

当转发量成为绩效考核的硬指标：今天能逼你转发98岁患者抢救成功的推文，明天就能要求你直播穿着手术服跳科目三。

医院的品牌建设，靠的是精湛的医术、贴心的服务，而不是绑架员工朋友圈的 “强制转发”；员工的归属感，来自被尊重、被认可，而不是因为一次忘记转发就被扣分罚款的寒心。