声明：本文根据资料改编创作，情节均为虚构故事，所有人物、地点和事件均为艺术加工，与现实无关，图片仅用叙事呈现。
包间里二十多个人排着队随礼，
红包一个接一个放在桌上。
轮到我，
我空着手走向座位。
贾明磊端着酒杯大步走过来：「苏泽，
怎么不随礼？公司规定晋升宴全员随礼200，
你不知道？」
所有人都看着我。
我接过酒杯，
停了几秒：「你真的确定，
要在今天，
当着所有人的面，
敬我这杯酒吗？」
他脸上的笑容僵住了。
包间里的声音全消失了。
老范放下筷子，
刘总监靠在椅背上，
小林瞪大眼睛。
「我再问一遍，」我把酒杯举到胸前，
「你确定吗？」
贾明磊的脸色变了，
喉结动了动。
我从口袋里掏出手机，
屏幕亮起——
两个月前，
苏泽从华南分公司调到总部市场部。
离开前，
分公司的老同事孙姐私下约他喝了顿酒。
「听说你要去市场部？」
孙姐倒了杯酒，
欲言又止。
「怎么了？」
苏泽看出她有话要说。
「那边有个姓贾的主管，
你小心点。」
孙姐压低声音。
「出什么事了？」
「抢方案的惯犯。」
孙姐叹了口气，
「我认识总部的朋友，
说他手上至少有三个人的方案被他改个名字就报上去了。」
苏泽皱眉：「没人告他？」
「告什么？」
孙姐摇摇头，
「人家是老范总监的大学师弟，
而且手里握着部门的考核权。」
她停顿了一下，
「去年有个叫小林的闹过，
结果被调去做执行，
考核连续三个季度是C。」
「然后呢？」
「工资从一万二降到八千，
奖金全没了。」
孙姐看着苏泽，
「小林35岁，
上有老下有小，
房贷每月八千。他投了三个月简历，
全石沉大海。年龄大了，
最近业绩又差，
谁要他？」
苏泽没说话。
「他现在只能咬牙留着，
因为失业意味着房贷断供。」
孙姐认真地看着他，
「你能力强，
但也别让他盯上。东西别让他看见。」
苏泽点点头，
心里记住了这个名字。
那天晚上，
他想了很久。
但他没太担心。
外面三个猎头一直在联系他，
实在不行就换工作。
他32岁，
单身，
没房贷，
大不了从头再来。
入职第二天，
部门早会。
老范站在会议室最前面，
指着苏泽：「给大家介绍一下，
这是从华南分公司调来的苏泽，
去年分公司的业绩明星。」
他拍拍苏泽的肩膀，
「希望大家多交流。」
掌声响起。
苏泽看了一圈，
发现坐在老范右手边的那个人，
应该就是贾明磊。
他看起来三十五六岁，
穿着笔挺的衬衫，
笑着鼓掌。
「贾主管是我大学师弟，
也是部门的业务骨干。」
老范特意介绍，
「以后你们可以多请教他。」
贾明磊站起来，
朝大家点点头。
散会后，
他主动走到苏泽面前。
「听说你在分公司做过爆款案子？」
他伸出手。
「做过几个。」
苏泽跟他握手。
「有机会交流交流。」
贾明磊笑着说，
眼神在苏泽身上扫了一圈。
午饭时，
一个看起来有些憔悴的男人主动坐到苏泽旁边。
他眼角有细纹，
头发有些稀疏。
「我叫小林。」
他压低声音，
「刚才贾主管跟你说什么了？」
「客套话。」
苏泽看着他。
小林犹豫了一下：「你电脑记得锁屏，
东西别让他看见。」
「为什么？」
小林看着食堂窗外，
半天才开口。
「我去年有个智能家居的方案，
做了一个月。」
他的声音很低，
「有天我跟他说了思路，
想听听建议。第二天他就拿去报给老范了。」
「你没找老范？」
「找了。」
小林苦笑，
「老范说团队合作，
谁做的不重要。」
他停顿了几秒。
「后来我被调去做执行，
考核连续三个C。」
小林看着自己的饭盒，
「工资从一万二降到八千，
绩效奖金没了。我也想走，
哎……」
苏泽没说话。
