晚上八点，星辰大厦32层依旧灯火通明。
新总监王晖上任的第三周，企划部变成了“不夜城”。空气里没有交谈，只有加湿器喷出的水雾，混杂着一百台电脑主机散出的热气，还有噼里啪啦的键盘声。
这声音整齐、麻木，像一场永不停歇的慢性凌迟。
每个人都低着头，没人敢看墙上的时钟，仿佛只要不看，六点下班的那个世界就与自己无关。
01
周五，下午五点。
下班的躁动如暗流般在工位隔板下涌动。有人在交替抖腿，有人在偷偷用手机回复晚餐的邀约。
五点零一分，企划部总监王晖的内线电话打到了行政助理桌上。
“王总监通知，所有人立刻到3号会议室开会。”
助理的声音带着一丝颤抖的惶恐，瞬间击碎了所有人对周末的幻想。
三号会议室，本该容纳二十人的房间，此刻挤进了三十多号人，连过道都站满了。
王晖，三十五岁，梳着一丝不苟的背头，金丝眼镜后的眼神显得精明而冷漠。他环顾四周，清了清嗓子。
“我知道大家辛苦了。但是，公司正处在关键的上升期，我们企t划部作为核心部门，必须要有核心的担当。”
他按动遥控器，PPT上出现了一组鲜红的、比上季度拔高了百分之四十的KPI数字。
“为了实现这个目标，我决定，从下周开始，我们部门实行‘自愿’大小周。单周周六，全员到岗，集中冲刺。”
“自愿”两个字，他咬得尤其重。
“当然，是无偿的。”他笑了笑，仿佛在说什么不值一提的小事，“年轻人嘛，不要总盯着那点加班费。要多吃苦，多奋斗。你们要感谢公司，这个平台给了你们发光发热的机会。离了公司平台，你们在座的各位，说实话，又能算什么呢？”
会议室里死一般寂静。
有人低下了头，有人攥紧了拳头，也有人露出了麻木的顺从。
林溪坐在角落，静静地看着王晖。她来公司四年，业绩稳定，一直是业务骨干。她见过三任总监，王晖是最高调，也是最不把劳动法当回事的一个。
王晖很满意这种“鸦雀无声”的服从，他提高了音量：“记住，听话，才是你们的本分。公司要的是能打仗的狼，不是按时喂食的兔子。”
他大手一挥：“好了，散会。大家手头的工作再紧一紧，早点完成，也能……早点休息嘛。”
所有人默默地返回工位。时钟指向五点四十五分。
办公室里，刚刚熄灭的键盘声，又噼里啪啦地响了起来，甚至比之前更急促，透着一股绝望。
02
时钟的短针，终于和“6”重合。
滴。
一声轻微的电脑锁屏声，在密集的键盘声中突兀地响起。
林溪站了起来，拿起搭在椅背上的风衣。她开始不紧不慢地收拾桌面：水杯、笔记本、一支笔。
整个企划部，三十多双眼睛，或明或暗地聚焦在她身上。
她仿佛没有察觉。
“林溪。”
王晖的声音从总监办公室门口传来。他没有回去，就站在那里，显然是在“监工”。
他的声音不大，却带着不容置疑的压力。
林溪转过身，平静地看着他：“王总监，有事吗？”
“你的项目计划书改完了吗？我下午提的意见。”王晖走过来，双手背在身后，微微挺着肚子。
“按您的要求，已经修改完毕，五点五十九分发送到了您的邮箱，请您查收。”林溪的语气没有丝毫波澜。
王晖愣了一下，他没想到林溪真的做完了。他习惯了用“下班前一分钟布置任务”来拿捏下属。
“那，”王晖顿了顿，眼镜片闪过一丝冷光，“计划书里提到的竞品分析，不够深入。你今晚再加加班，重新梳理一遍，明天早上九点，放到我桌上。”
这是明晃晃的刁难。那份竞品分析根本不急。
林溪看着他，忽然问了一个问题：“王总监，我的劳动合同上写明，工作时间是上午九点至下午六点，请问，我现在是处于下班时间吗？”
王晖的脸色瞬间阴沉下来。
周围的空气仿佛被抽干了。几个刚入职的实习生吓得低下了头，连键盘声都停了。
