今年以来，海港区有序推进和谐劳动关系建设工作走深走实，前移评选关口，细化审核流程，实行评前管理和评中从严“双轮驱动”、严格对标对表和挖掘示范典型双向发力，为我区高质量发展营造和谐稳定的劳动关系环境。目前累计荣获省级推荐单位3家。

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靠前服务发力，激活评选“动力阀”。面对个别报审单位政策把握不到位、报送资料不规范、专业能力不扎实等问题，组建专人专班，实时跟进指导，实现从“被动评审”向“主动服务”转变，及时回应解决参评单位实际问题。

坚持综合评议，织密筛选“过滤网”。在优化前端服务的同时，坚持服务与监管并重，通过核验劳动关系制度建设、劳动合同签订率、工资支付情况、社保缴纳规范程度等核心内容与开展实地走访相结合的方式，严把评选过程管控，确保申报信息真实可靠、建设成效扎实可感。经层层筛选，最终确定建设大街街道办事处、文化路街道办事处、海滨路街道办事处3家单位作为省级推荐对象。

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锚定常态长效，筑牢安全“压舱石”。通过对评审工作前置服务、过程管控“双轮驱动”模式的实践探索，不仅有效规范了企业用工管理，也优化了职工权益保障，实现了“服务提质”与“筑牢安全”的双重目标。接下来，将常态化开展用工指导“进企业、进街道”系列活动，建立用工风险动态监测台账，排查化解劳动关系矛盾隐患。精心组织获评单位开展多层次经验分享会，通过现场观摩、案例拆解、互动交流等形式，系统推广典型单位在制度建设、权益保障、劳资沟通等方面的成熟做法，持续巩固提升我区和谐劳动关系建设整体水平。

来源：今日海港区

责任编辑：李亚月

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