看到这个新闻标题，我第一反应和多数人一样：离谱他妈给离谱开门——离谱到家了。
上班早到，披星戴月，这放在咱们这儿，年终评优的“敬业爱岗”标兵奖状恐怕都领到手软了。怎么在西班牙，反而成了被炒鱿鱼的铁证，法院还双手支持？
这到底是怎么回事？
这事其实不是表面上看的那么简单。
这位22岁的姑娘在西班牙一家快递公司上班，合同白纸黑字写着：早上7点30分上班。但她偏偏喜欢在天还没亮的时候，大概6点45分到7点之间，就出现在办公室。
公司可不是没管，从2023年开始，主管就对她进行了口头和书面的多次警告，明确告知：请你不要在规定的上班时间之前到岗，也不要提前登录系统开始工作。结果呢？姑娘置若罔闻，把领导的警告当耳旁风，依然我行我素，连续早到记录至少有19次。甚至人还没到公司，就试图远程登录工作系统。
于是公司怒了，以“严重不当行为”为由把她炒了鱿鱼。姑娘觉得冤枉，一纸诉状告上法庭。没想到，位于阿利坎特的社会法院的法官大人，完全没跟她共情。判决书山大概是这么描述的：这事儿的关键根本不是“早到”，而是“屡次不服从公司明确指令”。法院认为，她反复无视管理层指示，拒不遵守规定的上班时间，这种行为影响了团队协作，破坏了雇佣关系中最基本的忠诚义务。换句话说，在法官眼里，这不是勤奋，这是挑衅，是对职场规则和团队秩序的破坏。最终，法院依据《西班牙工人法典》第54条，认定公司“正当理由解雇”成立，连赔偿金都不用付。
怎么样？是不是感觉三观被刷新了一下？
在我们的职场语境里，“服从”往往是对上层的唯命是从，却很少包含对白纸黑字的集体工作规则的严格遵守。而在西班牙这起案例里，法律捍卫的恰恰是后者：一个明确的、平等的、对所有人都一样的规则。在国内的大部分公司，别说什么“早到”会被辞退了，人家巴不得你天天住在公司，没日没夜地干呢。
难怪国内的网友们都对这个判决拍手叫好，
有人呼吁“建议国内赶紧学一学”
更有人说“这才是我们要与国际接轨的地方啊！”
“工贼啊，就该这么罚”
“我发给我们老板看了，老板叫我们向这位女员工学习......”
更有人分享了自己的同款经历“在新西兰上班的时候，下班了在公司坐着玩手机玩到了晚上六点，结果第三天就收到了公司邮件——你怎么不申请加班费！”
但，我们的叫好，真的是在为西班牙那套严格的“规则至上”理念鼓掌吗？
恐怕不全是。更多时候，我们欢呼的对象，是那个因“过度积极”而被制裁的“工贼”形象。
在我们的职场语境里，“工贼”一词有着特定的含义：它指的往往不是违反明规则的人，而是那些通过自我剥削、无限度抬高付出预期，从而无形中压迫了所有同事的“内卷之王”。比如，自己天天“自愿”加班到深夜，在领导面前营造出一种“别人都不如我努力”的假象；比如，在明明不需要的时段疯狂表现，扰乱了正常的工作节奏和团队心态。新闻里也提到，这位女员工的行为被认为“打乱了团队分工节奏，还给其他同事造成心理压力”——看，这味道是不是瞬间就熟悉了？
我们厌烦的，正是这种“用个人的‘勤奋’表演，绑架整个团队生态环境”的行为。它让按点下班变得理不直气不让，让高效工作变得不如“耗时长”来得耀眼。
久而久之，每个人都变成了名副其实的“内卷之王”。
热门跟贴