“林溪，你这是什么态度？”王晖的声音冷了下来，“我是在给你机会，让你把工作做得更完美。”
“谢谢王总监。但我认为，工作时间内完成既定任务，就是最完美的履职。”林溪提起自己的包，“至于竞品分析，我刚才看了一下日程表，明天上午的工作安排是部门周会。我会合理安排时间，在后天，也就是周一的下班前，提交一份更深入的报告。”
她顿了顿，补充道：“在我的工作时间内。”
说完，她朝王晖礼貌性地点了点头：“总监再见。各位，明天见。”
她转身，高跟鞋敲击地面的声音“哒、哒、哒”，在寂静的办公室里，像是一记记重锤，敲在每个人心上。
王晖站在原地，脸色铁青。
他看着林溪的背影消失在电梯口，然后猛地转身，扫视了一圈噤若寒蝉的下属。
“看什么看！手里的活都干完了吗！”
他怒吼一声，摔门走进了自己的办公室。
03
周一，上午九点，部门例会。
王晖来得很晚，故意让所有人多等了十五分钟。他一进来，就将一叠文件重重摔在会议桌上。
“上周五，我们开了动员会。我强调了执行力，强调了狼性。但是，某些老员工，就是听不进去！”
他的目光，像刀子一样剐过林溪的脸。
林溪端坐在桌前，手里转着笔，面色如常。
“有些人，仗着自己是老员工，拿资历说事，公然对抗管理。这种风气，绝不能容忍！”
王晖打开投影，屏幕上出现的，赫然是林溪上周五提交的那份项目计划书。
“就说这个计划书。”王晖拿起激光笔，狠狠地在屏幕上戳着，“我下午提了那么多意见，结果呢？敷衍了事！毫无大局观！还是那套老掉牙的思路！林溪，你就是这么糊弄我的？”
这完全是颠倒黑白。他提的意见，林溪都改了，甚至连错别字都一并修正了。
林溪正要开口。
“你不用解释！”王晖粗暴地打断她，“你的能力和态度，已经严重不匹配我们部门的核心项目了。”
他切换到下一页PPT，那是一个新的组织架构图。
“从今天开始，你手上的‘星辉地产’项目，交给张婷负责。”
张婷是刚来三个月的新人，也是王晖的“心腹”，以“总监说得都对”闻名。
“星辉地产”是林溪跟了两年多的大客户，关系维护得极好，是她手里最重要、也是业绩产出最稳定的项目。
王晖这是在公然夺权。
会议室里针落可闻。张婷的脸上闪过一丝得意。
林溪握着笔的手指，微微泛白。她抬起头，直视王晖：“王总监，这个项目我跟了两年，所有的业务流程和客户关系都在我手里。现在临时换人，您确定能保证平稳过渡吗？如果出了纰漏，这个责任谁来负？”
“负什么责？”王晖冷笑，“你是在威胁我吗？林溪，我告诉你，公司离了谁都照样转！我看你就是安逸日子过久了，忘了怎么干活了。”
“既然你觉得核心项目你跟不下来，那你就去做点基础工作，好好反省一下。”
王晖按了最后一下遥控器。
“你接下来的工作，是把企划部成立五年来所有的纸质和电子版合同、项目资料、数据报表，全部进行数字化归档和整理。这周五之前，我要看到成果。”
所有人倒抽一口凉气。
企划部五年的资料，堆在档案室里足足有三大柜子，电子版更是散落在各个时期的旧电脑和服务器里，杂乱无章，有的甚至格式都打不开。
这根本不是一个人一周能完成的工作量。
这是流放。
04
散会后，林溪回到工位，张婷已经迫不及待地带着助理过来，要求“交接”。
“林溪姐，真不好意思啊。”张婷嘴上说着抱歉，眼睛却在放光，“王总监也是为了工作。你放心，‘星辉’这个项目，我一定会好好‘继承’的。”
林溪没看她，只是低头整理着自己桌上的文件。
“客户的赵总，他只喝龙井，不喝碧螺春。他女儿下个月考钢琴十级。”林溪淡淡地说。