「我35岁，
上有老下有小，
房贷每月八千。」
小林的声音有些哽咽，
「我走不了。」
他抬头看着苏泽：「所以你小心点，
别跟我一样。」
苏泽看着小林憔悴的脸，
心里记住了这件事。
接下来的几天，
他慢慢了解了部门的情况。
除了小林，
还有两个老员工明显被边缘化。
一个是38岁的老王，
之前是策划组副组长，
现在只做数据整理。
他话很少，
午饭时总是跟小林坐在一起，
两人都不太说话。
另一个是33岁的小赵，
去年刚结婚买房。
他每天加班到很晚，
但都是做执行类的琐事。
有一次，
苏泽在茶水间听到小赵打电话。
「老婆，
这个月奖金又没了......」
小赵靠在墙上，
「我知道房贷要还，
我在想办法......」
挂了电话，
他深深叹了口气。
看见苏泽，
他勉强笑了笑，
什么都没说。
苏泽慢慢明白了。
这三个人都被贾明磊整过，
都想反抗，
但都被生活困住了。
而贾明磊就是看准了这一点。
中年人有负担，
不敢闹，
只能忍。
一月二十三号下午，
苏泽完成了「晨曦奶粉春季推广方案」的第八版。
这个方案他做了整整三周。
从市场调研到竞品分析，
从创意设计到执行细节，
每个数据都反复验证过。
下午一点五十分，
他起身去茶水间接水。
走得急，
忘了锁屏。
回来的路上，
他看见贾明磊从他工位旁边走过。
脚步停了一下。
苏泽走回座位，
电脑屏幕还亮着，
方案文件还开着。
他没多想，
看了一眼时间。
下午两点零五分。
他打算三点十五分把方案发给老范。
下午三点一刻，
老范把他叫进办公室。
「苏泽，
这次你跟贾主管配合得不错。」
老范指着电脑屏幕，
语气很满意。
苏泽走过去，
看见屏幕上的邮件。
发件人：贾明磊。
主题：晨曦奶粉春季推广方案。
发件时间：下午2点08分。
他愣住了。
「客户反馈很好，
说方案思路很新颖。」
老范点着鼠标，
「贾主管刚才还跟我说，
数据部分是你做的，
很扎实。」
「老范，
这个方案其实是我......」
苏泽想解释。
「我知道你们组一起做的。」
老范打断他，
态度很自然，
「团队合作嘛，
谁具体做的不重要。贾主管说你配合得很好，
继续保持。」
他看着苏泽，
「这个项目对他很重要，
你好好配合。」
苏泽看着老范的表情。
那一刻，
他明白了什么。
「知道了。」
他没再解释。
走出办公室，
贾明磊正在茶水间。
看见他，
笑着点点头。
「辛苦了，
兄弟。」
苏泽没说话，
回到座位。
他在电脑前坐了很久。
想起孙姐的话，
想起小林憔悴的脸，
想起老王和小赵。
他打开文件夹，
看着那份方案。
创建时间：1月17日上午9点42分。
最后修改时间：1月23日下午1点47分。
他什么都没说，
关掉了文件。
三天后，
客户提案会。
苏泽跟着贾明磊去了客户公司。
会议室里，
客户方的刘总监坐在主位，
旁边还有三个部门经理。
贾明磊打开PPT，
开始讲解方案。
讲到第三页，
刘总监打断他。
「贾主管，
这个传播路径的设计逻辑能详细说说吗？」
贾明磊顿了两秒。
「这块是苏泽负责的，
他来说明一下。」
他转头看向苏泽。
苏泽看着投影上自己设计的那张图，
深吸一口气。
他开始解释三级传播模型，
从核心用户到泛用户的触达路径，
每个层级的转化率和预期效果。
刘总监点点头。
「预算分配呢？为什么线下占比40%？」
他继续问。
贾明磊又看向苏泽。
苏泽解释了线下活动对母婴产品的重要性，
体验式营销的转化数据，
以及预算分配的ROI测算。
整场会，
客户问了十五个问题。
贾明磊只答了三个开场寒暄。
