员工不服，根本管不住？高手5大阳谋，御下收心！

你是否也遇到过这样的员工：指令常被抵触，任务迟迟不动，稍加施压便拂袖而去？

此时，是该抱怨员工不努力，还是该审视自身管理的缺失？

职场中有一条铁律——“克里奇定理”，其精髓在于：没有无能的兵，只有无方的将。

当一个团队普遍出现消极怠工或人才流失时，根源往往在于管理，而非员工本身。

所以，这就需要领导找出根本原因，然后对症下药。

真正的原因无非以下这2条，而高手往往会用以下这5大阳谋让下属心服口服。

一、员工抵触的根源：两大失衡

1、回报失衡：付出与价值不匹配

管理者常期望员工以主人翁姿态拼搏，但当员工奋力达成目标后，却发现回报与付出严重脱节，失落感便会油然而生。

口头承诺远不如真金白银实在。若薪酬绩效未能紧密挂钩，员工的奋斗热情终将被现实浇灭。

2、权责失衡：任务与支持不对等

责任与权力，如影随形。

若管理者只赋予员工沉重的责任与高远的目标，却不授予相应的资源与权限，员工便会陷入“想做而无力”的困境，倍感挫败。

这种权责的长期失衡，必然催生不满，加速人才的流失。

二：制服下属的5大阳谋

打开网易新闻 查看精彩图片