“他每周三下午四点会去健身房，那个时间点谈续约的事情，成功率最高。”
“还有，上个月的数据报告我放在交接文档里了，你们拿去用吧。但是，基于上周五王总监对我的‘大局观’的否定，”林溪抬起头，直视张婷，“我友情提醒你，如果完全按照王总监的新KPI指标去压客户，赵总那边，大概率会爆。”
张婷的笑容僵了一下。
林溪不再理会她，抱着自己的水杯和笔记本，走向了角落里那个最偏僻、正对着档案室的空工位。
接下来的两天，办公室的氛围变得极其诡异。
王晖“杀鸡儆猴”的效果立竿见影。再也没人敢在六点钟准时起身，办公室的灯光，从八点延长到了九点。
林溪被彻底孤立了。
她那个工位，成了“疫区”。没人敢和她说话，连午餐的邀约都自动断了。
茶水间里，窃窃私语不时响起。
“太惨了，林溪这次是撞枪口上了。”
“惨什么？她就是活该。新官上任三把火，她非要去当那个出头鸟，这下好了，大项目被撸了。”
“就是，王总监虽然狠了点，但说的也没错啊，年轻人不奋斗什么时候奋斗？她倒好，还跟总监谈劳动法。”
“嘘……小声点！我听说，王总监准备把她那个数据整理的工作也交给张婷‘验收’，明摆着是要找茬逼她走人。”
林溪对这一切充耳不闻。
她真的开始整理那堆故纸堆。
她戴上防尘口罩，钻进档案室，一待就是一天。她把那些发黄的合同、积满灰尘的结案报告，一份份搬出来，扫描，归类，建档。
同事们路过档案室，看到她忙碌的背影，眼神复杂。
有人不屑，觉得她是在做无用功，垂死挣扎。
也有人，比如坐在她原来工位对面的老李，一个快四十岁的技术骨干，看着她，若有所思。
05
周三，下午。
林溪在整理一个2021年的旧项目硬盘时，发现了一份被加密的文件夹，名叫“B-Plan”。
她对这个项目有印象，是她入职第一年跟的，当时的老总监主导。她试了几个常用的密码，都不对。最后，她输入了那个老总监的生日。
文件夹打开了。
里面不是项目资料，而是一套完整的数据分析模型。
林溪越看越心惊。
这套模型，和王晖现在强推的“新KPI考核体系”，在底层的逻辑上，居然有七成相似。
不同的是，这份“B-Plan”的末尾，附带了长达二十页的风险压力测试报告和市场反噬预演。
结论是：该模式在短期能迅速提升表面业绩，但会极大透支客户信任和团队精力，半年后，客户流失率将激增百分之五十，团队离职率将达到百分之三十。
这是一套“饮鸩止渴”的方案。
当年那位老总监，在评估后，亲手否决了它，并将其列为“高危预警”进行了封存。
林溪的手指，停在了鼠标上。
王晖要么是不知道这份报告的存在，要么，就是他知道，但他依然选择了这条路。他需要一份漂亮的短期业绩，来巩固他新总监的位置。
至于半年后公司会不会洪水滔天，他不在乎。
林溪默默地看完了整份报告。
她没有声张，只是将这份文件，连同自己这几天整理档案时发现的“王晖上任三周内，部门会议时长增加60%，有效产出下降10%，报销打车费激增200%”的数据，一起整理成了一份极其冷静、客观、不带任何个人情绪的文档。
文档的标题是：《关于企划部近期“人效”波动的观察与管理优化建议》。
傍晚六点，林溪依旧准时下班。
她没有回家，而是去了公司楼下的一家咖啡馆，点了一杯美式。
她打开随身携带的笔记本电脑，没有使用公司内网，而是连接了咖啡馆的公共WIFI。
她登录了自己的私人邮箱。
在公司官网的“投资者关系”页面最下方，有一行极小的字，公布着一个邮箱地址。这个地址常年沉底，几乎无人知晓，但林溪知道它的存在——CEO直达邮箱。