剩下全推给苏泽。
会后，
刘总监单独跟苏泽握手。
「小苏，
你对这个行业理解很深。」
他看着苏泽，
眼神有些玩味。
转头看贾明磊时，
表情有些微妙。
回公司的路上，
贾明磊坐在副驾驶，
一路没说话。
第二次提案前一晚，
晚上十点半。
苏泽正准备休息，
手机响了。
是贾明磊的消息。
「客户要加两个线下活动环节，
明早九点要。」
紧接着是一条语音。
「这块你比较熟，
辛苦你了，
我明早直接用。」
苏泽看着手机，
沉默了几秒。
他打开电脑。
凌晨两点，
方案改完。
他发给贾明磊。
三秒后，
收到回复。
「收到。」
第二天会上，
贾明磊指着新增的两页PPT。
「我们连夜优化了方案。」
他对客户说，
「这样执行环节更完整。」
刘总监看着方案，
抬头看了苏泽一眼。
若有所思。
一周后，
项目进入深化阶段。
苏泽连续三个晚上加班到凌晨，
完善执行细节。
白天还要配合贾明磊去客户那里开会。
每次会上，
客户的问题都是他在答。
贾明磊只负责开场和收尾。
第三次提案后，
贾明磊把苏泽叫到楼梯间。
走廊里没人，
很安静。
「苏泽，
这个项目对我很重要。」
贾明磊点了根烟，
语气很诚恳。
「你也知道，
我需要业绩稳住这个位置。」
他停顿了一下。
「你年轻，
能力强，
以后机会多得是。」
烟雾在他脸前飘散。
「你看小林他们，
就是不懂配合。」
贾明磊拍拍苏泽的肩膀，
「我不想为难你，
但老范那边，
我说话还是有点分量的。考核、晋升这些，
你懂的。」
话说得很轻，
但威胁的意思很明确。
苏泽平静地看着他。
「我知道了。」
「聪明。」
贾明磊笑了，
「对了，
以后跟客户对接，
别抢话。他问什么你答什么就行，
别说太多。」
苏泽点点头，
没说话。
项目进入执行阶段，
周例会上。
老范问落地进度。
贾明磊直接转头。
「小苏，
你来汇报。」
苏泽站起来，
汇报了十分钟。
从物料准备到渠道对接，
从时间节点到风险预案，
事无巨细。
汇报完，
贾明磊接话。
「大家看，
执行层面准备很充分。」
他看着众人，
「这就是我们的专业水准。」
会后，
小林走过来。
声音很低。
「你就这么忍？」
苏泽没回答，
只是回到座位继续工作。
表情依然很平静。
好像什么都没发生。
二月中旬，
部门例会。
老范批评执行组进度慢了。
「小林，
怎么回事？」
他盯着小林，
「你之前不是挺快的吗？」
小林低着头，
脸涨得通红。
「对不起，
我......」
「是物料供应商那边出问题了。」
苏泽突然开口。
所有人都看向他。
「他们临时换了工厂，
交期延误了三天。」
苏泽拿出手机，
「不是小林的问题，
是供应商的责任。这是他们的道歉邮件。」
老范接过手机，
看了一眼。
点点头。
「行，
那就催供应商。」
贾明磊坐在一旁，
看苏泽的眼神冷了几分。
散会后，
小林追上苏泽。
「谢谢你。」
他的声音有些发抖。
「说实话而已。」
苏泽很平静。
「你不怕贾主管...」
小林欲言又止。
「怕什么？」
苏泽看着他，
「是谁的问题就是谁的，
难道还要撒谎？」
小林看着他，
眼眶有些红。
之后的一周，
部门里开始有传言。
说苏泽「不太合群」，
「太较真」。
贾明磊路过他工位时，
眼神也越来越冷。
但苏泽依然该说说，
该做做。
表情始终很淡定。
小赵私下问小林。
「他不怕吗？」
「我也不知道。」
小林摇摇头，
「但他跟我们不一样。」
「哪里不一样？」
「他好像......」
小林想了想，
「不太在乎这份工作。」
第四次提案后，
刘总监把苏泽单独留下来。
会议室里只剩他们两人。
