12月5日，胖东来商贸集团有限公司发布了一则招聘公告。
“年薪不低于100万元”“带薪休假不低于60天”等待遇让人怦然心动。
不过，关于任职条件胖东来却只给出了很笼统的四点。
这让很多人有点懵：
胖东来到底想招什么人？
01
关于这次招聘，胖东来的调子起得很高，称要“为国内外专业领域顶尖人才提供释放能量的舞台！”
为此，胖东来开出了相当优厚的待遇。
包括“带薪休假不低于60天”“年薪不低于100万”等，并表示“双方达成合作共识即可上岗”。
同时，限制条件仅仅是“50周岁以下（含50岁）”，性别和国籍均未作限制。
待遇相当诱人，条件相当宽松，搞得不少人都跃跃欲试。
但胖东来到底想招什么岗位的人才呢？
虽然招聘公告打出了“文化研究”“人力资源”“商品开发”等标签，但对具体的任职要求，也显得相当的笼统。
胖东来这次招聘的任职要求就四点：
拥有全球化视野，跨文化、跨专业的开放心态和协同能力；
具备行业专业领域国际前沿水平，结合团队建立可落地的创新价值、专业标准、技术体系；
具备系统性、前瞻性战略思维及高质量决策能力；
实践可持续、高质量发展，推动行业往国际化一流标准进步。
每个字都认识，但连起来就是不知道胖东来想招的是什么人。
每一条标准都太过宽泛，可解释的余地太大，就显得没有标准。
这就让人不得不困惑：胖东来真的清楚自己想招什么样的人吗？
或者说，胖东来真的想招人吗？
02
因为但凡有过几年职场经验的人都明白，企业招人不是这么招的。
一般来说，企业的招聘会有针对性地对自己缺人的岗位进行补足和加强。
企业会在招聘公告上明确列出此次招聘针对哪些岗位。
每一个岗位需要完成怎样的工作内容，应聘者需要具备哪些相应的能力和条件。
最后，企业将会为这些岗位开出怎样的薪资待遇。
清楚明了，应聘者一看便知企业要招什么人，自己是否能够匹配这个岗位。
此外，也有企业偶尔会进行储备性的招聘，但这类招聘也会注明大致的人才类型和相对明确的筛选标准。
这样的招聘，才会节省双方的筛选和时间成本。
当然，这次胖东来开出了百万年薪，这种级别的年薪一般针对的是企业高级管理层。
但企业对高级管理层的任用，更不会如此随性。
通常情况下，企业要任用一名高级管理层人员，要么从内部提拔，要么是针对性地挖角。
内部提拔的好处是知根知底、即插即用、忠诚度高，几乎不存在什么适应时间，且可以在企业内部打造一套通畅的晋升渠道，有利于塑造一个良好的内部竞争氛围。
针对性地挖角则让企业的选择面更广，挖到高质量人才的可能性更大，为企业带来不一样的新鲜血液。
而胖东来这次这种针对高级管理层“广撒网”似的社招，不能说完全没有，确实也不常见。
道理很简单：效率太低了。
要知道真正的高水平人才对每个企业来说都是重点“保护”对象，几乎不会存在通过社招跳槽的可能性。
因为这样操作的风险性太大，很可能到头来对双方都是“竹篮打水一场空”。
03
所以这次胖东来百万年薪招聘的真实目的，实在要打个问号。
有人说用一般的企业招聘来理解胖东来太过狭隘，胖东来此举其实是想招募到更多志同道合的“伙伴”，而非特定岗位的“员工”。
这样说确实有一定的道理，但也更加表明胖东来这次招聘，其实是形式大于实质。
可以想见，这则招聘公告一出，会有大量跟风凑热闹的人投简历。反正有枣没枣打一杆子，又不会有什么损失。
这些人很显然连简历关都过不去，更遑论面试。
当然，在海量的无效简历中也会有少部分高质量简历。
这些简历投递者对胖东来来说，有看得上眼的当然更好，可以马上吸纳作为人才储备。
没看上眼的也很好拒绝，因为如此笼统的标准形同没有标准，或者说所有标准都由胖东来说了算，要不要你也只是一句话的事情。
而这些都不是问题的关键，问题的关键是，胖东来通过这么一件事，将自己的Flag立出去了：
我胖东来就是长期对具有国际化视野的高端人才敞开大门，我胖东来就是冲着打造一家行业标杆性企业去的。
这就跟当年商鞅的城门立木、燕昭王的千金买马骨、吕不韦的一字千金一样，立起一个金字招牌。
一方面，前不久于东来卸任集团总经理一职，集团高层也经历了一次较大规模的“换血”，于东来的“接班人”培养计划正在稳步推进。
另一方面，胖东来其实也算是一家“网红店”，需要不断地强化“人设”来吸引关注和流量。
只有看懂了这两点，才能真正明白胖东来这次的百万年限招聘，“招”的是什么？
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