张水华输了。
明眼人都看得出：
2025年8月，哈尔滨马拉松比赛夺冠后，她一阵梨花带雨的哭诉，就决定了今天的结局。
面对全网，眼泪吧嚓的哭，好像受了天大的委屈：
说希望单位领导支持其调休参加比赛。
言外之意，单位领导不支持呗，你要是单位领导，心里舒服吗。
直接把领导推到火堆里烤。
一时间，不明真相的唾沫星子，能把医院领导淹死。
假如，当时的张水华，换一种话术呢。
比如，感恩，感谢。
像电影节上，男女主角一获奖，把制片人、导演、副导演、配角们，甚至“服道化”都感谢一遍。
台下的小伙伴听了啥感觉，爽歪歪。
比如，张水华这样说：
获奖了，特别感谢医院对我们职工的理解关心，感谢书记、院长、工会主席、科室主任、护士长等的支持，还有调休的小伙伴们，一并感谢。
恐怕，这该是个喜剧性的结尾。
是双赢，皆大欢喜。
福建医科大附属第一医院的通报，讲得很明白，张水华的违规行为有两项。
①违规兼职取酬。
她曾作为361°品牌代言人，获取报酬，但未按规定履行兼职报批手续，违反医院职工兼职管理办法。
此前，哈尔滨马拉松赛后，该品牌因争议与她解约。
②以虚假理由获取调休。
为参加马拉松比赛，她多次申请调班，已影响科室正常排班。
11月1日，她谎称有事申请调休，以不实理由获取调休行为，实际前往湖北宜昌参赛。
医院通报称，这违背职业道德准则，导致科室临时调整人力，增加科室人力资源调配与其他同事负担。
该行为违反了其与医院签订的《事业单位聘用合同》的相关条款。
违规就得处理，医院作出相应处罚：
一是给予警告处分6个月，期间不得晋升岗位等级；
二是2025年度考核不能评为优秀档次。
不过，处罚还算网开一面，未禁止她参加马拉松比赛，主要影响都在职业发展和调休权限方面。
这几年，张水华马拉松赛成绩很好，成为知名选手。
近50天参加4场赛事，拿下东营马拉松PB、宜昌马拉松女子冠军、常州精英赛2小时30分38秒的赛会纪录，还在深圳马拉松获得国内女子第三。
总奖金超过20万元。
按照原计划，本周的福州马拉松，将是她的主场赛事，也是她每年必跑的重头戏。
但跑完深圳马拉松后，由于调休限制，她已决定退赛。
也等于，宣告她下半年赛季提前结束。
一边是热爱的马拉松赛场，一边是本职医护工作，如何平衡两者的关系，不仅是张水华需要面对的问题，也给不少在职跑者带来思考。
工作与跑步的平衡不易，但遵守规则才能长远发展。
实事求是讲，张水华没把同事关系搞好，要大家都围你转，而且要领导强制性协调，那肯定不行。
一是同事关系紧张。
二是容易产生怨言。
有网友说，张水华不懂人情世故，平时跟大家搞好关系，调休轻轻松松。
多请两顿饭，或给调休同事带些礼物，就能解决的问题，偏偏搞的鸡飞狗跳。
这不是情商太低吗。
再则，当副业影响主业，要做出选择，是保主业还是保副业？不能既要又要。
值得注意的是，12月10日，医院官网发布情况说明：
近期，我院依规依纪对张水华违规兼职取酬、以虚假理由获取调休问题进行处理。
我院大力弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的新时代医疗卫生职业精神。我院重申，在遵纪守法、不影响本职工作的前提下，鼓励员工发展个人兴趣爱好。
感谢社会各界对我院的关心关爱。
瞧瞧，医院说了，鼓励员工发展个人兴趣爱好，但前提是遵纪守法，不影响本职工作。
更值得关注的是，今年6月23日，医院官网发了一份巡视整改进展情况通报。
里面有一项是，“关于兼职兼课监管有盲区”问题，讲到1名职工参加企业兼职。
目前尚在整改进展中，处分张水华也在情理之中。
至于是同事举报的，还是单位自查的，这都不重要了，重要的是她受了处分。
赶在巡视的风口，医院不处理不行，巡视整改也过不了关。
本该从从容容游刃有余，却变成关系紧张怨声四起。
她下半年原本赛程密集，却不得不提前结束马拉松赛季。
怪谁呢。
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