昨天刚刚聊完有护士患癌后申请病假被拒，今天又看到一条新闻，“最快女护士”张水华被单位处罚了。
我们仔细看一下医院的规定，首先来看一下是否违规，我认为医院条例写的很清楚，确实违规了。
1、在职人员未经医院允许，和公司签约确实违规。毕竟是在编护士，劳动关系是在单位的，如果想获取额外代言，肯定要和医院说。否则人家拿着医院title，说xx医院护士严选，那合适吗？肯定不。
2、带有欺瞒性质的违规调班：这个真的触到诸多打工人的逆鳞，带入一下，如果有个同事，多次调班，可能这次是这个理由，下次又是那个原因，总之周末总是消失不见，自己只能代班，结果一看新闻，天塌了，感情人家去跑马拿名次，又有奖金又有名气，跑个奖金二十万，顶自己干不知道多久。
我们再来看下处罚：
1、半年内不能升职称。
2、考核不能评优。
这样一看，医院的处罚轻微到不行，毕竟她本来天天想着跑马，不可能花时间精力在升副主任护士上，如果她这样都能升，都得质疑一下副高的含金量。
评优更是无所谓，了解的大部分医院，本身评优就是极少数人（表现特别突出or关系户）才有的，评上了有点奖金以资鼓励。
写到这里，我不禁笑了，多少人每天当牛做马兢兢业业，从来不迟到早退，也没得升职称和评优的机会。看来这个处罚，我们每个牛马都隐形拥有了。
张水华是一名医护人员，具有职业特殊性。
张水华在医院做护理工作，除了护理工作本身，每个护士还会分配其他工作，比如做教学管理护士、感控护士等等。
张水华可以跑出这么好的成绩，估计她也没有做额外的工作，额外的工作全都落在了她同事头上。
领导不可能永远只偏心张水华一个人，她想要要周末调休，其他同事也想要周末休息。
张水华有自己的个人爱好，其他护士同事们也有爱好，如果大家都要周末调休，那这个班还怎么上？
数据显示，自张水华复出以后，一个月左右休了三次周末，三次马拉松比赛难道都刚刚好都在她休息的时候进行？这不太现实吧？
要说她这几次马拉松都是正常排班，那就侮辱人智商了。
张水华的团队辟谣的时候也说，他们科室的护士“大部分”一个月的周期内可以获得2次完整的双休，且赛后张水华也感谢了领导，试问她是怎么感谢的呢？
张水华有没有公开说过感谢默默支持她的跑友、朋友，还有各位领导（没有说同事）？
答案是并没有，而且从她的抖音文案来看，她的态度依旧和哈尔滨马拉松时候一样，依旧对她的领导同事们不满。
一个人的精力永远都是有限的，但欲望是无限的。
张水华既要护士这份工作，又要跑马拉松比赛，还要签约，天下哪有那么多的美事。
退一万步来说张水华做这些都没问题，但不能要求别人迁就她，更甚者她在公开场合通过舆论“ 绑 架 ” 其领导、同事，这一行为更是加剧了她在职业中的坏形象。
而且，张水华所在的福建医科大学附属第一医院是福建省最好的医院之一（前两名），同时也是患者就诊量最大的综合性医院之一，在这样超级忙连轴转的医院要调班，领导一个头两个大可想而知，而张水华非但不去感恩领导同事，还在公开场合蛐蛐，也说明她的人品一般。
其实比起调班，调动到不那么忙的小医院或专科医院可能是更好的选择（说不定还能成为新医院的看板），在福建医科大学附属第一医院，恐怕真的无解。
毕竟医院工作日每天都需要有人加班，加班的白天就不会来，然后第二天下班后也不会来，周末两天会产生6个8h调休，需要分布在一周的正常工作的8h消耗。
如果一个人完全不参加周末的调休，那么制造出的问题就是6个工作日调休全部由她的同事们消耗，消耗的时候又要绕开自己本身的工作日加班前后两个白班，同时这个人也只能接受在周一至周四值夜班，这完全不是+人能解决的问题。
在社媒上，有博主表示张水华在部门内部已经惹了众怒：“全科室拒签考勤表，张水华终于慌了。
从这个决定来看医院对张水华的处罚已经很轻了，相当于罚酒三杯而已。
要知道，真的按卫 健 委 的规定，张水华违规兼职是可以被开除的，医院已经是在国家规定的范围里给了个最轻的处罚，相当于没有处罚了。
希望张水华日后在热爱自己的个人爱好的同时也能兼顾其职业，多替领导、同事们以及患者们着想一下。
素材来源于官方媒体/网络新闻
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