「小苏，
这个方案是你做的吧？」
刘总监很直接。
苏泽愣了一下。
「贾主管对自己的东西，
不应该这么不熟。」
刘总监点了根烟，
「我做了二十年市场，
什么人什么水平，
看得出来。」
他看着苏泽。
苏泽没接话。
「放心，
我不会乱说。」
刘总监拍拍他肩膀，
「但我心里有数。」
他站起来。
「三月三号我们有个内部评审会，
具体落地方案到时候详细聊。」
走到门口，
他回头。
「让贾主管带你一起来。」
离开会议室，
苏泽回到工位。
他在电脑前坐了很久。
那天晚上下班，
小林看见苏泽还在座位上。
电脑屏幕的光照在他脸上。
第二天一早，
小林发现苏泽来得很早。
桌上放着一个文件夹。
「你在整理什么？」
小林问。
「东西。」
苏泽简短地回答，
然后合上文件夹。
小林没再问。
只是觉得苏泽这段时间比以前更安静了。
但他依然每天正常上班。
被贾明磊使唤时也照做。
表情始终很平淡。
好像什么都没发生。
三月一号，
周五下午。
人事部发了全员邮件。
主题：人事任命通知。
苏泽点开邮件。
「经公司研究决定，
贾明磊同志晋升为市场部副总监，
薪资同步调整。」
邮件特别提到。
「贾明磊同志成功拿下晨曦奶粉项目，
展现卓越的策划能力和客户沟通能力，
特此表彰。」
小林看完邮件，
握着鼠标的手在发抖。
老王叹了口气，
关掉邮件。
小赵盯着屏幕，
半天没动。
苏泽看着那封邮件，
表情没什么变化。
下午五点，
部门群里弹出消息。
贾明磊发的。
「各位同事，
感谢大家一直以来的支持。这次晋升离不开团队的配合。本周五晚六点半，
锦江酒店，
我请大家吃饭庆祝一下。」
紧接着又是一条。
「按照惯例，
大家随礼意思意思就行，
200块。」
小林盯着屏幕，
拳头握紧了。
老王在私聊群里发消息。
「又来了，
上次张经理升职，
他也是这么搞的。」
小赵回复：「我记得，
那次收了三万多。」
小林打字：「明明是他请客，
结果变成我们出钱。」
老王：「能怎么办？不去的话，
他记仇。」
小赵：「是啊，
上次小周没去，
第二个月考核就是C。」
小林看着聊天记录，
叹了口气。
他点开跟苏泽的私聊。
「你去吗？」
「他说要去。」
苏泽回复。
「那你随礼吗？」
小林又问。
苏泽没回这条。
群里又弹出消息。
贾明磊@全体成员。
「大家都看到消息了吧？记得准时啊，
老范也会去。」
这句话说得很明白。
老范会去，
谁敢不去？
小林看着这条消息，
眼眶有些红。
他想起去年。
去年贾明磊升主管的时候，
也是这么搞的。
大家随礼，
每人200，
部门二十几个人，
贾明磊收了四千多。
结果那顿饭，
人均才一百出头。
贾明磊净赚两千多。
而且这种事，
他不是第一次干。
每次部门有人升职、结婚、生孩子，
他都会主动「组织」。
名义上是庆祝，
实际上是敛财。
大家敢怒不敢言。
因为他手里握着考核权。
周五傍晚，
苏泽换了件衬衫。
出门前，
他看了一眼手机。
屏幕上是一个文件夹。
他没打开，
锁屏，
出门。
锦江酒店，
三楼宴会厅。
包间很大，
摆了三张圆桌。
同事们陆续到场。
门口放着一张小桌子，
上面摆着一个红色的礼金箱。
箱子旁边放着签到本。
贾明磊亲自站在那里，
笑容满面。
「小林来了，
这边签个到。」
小林走过去，
从口袋里掏出两张红钞。
脸色很难看。
他把钱塞进红包，
写上名字，
投进箱子。
「谢谢小林，
进去坐吧。」
贾明磊笑着说，
拍了拍小林的肩膀。
老王也随了，
200块。
「谢谢老王。」
小赵也随了。
「小赵啊，
最近项目做得不错。」
