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“文化革新”成为专家们提及的高频词。钱颖一的“去头衔化”倡议，本质上是对“学术平等”文化的呼唤——当科研交流不再被头衔绑架，年轻学者更敢提出颠覆性观点，跨代际、跨学科的思想碰撞才能真正发生。

而更深层的文化重构，在于“包容失败”的价值导向。“科学史就是一部‘试错史’，牛顿发现万有引力前经历无数计算错误，屠呦呦提取青蒿素试验了191次。”鲁白强调，当前科研生态的最大短板，是对“失败”的低容忍度：项目验收要“必出成果”，职称评定要“零失误记录”，这种导向让科研人员“不敢冒险”。

专家们一致认为，给原创研究“长期冒险权”，需要制度与文化的双重保障：制度层面，要建立以同行评价为核心、长周期考核为基础的评价体系，将“原创性、突破性”纳入核心评价指标;文化层面，要营造“重视过程胜于结果”的氛围，让“坐冷板凳”成为科研界的“光荣传统”，让“合理失败”成为人才成长的“必经之路”。

“中国科研的下一个十年，比拼的不是硬件投入，而是人才生态的竞争力。”钱颖一的总结，道出了行业共识。当每一位有潜力的科研人才都能获得“长期支持”，每一次“冒险探索”都能得到包容，中国科学才能真正从“跟跑”迈向“领跑”，在全球科技竞争中占据原创高地。