我现在觉得，把某些人称之为资本家，已经不足以准确表达他们的险恶了，他们更该被叫做老地主。
今天我在外面吃饭，隔壁桌坐了两位老板，暂且叫他们老板A和老板B。俩人坐下后，老板A像是在为某件事发愁，一直用手搓着自己光溜溜的脑袋。老板B见状便问：“怎么回事啊？”
老板A叹着气说：“唉，我手下有个员工，最近正因为提成的事跟我闹呢。”
接着，他就开始细说前因——我刚好坐在旁边，把整件事都听了个大概。
按照老板A的描述，这个员工9月份出了一次差，10月份签下了一个不小的单子，可这个月核算工资时，不管是出差补助，还是这单的提成，都没拿到手。员工心里不高兴，就找他提了这事。
但老板A话里话外都透着不想给提成的意思，他觉得：“虽然单子是你签的，但平台是公司给你的，这员工根本不懂体谅公司。公司给你平台让你成长，你该感激才对，怎么还好意思要提成？”
听到这儿，我真觉得这老板离谱，而且从他的话里，我找到了他和我某任前老板的共性——一样的自私刻薄。
这时，对面的老板B安慰他：“员工想要提成也正常，你看我们公司那几个，也天天盯着那点提成。”
老板A又开始摸自己的光头，老板B突然话锋一转：“你得给他们设任务啊，不能让他们完成一单就拿一单的提成，得让他们这个月先固定完成多少单，之后超额的单子再给提成。”老板A听完，揉脑袋的手都停住了，显然被点醒了。
老板B接着说：“要不你干脆少给他们发点底薪，再把每个月的目标量提高，这样他们的当务之急就不是要提成，而是能不能完成任务保住工作了。”老板A真的低头琢磨了一会儿，犹豫道：“可这员工是老员工啊，年轻新员工可能看不出来猫腻，但给他加任务量，他肯定能察觉。”
老板B立马说：“这有啥好怕的？你从明天开始，赶紧挂个招聘信息，再招两个大学生过来，扔给这个老员工带。他要是好好带，等大学生能上手了，你直接把他踢了就行；他要是不好好带，这不正好抓着他的把柄，有理由收拾他了？”
我本来一直低头吃饭，听到这儿实在听不下去了，忍不住转过头看向他们。老板A还在琢磨这方法行不行，老板B又补了几句：“你看现在所有公司都在降本增效，外面工作多难找，尤其是你说的这个老员工，上有老下有小，肯定不敢轻易离职，你就这么慢慢把成本压下来。不然其他员工都学着他要提成、讲条件，你手下不就彻底乱套了？”
天啊，我真不知道这两家公司的员工到底做错了什么，要摊上这种老板。员工正常索要自己应得的报酬，他们不想着兑现，反而想出这种损招算计人。这哪是资本家啊？正经资本家至少讲究“你把活干好，该给你的不会少”，可他们呢？恨不得把打工人的价值榨干，一层又一层地剥削，真把打工人当自家奴隶了。
还有，什么叫“招两个大学生”？大学生也是人，难道老员工不愿被随意拿捏，大学生就愿意当免费劳动力、当替代别人的工具吗？这话简直没道理到了极点。
热门跟贴