贾明磊收了钱，
心情很好。
每个人随完礼，
他都会说两句场面话。
箱子里的红包越来越多。
贾明磊时不时低头数一数，
眼里闪着光。
苏泽走到门口。
他空着手，
直接往包间里走。
「苏泽！」
贾明磊叫住他。
声音有些冷。
苏泽停下脚步，
转过身。
「怎么不随礼？」
贾明磊走过来，
脸色不太好看。
「大家都随了200，
就你特殊？」
他看着苏泽。
包间里的声音突然小了。
所有人都看向门口。
老范也在，
他坐在主桌，
正跟刘总监说话。
听到动静，
他转过头。
小林、老王、小赵都瞪大眼睛。
「按惯例，
晋升宴大家都要随礼的。」
贾明磊端起桌上的酒杯，
大步走到苏泽面前。
「200块，
不多吧？」
他把酒杯递过去。
「还是说，
你连这点面子都不给？」
所有人的目光都聚焦过来。
苏泽接过酒杯。
他停了几秒。
「你真的确定，」
他看着贾明磊的眼睛。
「要在今天，
当着所有人的面，
敬我这杯酒吗？」
贾明磊愣住了。
包间里的声音全消失了。
「我再问一遍，」
苏泽把酒杯举到胸前。
「你确定吗？」
贾明磊的脸色开始发白。
喉结动了动。
「苏泽，
你什么意思？」
他的声音有些发抖，
但还在强撑。
「不随礼就算了，
还这么嚣张？你是不是觉得自己能力强，
就可以不把我放在眼里？」
他看了一眼老范，
底气似乎足了一些。
「我今天就问你，
这200块，
你到底随不随？」
苏泽没说话。
他从口袋里掏出手机。
轻轻放在桌上。
屏幕亮起——
以下内容为付费内容 55.63786800076967%%据平台数据，付费转化率高的内容付费比例设置主要在50%%～80%%，可结合您内容的实际情况，将付费线设置在合适位置，以获得更高收益
屏幕上是一个文件夹。
名字是「1.17-3.1」。
苏泽点开第一个文件。
投屏到包间的电视上。
那是一份市场调研报告。
文件属性清清楚楚显示在屏幕右侧。
创建时间：1月17日上午9点42分。
作者：苏泽。
最后修改时间：1月20日下午3点15分。
「这是晨曦奶粉项目的第一份文档。」
苏泽的声音很平静。
「那天，
我还没见过贾主管。」
贾明磊的脸彻底白了。
他张了张嘴，
想说什么，
却一个字都说不出来。
苏泽继续滑动鼠标。
第二个文件：竞品分析报告。
创建时间：1月20日下午4点23分。
第三个：创意草稿。
创建时间：1月22日上午10点18分。
第四个：方案初稿。
创建时间：1月23日上午11点35分。
每个文件的时间戳都精确到分钟。
每个文件的作者栏都写着「苏泽」。
「1月23日下午1点50分，
我去茶水间接水。」
苏泽点开一张截图。
「2点03分，
公司监控显示，
贾主管在我工位停留了两分钟十七秒。」
截图是工位监控画面。
画面上，
贾明磊站在苏泽的电脑前，
盯着屏幕。
时间戳清晰可见：14:03:42-14:05:59。
「我的电脑没锁屏，
方案文件开着。」
苏泽继续说。
「2点08分，
他把这份方案发给了老范。」
他点开一张邮件截图。
发件人：贾明磊。
收件人:老范。
主题：晨曦奶粉春季推广方案。
发件时间：14:08:13。
「而我原计划的发送时间，
是下午3点15分。」
苏泽看向老范。
老范的脸色变了。
他握着筷子的手有些颤抖。
「之后的一个月，
我配合修改了七版方案。」
苏泽继续翻文件。
「每次修改的聊天记录、时间、内容，
都在这里。」
手机屏幕上，
一条条微信记录清晰可见。
「加两个线下活动环节，
明早九点要。」
时间：23:47。
「预算部分再细化一下，
客户明天要看。」
