人到中年，无论是在体制内，还是体制外，往往会遇到职业危机，形成难以突破的瓶颈，如果不能及时化解，将陷入更大困境，无法动弹和自拔。
但如果能认清自身优势，善于选择，敢于尝试，就一定会突破职业天花板，实现华丽的转身，开启人生的“第二春”。
我有两个朋友，一个由体制内转到体制外，另一个由体制外转入体制内，目前都在新的事业上“春风得意马蹄疾”：
朋友A，从体制内到体制外，开启了人生“第二春”……
朋友A是大学时候的学长，博士毕业后选择去了某知名军校担任教员，多年来兢兢业业，在年近不惑之际评上了教授。
后来由于军队院系调整，他所在的院系被整合，一下子让他面临极其为难的选择：要么去外地新的学校，继续从教；要么就选择逐月政策，退役后自谋出路。
因为孩子刚上高中，去外地一定会影响到孩子的学习和生活，所以果断选择了逐月政策，每个月退役金也有一万多。
去年刚退役出来，曾经参加学术研讨会认识的老朋友听说后，马上向他发出邀请，去他所在的学校工作。
老友是某民办高校的创始人之一，因朋友A是知名高校的博士，又是教授头衔，原想着作为一个招牌引入的。
没有想到，在军校时候的一整套规范的教学法，获得大家的一致认可，今年初提拔他为分管教学的副校长，全面规范学校的教学秩序。
朋友B，从体制外向体制内，实现了华丽转身……
10多年前因做项目认识的，他在国内某知名大企业负责数据业务，从一个无名小卒，干到了中层干部。
这家公司以加班狠和不养老员工而闻名。在技术岗位上到40岁，基本上都要被清理，拿一次性补偿和内部股票分红走人。
朋友A因业务关系，过去经常和全国各地政府部门打交道。疫情以后，各地政府都在成立数据公司，懂大数据运营管理的高质量人才非常稀缺。
前年朋友离职后，某地级市正好组建政务数据公司，在家已闲赋一年后，被人家作为高素质人才引进，年薪大几十万，再加上原公司长期分红，轻松实现年薪百万以上目标。
经过两年多的努力，现在数据公司已进入高速发展期，已有近两百人规模。各级领导都非常满意，外地也有不少人过来考察、取经……
现在的他感觉有着用不完的精力，一天到晚，向上级领导汇报、接待考察学习团、项目评审会等活动，排得满满的。
这两个好朋友的职业生涯换挡可谓是极其成功的，其主要原因：
一方面，他们在前期职业生涯中，积累了足够的、可转移的势能。这种势能，可以是专业技能，也可以是人脉和独特资源，还有可能是足够的财富。
另一方面，他们都是善于选择，敢于尝试，能够精准地捕捉机遇，实现降维打击，让过去的技能和资源优势，在新平台、新地方迅速得到认可和变现。
热门跟贴