“东吴先锋微讲坛”：巧搭平台以讲促干激活“头雁”新动能|东吴先锋微讲坛|基层党组织|头雁

“我们在老小区天华苑创新推行公共绿地认领机制，既满足居民养花需求，又规范公共绿地管理秩序。自从‘绿化焕新行动’启动以来，今年小区新增绿化超1800平方米，绿化覆盖率提升50%。”近日，苏州市吴中区长桥街道天华社区党总支书记在第四期“东吴先锋微讲坛”细数“今年以来最让群众有幸福感的3件事”，赢得了台下阵阵掌声。

为将这一经验从“盆景”变为“风景”，长桥街道正指导天华社区系统梳理公共绿地认领、“党员+居民”管护队组建、《小区绿化管护公约》制定等工作机制，并着手绘制绿化“一张图”，通过图示清晰标注待认领与已认领绿地，让天华社区的治理“良方”在街道其他小区复制推广。

近年来，吴中区全面实施村（社区）党组织书记“头雁领航”计划，其中一个重要举措就是搭建比学亮晒的平台——“东吴先锋微讲坛”。自2023年起，每季度举办一期已经成为雷打不动的惯例，截至目前已连续举办12期，全区近一半的村（社区）党组织书记走上讲坛分享思路、亮晒成绩，示范带动全区“头雁”队伍综合素质整体提升。

坚持问题导向，确保讲坛内容“接地气”

坚持从基层实际出发，始终紧扣年度重点任务精心选题。注重选题广度，将“‘海棠红·幸福里’建设怎么干”、“党群服务中心如何‘亮’起来”、“复杂区域治理的好办法”等基层关注的问题作为研讨主题，引导书记们围着问题议、奔着答案去。同时还注重主题深度，有层次、跨年度持续关注特定主题，围绕“‘海棠红·幸福里’示范标杆大家谈”“党群服务中心如何‘活’起来”等进行深入探讨，实现工作步步扎实、层层推进。

聚焦模式创新，推动交流分享“显成效”

积极探索适合村（社区）党组织书记交流的方式，从“分片区交流”到“定主题交流”，从“上台路演”到“圆桌论坛”，推动说者走心、听者有感，在交流研讨中锻炼思维方式、提升表达能力。将“微讲坛”作为村（社区）党组织书记“头雁领航”能力提升培训的实战环节，结合培训授课内容，以小组为单位围绕某个村社的具体问题“解剖麻雀”，在“微讲坛”上提出解决方案，形成以“临时经营疏导点”助力基层治理提升、探索花木产业直播间等33条务实管用的对策举措。结合每期主题，邀请区委社会工作部、区农业农村局、区住建局等部门参加，结合业务工作进行精准点评，开拓“头雁”眼界、推动精准发力。

树立鲜明导向，鼓励一线工作“有担当”

建立“老书记传帮带、新书记比学赶”工作机制，一方面，鼓励14名“百名示范”“千名领先”等经验丰富的“老书记”走上台，分享治理智慧与“独家秘笈”；另一方面，将“微讲坛”作为新任村（社区）党组织书记的“练兵场”，推动24名任职1-2年的书记交流分享，为组织上观察识别、考察培养提供重要渠道。结合“微讲坛”交流发言，组织开展优秀案例评选并汇编案例22个，定期在“苏州吴中党建”微信公众号推送经验做法，为基层治理提供“活教材”和“工具箱”。将路演、研讨的表现和工作实绩作为年度评先、鼓励激励的重要依据，树立起鼓励实干担当、攻坚克难的鲜明用人导向。