据乌克兰招聘平台的一项新调查显示，在基辅决定允许18至22岁男性离境后，年轻人正大规模辞职。
自2022年俄乌冲突以来，乌克兰一直禁止18至60岁的男性离境，除非获得豁免，例如有三个或更多孩子的父亲、残疾男性及其照料者。
这一情况在2025年8月发生变化，当时政府部分解除了对18至22岁男性的出境禁令。此举令乌克兰国内许多人感到困惑，因为该国正面临人力和劳动力短缺问题。官员们表示，此举旨在鼓励居住在海外的年轻男性回国探亲，并为国内男性提供接受国际教育的机会。
目前尚无关于该决定实施后有多少18至22岁男性离境的准确数据，因为乌克兰边防局的数据不包含年龄或性别信息。但根据边防局数据，8月份的离境人数达到了三年来的最高水平，也是自2022年3月以来的峰值。
企业表示，他们感受到了这一政策变化的影响。调查显示，71%的公司报告称，自8月政策调整以来，年轻员工的辞职人数有所增加。半数受访者表示，许多18至22岁的员工离职是因为他们希望移居国外。
在接受调查的公司中，38%的公司表示辞职情况“严重”。大型企业面临更多年轻人离职的情况，在员工人数超过1000人的企业中，41%的企业表示离职情况显著。
由于人员外流以及近百万男性参军作战，乌克兰本已面临严重的劳动力短缺问题，尤其是在男性主导的冶金行业。尽管乌克兰已采取措施缓解人才外流的影响，包括对女性进行再培训以承担传统上由男性从事的工作，但该国尚未找到能够实质性填补这一缺口的解决方案。
旅行禁令让许多年轻男性在乌克兰感到窒息，而他们的女性亲属和朋友则开始了在国外开始了新生活。俄罗斯入侵带来的不确定性以及今年局势的剧烈波动，让许多人对这个饱受战争蹂躏的国家的未来职业发展感到悲观。
随着年轻人日益选择出国，相关公司也表示，吸引年轻新员工正变得更具挑战性，55%的公司承认现在“明显更加困难”。
离开乌克兰的不仅仅是男性。钢铁厂安赛乐米塔尔克里维里赫表示，当年轻男性离开时，他们常常会带上女友或妻子，其中一些人同样在工厂工作。
乌克兰经济安全委员会投资审查负责人弗拉基米尔·兰达表示，政府正在制定鼓励回国人员的路线图，例如创造与乌克兰人在国外所学技能相匹配的就业机会。
但他补充说，从长远来看，说服年轻人回国将比鼓励他们留下来更加困难。“每一个离开的人都是损失，”兰达说。
欧洲国家注意到抵达的年轻男性正在增多。据报道，在德国，目前每周有1000名男性在该国登记，而8月之前仅为每周100人。
企业正感受到压力。在调查的公司中，34%表示这对其运营产生了显著影响，42%表示对业务有一定影响，20%表示没有感受到影响。
受影响最严重的行业包括销售和客户服务。即使是提供高薪和技术岗位的IT行业，也位列受影响程度第三的行业。
人员外流加剧了长期困扰乌克兰公司的劳动力短缺问题，阻碍了企业生产力，一些公司正寻求通过移民来补充劳动力。根据乌克兰欧洲商业协会的数据，去年接受调查的公司中有71%面临严重的人员短缺。
为填补人员外流缺口，雇主们正在招聘年长的候选人、将职责转移给其他员工、提高薪资以及实现职责自动化。受访者表示，他们还可以提供灵活的工作时间以便兼顾大学学业，或者为那些离开的人保留职位，如果他们决定返回。
多数受访者认为，国家也应介入提供帮助，例如提供税收减免或实习项目。鉴于许多年轻人担心在无休止的流血冲突中被征召入伍，其他选项可能包括增加兵役豁免人数，或保证他们在达到动员年龄25岁后获得豁免。
对许多企业而言，真正阻止年轻人才离开乌克兰的唯一途径，是俄罗斯侵略的结束。
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