12月10日报道，西班牙一名22岁女员工因在正式上班时间（早上7点30分）前约45分钟多次提前到岗，且在公司明确禁止并发出口头及书面警告后仍连续19次违规，被快递公司以“严重不当行为”为由解雇。法院审理认为，该员工不仅无视管理指令，还存在人未到岗便通过应用程序远程打卡、离岗数公里后才打下班卡等行为，严重违反考勤制度和忠诚义务。此外，她还被指控未经许可出售公司旧车用电池，进一步加重了不诚信行为的认定。最终，阿利坎特社会法院依据《西班牙工人法典》第54条，判定公司属“正当理由解雇”，无需支付赔偿。（潮新闻）

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编辑：张晚晴