时间：23:23。
「执行细节改一下，
后天提案用。」
时间：凌晨1:15。
每条消息后面都是深夜或凌晨的时间戳。
「这是我的回复时间。」
苏泽放大截图。
「方案已改完」——凌晨2:03。
「已发送」——凌晨1:47。
「修改版已完成」——凌晨2:35。
「这些是我深夜改完方案后的发送记录。」
他看着众人。
「第二天的提案会上，
贾主管拿着这些方案，
对客户说『我们连夜优化了』。」
包间里静得能听见呼吸声。
「这是刘总监私下跟我的对话。」
苏泽点开最后一张截图。
刘总监的微信消息：「小苏，
这个方案明眼人都看得出来谁做的。你对方案这么熟悉，
贾主管却答不上来，
这不正常。你别太委屈自己。」
苏泽的回复：「谢谢刘总，
我知道了。」
刘总监在座位上点了根烟。
他看着贾明磊，
冷冷地说：「我当时就觉得不对劲。」
贾明磊站在原地。
手里的酒杯在颤抖。
脸上的血色全没了。
「所以，」
苏泽抬头看着他。
「你还确定要敬我这杯酒吗？」
沉默了三秒。
小林突然站起来。
他的椅子发出刺耳的声音。
「我也有证据！」
他的声音在发抖，
但很坚定。
小林掏出手机，
手指有些颤抖。
他点开相册。
「去年十月，
我的智能家居方案，
也是这么被他拿走的！」
他把手机举起来。
屏幕上是聊天记录截图。
时间线清晰：
10月15日，
小林发送创意草稿给贾明磊。
备注：「贾主管，
这是我做的方案初稿，
想请您指导一下。」
贾明磊回复：「不错，
我看看。」
10月16日上午，
贾明磊发邮件给老范。
主题：智能家居市场推广方案。
10月16日下午，
小林质问。
「贾主管,这个方案您怎么直接报上去了？」
贾明磊回复：「团队合作嘛，
谁做的不重要。你这是什么态度？」
「我找老范，
他说谁做的不重要。」
小林的声音哽咽了。
「然后我被调去做执行，
考核连续三个季度是C。」
他看着众人。
「工资从一万二降到八千，
绩效奖金全没了。」
小林擦了擦眼睛。
「我35岁，
上有老下有小，
房贷每月八千。」
他的声音在发抖。
「我投了三个月简历，
没一个回音。年龄大了，
业绩又差，
没人要我。」
他看着贾明磊。
「我只能忍着，
因为我走不了。我失业了，
房贷就断供了，
一家老小怎么办？」
老王也站起来。
他从包里掏出一个U盘。
「还有我！」
他的声音很沉。
「前年六月，
新能源汽车的策划案，
也是他抢的！」
老王举起U盘。
「我留了备份，
所有文件的创建时间、修改记录都在这里。」
他看着贾明磊。
「你当时说要『参考一下』，
第二天就变成你的方案了。」
「我找老范，
老范说我『不懂团队精神』。」
老王的眼睛红了。
「后来我被降职，
从副组长变成普通专员。38岁，
上有父母要养，
下有孩子要供，
我能去哪？」
小赵也站起来。
他握紧拳头。
「去年三月，
我的母婴产品方案......」
他的声音哽咽了。
「我刚结婚买房，
每月还贷七千五。贾主管威胁我说，
如果闹，
我连执行都做不了。」
小赵看着贾明磊。
「我不敢闹，
我真的不敢。我老婆怀孕了，
我不能丢工作。」
三个人，
三起案子。
证据确凿。
其他同事看着这一幕，
开始窃窃私语。
「原来不止苏泽一个......」
「贾主管平时......」
「这也太过分了......」
贾明磊脸色惨白。
嘴唇发抖。
他想说什么，
却一个字都说不出来。
老范的脸色铁青。
他看着贾明磊，
又看看这三个人。
手里的筷子咔嚓一声，
断了。
刘总监靠在椅背上。
弹了弹烟灰。
「贾总监，
」
他的声音很冷。
「你这业绩，
