打工人眼中的好工作是啥样？
近日，智联招聘发布《“好工作”新标准：2025职场价值感调研报告》，数据显示，64.1%的职场人选择工作时最在意的因素为“工作与生活的良好平衡”，首次排在了择业考量的第一位。
01
既要“生存” 也要“生活”
当“996”成为职场人渴望逃离的桎梏，当“反内卷”的呼声此起彼伏，越来越多职场人开始重新审视工作的意义。职场人更加关注工作能否保留充足的个人时间，不挤压生活空间，享有陪伴家人、发展兴趣与身心休憩的自由。
同时，“有竞争力的薪酬福利”依然是职场人看重的因素，以52.1%的占比排列第二。其次才是“有成长空间/职业发展路径清晰”，占比42.7%；“被尊重、被认可的工作氛围”以41.7%的占比紧随其后。“工作的价值与意义感”、“人际关系融洽”等也被列为择业时的重要考量因素。
可见发展价值与现实价值之间，职场人更在意生活的质感、薪酬的兑现、个人尊严的获得等现实价值。这并非对职业成长的忽视，而是更理性，不将“成长”等同于“无限付出”。
02
新时代好雇主：
边界强、实力强、待遇强
新时代“好雇主”的核心特质愈发清晰，77.8%的职场人将“尊重员工个人时间与边界”列为首要标准，62.5%期待持续学习机会，54.1%看重行业前列的薪酬福利，“边界强、实力强、待遇强”成为雇主竞争力的关键维度。
边界感强，意味着公司需尊重员工的私人空间；实力强，体现在能为员工提供成长赋能与职业发展支撑；待遇强则不仅包括具有竞争力的薪酬，更涵盖完善的福利体系与公平的激励机制。职场人对新时代“好雇主”的期望契合其择业时对“好工作”的诉求，呈现出对“生存”与“生活”的双重关注。
此外，“关注员工心理健康与福祉”、“组织管理灵活高效，层级扁平化，决策透明”、“具备清晰的使命与社会责任感”特质也成为职场人心中衡量好雇主的重要标尺，占比分别为48.2%、47.3%、30%。
AI时代的职场成长需求呈现新趋势，69.9%的职场人渴望“AI与本职工作深度融合”的培训，54.1%希望提升ChatGPT等AI工具的使用能力，超四成关注AI驱动的业务创新。
03
收入有保障 付出被看见
除工作本身外，职场人对职场环境、职场氛围也有了更多期待，尤其是对公平、健康的组织生态的向往。近八成职场人坦言，若长期处于过度内卷的环境中，会萌生离职念头，可见一个健康的组织生态已成为留住人才的关键。
在“反内卷”措施上，54.5%的职场人将“优化薪酬激励机制”列为首选，期望通过合理薪酬与价值认可打破无效竞争循环，构建以贡献为导向的激励机制，竞争回归能力本位。
价值感的感知上，71%的职场人将稳定收入视为核心来源，55.4%重视工作成果被认可。薪酬与体验的权衡中，41.8%的职场人坚守“薪酬第一”，31%愿意为良好工作体验接受1%-10%降薪。分年龄层来看，超过五成的95后、00后愿意为更好工作体验接受降薪。年轻群体更看重工作的意义感与身心舒适度，倾向于选择价值观契合、管理开明的企业。这种“既要发展，也要幸福”的诉求，正倒逼企业重新审视人才价值的衡量标准，推动职场生态向可持续方向演进。
来源：智联招聘、江苏新闻、江苏工会
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