那是大老板留给所有人的，一个理论上存在，但所有人都不敢用的沟通渠道。
林溪深吸了一口气，将那份《观察与管理优化建议》作为附件，发送了出去。
邮件正文只有一句话：
“您好，一份关于提高公司管理效率的建议，请审阅。”
她没有署名。
点击“发送”后，她合上电脑，喝掉了最后一口已经冷掉的咖啡。
06
第二天是周四。
林溪像往常一样，八点五十五分打卡。她神色如常，仿佛周一会议室里的“流放”审判没有发生过。
办公室里的人看她的眼神，充满了怜悯、鄙夷，和一丝不易察AT的畏惧。
王晖从办公室里看了她一眼，没说话。
林溪坐到那个角落的工位，开机。她没有立刻开始整理那堆陈年档案，而是先打开了自己的私人手机，点开了邮箱。
一个新邮件提示，在凌晨四点零五分进来。
发件人：总裁办。
林溪的心跳漏了一拍。她点开邮件。
正文极其简短，只有一句话。
“情况已知悉。本月底的集团月度经营复盘会，将就‘人效’问题进行专项讨论。”
没有落款，只有一个冷冰冰的“总裁办”标识。
林溪缓缓关掉了手机屏幕。
她没有欣喜若狂，反而比任何时候都要冷静。她知道，这封信什么都不能保证。它可能只是一个标准的官方回复，也可能是大老板在“已阅”。
但至少，她扔出的那块石头，溅起了一点水花。
“月底复盘会”。
她有了一个具体的时间点。一个审判的时刻。
这给了她继续“合规”下去的全部底气。她不再是一个人单纯的对抗，她在等待一个B角登场。
她站起身，走进档案室。
这一天，林溪没有再看手机。她以一种近乎疯狂的效率，投入到那堆故纸堆中。她用四年来对业务的熟悉，迅速搭建了一个数字化分类框架。那些在别人看来是垃圾的数据，在她眼里，被重新组合成了公司四年来的发展脉络。
她看到了哪些项目是真正盈利的，哪些是王晖现在鼓吹的“新模式”的雏形，又是如何在三年前因为“高风险”而被毙掉的。
傍晚五点五十八分。
企划部所有人的邮箱，都收到了林溪的一封群发邮件。
主题：《企划部2020-2024年全项目资料库》
她竟然真的在三天之内，一个人，完成了那项不可能的任务。
五点五十九分，她开始擦桌子。
六点整。
她站起身，锁屏，拎包。
王晖的办公室门“砰”一声被推开，他显然刚看到那封邮件，脸上是一种来不及掩饰的震惊和愤怒。他本以为这个任务足够拖垮林溪一周。
林溪没看他，径直走向电梯。
她按了下行键。电梯门开，她走了进去。门缓缓合上，隔绝了王晖那几乎要杀人的目光。
07
周五。
林溪的桌上，堆满了新的“工作”。
王晖显然被她惊人的效率激怒了。既然“数据整理”这种脏活累活难不倒她，他就用“侮辱性”的工作来对付她。
“林溪，既然你这么擅长整理，就把部门这半年来所有的报销凭证都核对一遍。我怀疑有人虚假报销。”
王晖当着所有人的面，让行政把几大箱的蓝色凭证盒子堆在她脚下。
“要手动的，挨个和系统里的电子单据核对。我不要系统自动匹配的，我要你用人眼，一张一张看。周一给我报告。”
这是财务部才干的活，而且是最低阶的实习生干的活。
“好的，王总。”林溪的回答，依旧只有这三个字。
她戴上防窥膜，开始一张一张地翻看。
下午五点。办公室的气氛又开始变得凝重。这是王晖强推的“大小周”制度前的最后一个工作日，明天，按他的规矩，所有人“自愿”来加班。
五点五十分，王晖开始了他的“巡视”。他背着手，在每个工位后面驻足，像个监工，确保每台电脑都亮着。
五点五十九分。
林溪停下了手里的凭证，开始收拾桌面。
王晖就站在她工位斜后方，双臂环胸，冷冷地盯着她。
整个办公室的键盘声都慢了下来。所有人都在用余光，等待这场新的、必然爆发的冲突。
