原创大财可富司机
深夜，本该是万籁俱寂的时候，没想到小红书网友一张“基金经理在家练武打”的图片，打破了深夜的静谧。
发帖的网友是现实版“别人家的孩子”。从她的简介和过往发帖可以了解到，她是95后，英国华威大学硕士毕业，如今在半导体企业做项目经理，雅思口语8级的水平。
更让人羡慕的是，小姐姐不仅智商在线，颜值和身材更是没话说，五官精致耐看，日常穿搭又简约高级。
正是这样一位集美貌、学历、事业于一身的优质女性，本该过着岁月静好的生活，却突然曝出家里“惨遭毒手”，还带上了“家暴男”的标签，着实让人意外。
从她发的“战场遗迹”来看，画面整体凌乱到让人无从下脚，原本整洁的居家环境像是经历了一场小型风暴：客厅里的折叠桌直接被掀翻，棕色桌面歪挂在金属支架上，桌腿支棱着像散了架的骨架；旁边银色华为笔记本电脑连带着鼠标、充电线摔在地板上，机身歪扭着。
更扎眼的是满地的零碎：抽纸从蓝色维达包装里散出来，床边有摔碎的杯子，还有一堆散落的各类药物，有瓶装的胶囊、盒装的片剂，还有几包拆开的冲剂，零零散散铺了一小块地方，看得出来当时的场面相当混乱。
在这些药物中，一盒甲钴胺片的药盒格外显眼。稍微懂点药理知识的人都知道，甲钴胺片的核心适应症是周围神经病，主要作用是修复受损的神经，一般用于治疗维生素B12缺乏引起的神经病变，或者辅助改善神经损伤后的恢复。
结合这么多药物散落在地的场景，不难推测其平时可能身体状况就不算太好，或许是长期高压下的亚健康，或许是有慢性不适需要长期用药，而这次的“练武打”无疑让原本就需要悉心调理的身体雪上加霜。
面对小姐姐的遭遇，有网友给她支招：基金公司是国资股东吗？写个材料，小小基金经理拿下，分分钟的事。
看到这一幕，司机第一时间联想到最近基金行业的“薪酬革命”，是不是引发“开战”的导火索？
新规明确要求基金公司要根据主动权益类基金经理过去三年的业绩比较基准对比、基金利润率等指标，建立阶梯化的绩效薪酬调整机制。
简单说就是，以后基金经理的工资不再是旱涝保收，业绩好不好直接和收入挂钩，要是业绩不达标，减薪可能都是轻的。
Wind数据显示，截至12月5日，全市场共有8546只主动权益基金，刨除成立时间不足三年的2417只，真正纳入统计的有6129只基金（不同份额分开计算）。按照新规的业绩划分标准，其中3708只基金过去三年都没跑赢业绩比较基准，占比高达60.5%，超过了六成。更扎心的是，有2454只基金低于业绩基准超过10%，占比40%。
这个数据有多惊人？要知道主动权益基金一直是公募圈的“门面担当”，基金经理们动辄顶着“清北复交高材生”“华尔街归来”的光环，拿着令人羡慕的高薪，享受着市场的追捧。
可如今超六成基金跑输基准，这意味着不少基金经理的业绩在过去三年其实是“不合格”的。而新规的落地，直接把这份“不合格”和薪酬挂钩，压力可想而知。
现在，多家公募已经在内部加紧检查，核对产品业绩比较基准和投资策略是否一致，考虑是否需要调整策略应对新规。对于基金经理来说，这不仅仅是“要不要调仓”的问题，更是“饭碗保不保”“收入降不降”的生存危机。
以前市场行情好的时候，哪怕跑输基准，靠着规模效应和管理费，基金经理的收入也不会太差；可现在新规明确阶梯化薪酬调整，业绩不达标就可能面临减薪，甚至被淘汰，这种压力可不是一般人能承受的。
回看小红书网友的帖子，基金经理在家练武打，把家里砸得一片狼藉，连华为笔记本电脑都没能幸免，虽然不能百分百确定这完全是新规导致的，但结合当前的行业背景，很难说两者没有关系。
基金经理这个职业，表面光鲜亮丽，实则背后全是高压：每天要盯着市场波动，分析宏观经济、行业政策、个股基本面，还要应对公司的考核、渠道的压力、基民的质疑，神经长期处于紧绷状态。
他们的工作离不开电脑，那台被砸的华为笔记本，大概率就是日常看盘、写报告、做策略的“战场”，如今连“吃饭的家伙”都被摔了，足以见得当时的情绪已经激动到了极点。
当前，基金行业的变革已经拉开序幕，新规的落地将重塑行业的竞争格局。对于基金经理来说，这是挑战，也是机遇。
对于那些压力山大的基金经理，司机也想说一句：压力再大，也别拿身边人和家里的东西撒气，好好调整状态，修好电脑、理清思路，用业绩证明自己才是王道！
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