挺丰富啊。」
贾明磊张了张嘴。
「老范，
我......」
他转头看向老范。
「你别说了。」
老范闭上眼睛。
声音很沉。
刘总监站起来。
「老范，」
他看着老范。
「小林去年找你的时候，
你说谁做的不重要。」
他停顿了一下。
「现在看来，
你这话挺有意思。」
老范的脸涨得通红。
「师弟情谊我理解，」
刘总监继续说。
「但你是部门主管，
这么多人被欺负，
你就睁一只眼闭一只眼？」
他掐灭烟头。
「我今晚就把这事反馈给你们公司高层。」
「这种风气，
我们客户也没法接受。」
第二天上午，
公司开了紧急高层会议。
下午三点，
人事部发了全员通告。
「关于市场部贾明磊违规事件的处理决定：
一、经查实，
贾明磊多次盗用他人劳动成果，
严重违反公司职业道德规范和诚信原则。公司决定予以开除处理，
并追究相关法律责任，
要求其赔偿公司声誉损失。
二、市场部总监老范，
在管理过程中存在严重失职行为，
对下属违规行为包庇纵容。公司决定给予通报批评，
扣发全年绩效奖金，
调离市场部，
转至行政支持部任职。
三、对小林、老王、小赵三位同志的遭遇进行核查，
恢复原职位，
补发被扣减的绩效奖金和工资差额。
特此通告。」
小林收到HR的电话。
「小林，
你下周一调回策划组，
恢复原职位。去年的奖金差额我们会在本月补发，
一共四万八千元。」
小林握着电话，
眼泪掉下来。
老王也接到通知。
恢复副组长职位，
补发工资差额。
小赵的考核等级被重新评定。
从连续的C改回B+。
扣掉的奖金也补回来了。
一周后的周一。
小林坐在办公室，
看着职场社交平台上的一条帖子。
「某上市公司市场部主管，
多次盗用下属方案，
最终被当场揭穿开除。」
帖子里没提名字。
但描述足够具体。
公司名字、时间、事件经过。
浏览量破了十万。
评论区全是骂声。
「这种人就该进黑名单。」
「我们公司HR说看到这个人的简历直接拉黑。」
「行业毒瘤。」
小林看着那条帖子。
他知道是谁发的。
不是他，
也不是老王或小赵。
是其他看不下去的同事，
匿名发的。
但效果很明显。
贾明磊的简历投到哪里，
都石沉大海。
他在这个行业，
彻底做不下去了。
后来小林听说。
贾明磊去了一个三线城市的小公司。
做基层执行。
工资腰斩。
三月三号，
客户评审会。
苏泽带着完整的执行方案去了客户公司。
会议室里，
刘总监和几位部门经理都在。
「小苏，
方案拿来看看。」
刘总监说。
苏泽打开笔记本。
从物料设计到渠道投放，
从时间节点到效果预估，
每个细节都有数据支撑。
「这个投放节奏为什么这么安排？」
一位经理问。
「根据目标用户的作息习惯和社交媒体使用峰值时段。」
苏泽点开一张数据表。
「早上8点到9点是通勤时间，
用户刷手机频率最高。晚上7点到10点是家庭时间，
母婴类内容的互动率会提升40%。」
「线下活动的人流预估依据是什么？」
另一位经理问。
「我们调研了周边三公里内的母婴门店，
统计了周末的客流量。」
苏泽翻开另一页。
「平均每家店周末客流在200-300人，
我们选择了五个点位，
预估总人流在1200人左右，
转化率按8%计算。」
「如果遇到突发舆情怎么应对？」
刘总监问。
「我们准备了三套应急预案。」
苏泽点开文件夹。
「正面舆情，
我们会立即跟进放大。负面舆情，
24小时内官方回应，
同时准备好客户证言和第三方检测报告。中性讨论，
我们会引导向产品核心优势。」
会议持续了两个小时。
每个问题，
苏泽都有详细的回答。
每个数据，
都有来源和推导过程。