六点整。
林溪拿起包，站了起来。
“林溪。”王晖的声音响起。
“王总。”
“明天周六，部门第一次集中冲刺，你作为老员工，不会又想搞特殊吧？”
林溪看着他：“王总监，我的劳动合同是双休。如果公司需要我周六加班，请您先走OA审批流程，并明确加班薪酬。我会根据我的个人安排，考虑是否接受。”
“你……”王晖的脸涨成了猪肝色。
就在这时。
“滴。”
一声同样清脆的锁屏声，在林溪工位的斜对面响起了。
是老李。
企划部的首席技术骨干，一个快四十岁、头发微秃的男人。他平时沉默寡言，但部门里一半的高难度模型都是他搭建的。
老李也站了起来，慢吞吞地往自己的保温杯里灌了点热水。
“王总，”老李的嗓音有点沙哑，他没看王晖，自顾自地说，“我老婆让我下班去趟超市，买明天的打折鸡蛋。家里小孩的补习班也该交钱了。”
他拧上盖子，叹了口气：“这人到中年，一睁眼就是各种账单，可不敢随便丢工作。但是嘛，这鸡蛋要是买不着，老婆得骂我。”
他拿起外套，朝林溪的方向，又不像是在看她，含混地点了点头。
“走了。各位，周一见。”
老李是第二个。他晃晃悠悠地，在王晖吃人的目光里，走进了电梯。
王晖的拳头，捏得咯咯作响。
林溪也转身，走进了同一班电梯。
08
一个林溪，王晖可以称之为“刺头”。
一个老李，王晖可以骂他是“老油条”。
但当反抗变成一种“风气”时，王晖才真正感到了恐慌。
林溪和老李周五准点下班且“安然无恙”的消息，像病毒一样在公司内部的私聊群里扩散。
“卧槽，老李也走了？他可是有房贷有二胎的，他都不怕？”
“你懂什么，老李那技术，去哪家公司不抢着要？他早受够王晖了，王晖天天半夜十二点在群里@他改需求。”
“那林溪呢？她一个业务岗，就这么刚？”
“林溪更狠。她那份‘五年数据索引’，我看了，那哪是整理，那是在给王晖上坟啊。里面好几个数据模型，直接打脸了王晖的‘新KPI’。”
“王晖给她的那些破活儿，她全在8小时内干完了。你没发现吗？王晖根本抓不到她工作上的任何把柄。”
“所以……这周五，你们走吗？”
这个问题，像一颗定时炸弹，在接下来的五天里，在企划部每一个被压榨的员工心里倒计时。
这一周，王晖的低气压几乎要把天花板掀翻。他变本加厉，甚至要求所有人提交“日报”，详细到每小时做了什么。
林溪依旧我行我素。
她真的在“认真”核对那些报销凭证。
然后，她在里面发现了几张连号的、消费地点可疑的餐饮发票，总金额近五万，审批人，是张婷，用途写的是“客户招待”。
但林溪记得，那个时间点，那家“客户”的核心团队正在国外团建。
她不动声色地将这几张发票抽了出来，单独放在一个文件夹里，然后继续核对其他的。
周五，下午五点五十九分。
办公室里，一半的人在疯狂敲打键盘，另一半的人，在桌子底下，手指悬停在“关机”键上。
王晖站在他的玻璃办公室里，死死盯着外面。
六点整。
“滴。”
林溪准时锁屏。她站了起来。
仿佛是一个信号。
“滴。”老李也站了起来。
“滴。滴。滴。”
这一次，不再是零星的几个点。坐在她附近的设计组，两个背着巨大画板包的男生对视了一眼，也站了起来。刚休完产假回来的文案组组长，默默地关掉了显示器。
三三两两。
一个。
五个。
十个。
将近三分之一的办公室，在三分钟内，从亮着灯，变成了黑着屏。
人们不再像老李那样找借口，也不再像林溪那样直面冲突。他们只是沉默地收拾东西，沉默地起身，沉默地走向电T梯口。
这是一种无声的表决。
王晖彻底失控了，他冲出办公室，指着那群走向电梯的人。
