上周写了由于篇幅有限只统计了一部分企业，今天补充另外一些评论区呼声很高的企业。
数据来源：wind数据及各大企业的ESG报告
备注：wind口径的“人均薪酬”主要来自各大上市公司年报，
包含了公司部分的五险二金、工会经费、职工教育经费等，准确地说应该是“人工成本”
提示：数据仅供参考，不作为任何事实依据
贵州茅台
截至2024年年底，贵州茅台员工总人数34750人，流失率<1%（具体数据未披露），
人均薪酬为46.36万元，较上年的44.7万元上涨3.71%.
茅台近年薪酬一直稳步攀升，归根到底要归结于良好的效益。
2024年，实现营业收入1741.44亿元，同比增长15.66%，归母净利润862.28亿元，同比增长15.38亿元，
公司整体毛利率达到 92.02%，净利润率达到近50%.
五粮液
2024年，五粮液员工总人数为25132人，员工流失率为0.74%，出现“双连降“。
五粮液的员工薪酬相比茅台还是有些差距，2024年人均薪酬为35.27万元，较2023年的33.16万元上涨6.36%.
2024年，五粮液实现营业收入 891.75亿元，同比增长7.09%，归母净利润318.53亿元，同比增长5.44%，净利润率为35.72%.
中国移动
2024年，中国移动员工流失率为0.94%，较2023年的1.31%下降0.37个百分点，
人均薪酬为35.35万元，在2023年32.71万元的基础上上涨约5个百分点。
2024年，中国移动营运收入达10408亿元，同比增长3.1%，净利润为1383.73万元，同比增长约5%，净利润率13.3%.
中国联通
2024年，中国联通员工流失率为1.97%，较2023年的2.06%有所下降，
人均薪酬为26.52万元，较20023年的24.61万元上调7.76%.
2024年，中国联通实现营业收入3896亿元，同比增长4.6%，实现净利润206亿元，同比增长10.1%，净利润率为5.29%.
中国电信
2024年，中国电信境内单位员工流失率为1.2%，较2023年的1.4%下降0.2个百分点，
人均薪酬为35.37万元，较2023年的33.31万元上涨6.18%.
2024年，中国电信营业总收入 为人民币5294亿元，同比增长3.1%，
净利润为330亿元，同比增长8.4%，净利润率6.23%.
南方航空
2024年，南方航空员工综合流失率为2.27%，同比降低0.29个百分点，
人均薪酬为30.54万元，比上年略有上涨。
2024年，南航年营业收入为1742.24亿元，同比增长8.94%， 归母净利润为-16.96亿元，同比增长59.71%，
毛利率为8.41%，净利率为0.09%.
航空业自2020年以来遭受重大冲击，疫情以后出现复苏，
但受燃油成本上涨、高铁网络冲击、国内航线竞争加剧、国际市场恢复缓慢等多重因素影响，三大航司仍然深陷亏损泥潭。
东方航空
2024年，东方航空员工流失率为3.18%，较去年下降1.26个百分点，高于南航的1.2%.
根据ESG报告中披露的薪酬总额/员工总数推算，2024年人均薪酬为18.81万元，较2023年的16.49万元上涨14.07%.
2024年，东航营业收入为1321.20亿元，同比增长16.16%，归母净利润-42.26亿元，同比增长48.26%，公司毛利率4.26%，净利率-3.63%，
是三大航司中亏损最严重的一家。
中石油
2024年，中石油员工流失率从2023年的0.15%降低至0.1%，人均薪酬则从2023年的44.55万上升至48万。
人均薪酬的上升一方面是由于营收、利润的增长，2024实现营业收入2.9万亿元，归母净利润1,646.8亿元，同比增长2.0%；
另一方面则是由于员工总数的下滑，截至2024年底，中石油在职员工总数为37.08万人，较2023年减少了5004人。
此外，这里的“人均薪酬”数据包含了21.95万名市场化临时性、季节性用工的工资、五险一金和培训费等，
所以和员工实际到手的差距较大。
总结：
1、受近两年就业形势影响，国央企的员工离职率普遍走低；
2、以往一些看起来光鲜的行业如航空业也出现亏损，降本增效成为主流动作；
3、选对行业很重要，但任何行业都无法保证万年长青。
如求稳，可借鉴李嘉诚的“收租思维”，以自己的职业生涯“入股”油电气网等民生行业，相对有保障。
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