每个风险，
都有预案和备选方案。
刘总监听完，
点点头。
「这才是真正的专业。」
项目落地后的第二周。
数据出来了。
首周销量超出预期40%。
社交媒体讨论量破百万。
品牌好感度提升了22个百分点。
线下活动的转化率达到了11.3%，
远超预期的8%。
客户特地发来感谢信。
「感谢贵公司市场部苏泽同志的专业策划和精准执行。此次合作展现了极高的专业水准和责任心，
期待未来更多合作。」
公司把信转发到全员邮件。
「这是我们市场部的骄傲。」
新任总监在邮件里写道。
三月底。
人事部发了任命通知。
「经公司研究决定，
苏泽同志晋升为市场部主管。」
新任总监是从外部空降的。
他在第一次部门会上说了一段话。
「我来这里，
就是要改变之前的风气。」
他看着所有人。
「能力是最好的名片，
专业是最硬的底气。」
「有问题敢说，
有委屈敢站出来，
这才是我们要的团队文化。」
「谁做的就是谁的，
不存在『团队合作谁做的不重要』这种说法。」
会后，
小林走到苏泽身边。
「谢谢你。」
他的声音有些哽咽。
「不用谢。」
苏泽说。
「如果不是你，
」
小林眼眶红了。
「我可能要忍一辈子。」
他看着苏泽。
「你让我知道，
原来是可以反抗的。」
老王也走过来。
他什么都没说，
只是用力握了握苏泽的手。
小赵也走过来。
「苏哥，
以后有什么需要帮忙的，
尽管说。」
他认真地说。
苏泽点点头。
「会的。」
周末，
苏泽接到孙姐的电话。
「听说你在总部干了件大事？」
孙姐笑着说。
「还好。」
苏泽靠在沙发上。
「我就知道，
你不是那种会吃亏的人。」
孙姐停顿了一下。
「而且你还帮了其他人，
真不错。」
「不是我一个人的事。」
苏泽看着窗外。
「是该有人站出来了。」
「你不怕得罪人？」
孙姐问。
「怕什么？」
苏泽笑了。
「我有证据，
有实力，
怕什么？」
「那你现在怎么样？」
「挺好的。」
苏泽说，
「升职了，
年薪涨了十五万。」
「哈哈，
恭喜。」
孙姐笑了。
「不过说真的，」
她认真起来。
「你这次做得对。不是每个人都有你的底气，
但总要有人站出来，
对吧？」
「对。」
苏泽看着窗外的夜景。
他想起小林憔悴的脸。
想起老王沉默的背影。
想起小赵打电话时的无奈。
他们都是普通人。
有家庭，
有负担。
被生活困住了，
所以不敢反抗。
而他，
恰好有这个底气。
不是因为他多勇敢。
只是因为，
他有实力，
有退路。
所以他可以站出来。
「孙姐，」
苏泽说。
「其实我也没想那么多。」
「就是看不惯。」
他停顿了一下。
「专业和正义，
不该被欺负。」
「有能力的人，
就该在该出手的时候出手。」
孙姐在电话那头笑了。
「说得好。」
周一早上，
苏泽到公司。
小林已经在座位上了。
他看起来精神了很多，
眼角的细纹也淡了一些。
看见苏泽，
他笑着打招呼。
「苏哥，
早。」
「早。」
苏泽走到自己的工位。
老王在整理新项目的资料。
小赵在打电话，
声音听起来很轻松。
「老婆，
这个月奖金发了，
咱们周末带孩子去游乐园吧。」
阳光透过窗户照进来。
办公室里的气氛，
和之前完全不一样了。
苏泽打开电脑。
邮箱里有一封新邮件。
是新任总监发的。
「苏主管，
有个新项目想跟你聊聊。方便的话，
上午十点来我办公室。」
苏泽看着这封邮件，
笑了。
他回复：「好的，
准时到。」
然后开始整理桌上的文件。
窗外的天空很蓝。
新的一天，
开始了。
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