“站住！你们都给我站住！想干什么？造反吗！”
没人理他。
电梯“叮”一声到了。门打开。人们鱼贯而入。
“你们信不信，我明天就让你们全部滚蛋！”王晖在后面怒吼。
电梯门缓缓合上。
老李站在人群最后，透过即将关闭的门缝，看了一眼气急败坏的王晖，又看了一眼站在人群中、面色平静的林溪。他忽然咧嘴笑了，露出一口黄牙。
09
周六。
企划部那间可以容纳三十多人的办公室，史无前例的空旷。
王晖早上九点准时到了。
他等来的，只有张婷和两个吓破了胆、急于转正的实习生。
核心的业务骨干、技术骨干、设计骨干，一个都没来。
王晖坐在他那间玻璃办公室里，像一头被困住的野兽。他引以为傲的“狼性”管理，在这一刻，变成了对他最大的嘲讽。
他发了疯似的在工作群里@所有人，威胁要扣绩效，要上报集团。
群里一片死寂。
直到中午，老李在群里回了一句：“王总，我在家陪孩子上奥数。您那边的需求，等周一上班了我再看。手机没电了，先下了。”
王晖气得把桌上的咖啡杯狠狠砸在地上。
他知道，他输了。他失去了对这支团队的控制。
不。
他没有输。
他只是需要拔掉那根最碍眼的刺。
他需要一个“人血馒头”。
他需要当着所有人的面，彻底碾碎那个带头反抗的人，用最残酷的方式，把那些刚刚抬起头的“奴隶”，重新吓回到他们的工位上。
他掏出手机，拨通了HRD的电话。
“陈姐，我要开除一个人。林溪。”
电话那头的声音很沉稳：“王总，理由呢？”
“顶撞上司，煽动同事，公然对抗公司管理。”
“王晖，”HRD的声音冷了下来，“林溪的四年绩效全部是A，她上周五提交的‘五年数据索引’，我看了，价值连城。你说的那些，是‘主观评价’，不是‘违规事实’。她按时下班，不符合你王总的规矩，但符合劳动法。你现在开她，公司要赔‘N+1’，她要是再反手一个仲裁，我们更被动。”
王晖阴沉地说：“我不要你管法律，我只要她滚蛋！你告诉我，怎么让她滚蛋！”
HRD沉默了几秒：“除非，她自己提离职。”
王晖挂断了电话。
他看着窗外，脸上浮现出一个狰狞的笑容。
“自己提离职……”他喃喃自语，“好。那就让她‘自愿’滚蛋。”
10
周一下午，五点四十五分。
企划部所有人的电脑，都弹出了一个“强制提醒”的会议邀请。
“主题：部门重整及纪律宣讲大会。”
“时间：下午五点五十。地点：三号会议室。”
“要求：所有人，不得缺席。”
三号会议室，还是那个地方。
林溪和老李，以及那些周五“早退”的人，都坐在了后面。而张婷和几个“效忠派”，则坐在了王晖身边的前排。
气氛压抑到了冰点。
王晖踩着五点五十的哨声，走了进来。他今天没有穿西装，而是一件黑色的高领毛衣，显得更加阴鸷。
他没有开投影，也没有带电脑。
他走到会议室中央，环顾四周。
“我以为，我上任三周，已经把规矩讲得很清楚了。”
“但我错了。”
“我没想到，在我们这个以‘执行力’为荣的团队里，会出‘叛徒’。”
他的目光，像毒蛇一样，锁定了林溪。
“有些人，仗着自己是老员工，拿着公司给的稳定薪水，不思进取，反而开始带头搞破坏，拉帮结派，公然对抗管理。”
“林溪，你站起来。”
所有人的目光，瞬间聚焦在林溪身上。
林溪平静地站了起来。她知道，这一刻终究会来。
王晖一步一步走到她面前，两人相距不到一米。
“我问你，上周六，你为什么不来加班？”
“我回答过了，我的合同是双休。而且，”林溪看了看在座的同事，“上周五，我们部门三分之一的人，都没有来。”
“好，好一个三分之一！”王晖怒极反笑，“你以为你法不责众？你以为你拉着所有人，我就拿你没办法了？”
