关于给予XXX等考核的通报

公司各单位:

天津维修基地呼和维修室XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX连续旷工三日，违反《海航技术考勤及请销假管理规定》。

鉴于此，为严肃纪律，警示他人，经研究，决定:给予XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX解除劳动合同处分。

希望全体干部员工以此为戒，严格遵守公司各项规章制度。

这消息满天飞，昨天就看到了，也写了我听到的另一个版本，内容劲爆。《》

今天这个消息更权威，竟然通报都出来了，还能有假吗？

这，有点尴尬。

一方面尴尬的是双方公司。

另一方面是员工及被开除的这六名员工。

为什么这么说？

他们离职是为了去新单位，然而提出离职却不批，也许员工为了离职，故旷工。

员工已经提出离职，你好言相劝后，挽留不下，还不放手，用这样开除的方式不要员工，这行为是否妥当？是否过分？

这种方式还公开，让全体员工看到，甚至外部人员看到，面对这样的事情，是否能真的警戒员工？只怕只能适得其反！

有人说，参与这件事的人和公司都不地道。

首先挖人的公司，你招聘就招聘吧，却在同一个机场内招人家这么多人？为了自己发展，难道就不管别人死活了吗？况且低头不见抬头见的。这样真的好吗？

其次，本公司的员工要离职，且工作了这么多年。不谈功劳也有苦劳。你好言相劝，人家下定决心要离职。既然留不下，就让人走了呗。为什么还要临走还要坑自己员工一把？这么做不地道吧？

最后，员工本人，既然离职，悄悄咪咪的，分拨离职，非要报团，非要去哪里都让公司知道。要看形式，谈条件啊。非要搞得这么僵，两败俱伤。

要我说，虽然不地道，但谁也怪不到。

公司要发展因缺人故招人，公司要发展因缺人不让人走，员工因发展选择他认为更好的地方，谁有问题？这能怪谁？

问题是，原本简单的一件事。现在三方受影响。

现在这件事公布到了网上。已经舆情了！

我最担心的是。

离职的员工本人是否受影响？新公司是否还会招聘他们？

因旷工被开除的员工，且全网都知道了，新公司是否会包容他们的这件事？

如果不包容，你既然招聘人家了，人家为了来你这里也努力了，也付出了代价！你如果不要了，还能说的过去吗？更不地道了。

如果要，那就是告诉本单位员工，平时人力资源发布的考勤规定那么严格，现在却招了一些因旷工被开除的员工，难道是让自己员工效仿吗？

这几名新员工除非和新单位沟通过，为了离职因此旷工。这新公司接纳也说的过去。

但是如果没沟通，就出了这样的事，最大的问题是网上都知道了。

那新公司招不招也应该考虑了！

要换作其他单位，哪怕赔点钱，肯定也就不要了。

这几个机务还是年轻，把自己架在火上烤了！

希望他们平安无事，能顺利就职吧！同时，找一找法律看这种开除能不能赔钱！