他猛地提高了音量，几乎是在咆哮：“你以为公司离了你不行？！”
他后退一步，指着在座的所有人：“你们都给我听好了！尤其是你，林溪！”
“公司这个平台，是给你们机会，你们才能在这里发光！离了公司平台，你们算什么？你们什么都不是！”
“我告诉你们！”他狠狠地戳着桌子，“**三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的、刚毕业的大学生，外面有的是！**我想招，我一天能招十个！个个都比你们听话！都比你们便宜！”
羞辱。
赤裸裸的，当众的，对所有人尊严的践踏。
几个刚入职的女孩，脸瞬间涨红，羞愧地低下了头。老李的拳头在桌子下面攥得发白。
王晖很满意这个效果。
他要的就是恐惧。
他重新转向林溪，脸上带着一丝残忍的、大局已定的微笑。
“林溪，我本来，是要直接开除你的。但HR的同事跟我说，要给你一个‘体面’。”
他从口袋里拿出一张折叠的纸，扔在林溪面前的桌上。那是一张“离职申请表”。
“所以，我给你两个选择。”
他竖起一根手指。
“第一，这个周六，早上九点，你准时出现在公司。当着所有人的面，站在这里，给你自己这种愚蠢的、不负责任的行为，给我，给公司，道歉。”
他俯下身，用只有他们两人能听到的声音说：“我要你哭着求我，让你留下来。”
然后他直起身，竖起第二根手指，声音再次传遍全场。
“第二，你现在就把这张表填了。周二早上，你不用来了，直接去HR那里办手续。”
他笑了。
“我这个人很民主。我把选择权交给你自己。”
死一样的寂静。
所有人都看着林溪。
她被逼到了绝境。
要么，是尊严被彻底碾碎，当众道歉，沦为王晖杀鸡儆猴的那只鸡，从此在公司再也抬不起头。
要么，是净身出户，背着“被开除”的恶名，在月底这个最难找工作的节点，滚出公司。
王晖抱起双臂，居高临下地看着她，享受着她脸上那抹因愤怒和屈辱而泛起的苍白。他已经赢了。
他微微歪着头，用一种猫捉老鼠的戏谑语气，开口了。
“选吧，林溪。我耐心有限。”
11
会议室里的空气凝固了。
那张轻飘飘的A4纸，落在林溪面前的桌上，却仿佛有千斤重。
王晖的威胁，像是一张网，罩住了在场的每一个人。他要的不是服从，是彻底的、公开的羞辱。
林溪的脸颊确实泛白，那是被愤怒和侮辱激起的生理反应。她的手在桌下微微收紧。
她沉默了足足十秒。
这十秒里，王晖脸上的笑容越来越得意。他认定，这个靠工资活着的女人，不敢拿她的职业生涯做赌注。
“怎么？”王晖轻佻地敲了敲桌子，“很难选吗？”
林溪缓缓抬起眼皮。
她的目光没有看王晖，而是扫过在座的同事。她看到了老李紧绷的下颚，看到了几个新同事眼中的恐惧，也看到了张婷那毫不掩饰的幸灾乐祸。
最后，她的目光定格在王晖的脸上。
她开口了，声音不大，却异常清晰，没有一丝颤抖。
“王总监，你弄错了一件事。”
“哦？”王晖饶有兴致地挑眉。
林溪伸出手，拿起了那张“离职申请表”。
她没有去看表格内容，而是用两根手指捏着它，仿佛在拿一件脏东西。
“第一，我没有‘煽动’任何人。我的同事，他们是成年人，有自己的判断力。他们选择按时下班，是因为他们完成了工作，并且尊重自己的劳动合同。这叫‘合规’，不叫‘造反’。”
她的目光转向其他人：“你们之所以沉默，不是因为认可他，而是因为你们的房贷、车贷和孩子的奶粉钱。”
这句话，像针一样，刺中了在场的大多数人。
“第二。”
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