事退人员好消息！部分人员迎来两项养老金补发，有人能高达上千元
随着进入到了12月份以后，作为2025年的最后一个月，机关事业单位退休人员也将迎来两项关于养老金补发的好消息。
首先第一个就是针对于机关事业单位退休“中人”而言，由于2014年10月养老金并轨制的完成，机关事业单位人员正式告别传统的待遇模式，而是实行社会统筹+个人模式相结合，并且随着2014年到2024年通过十年养老金并轨制的完成，按照“老人老办法”，“新人新办法”那么中人则是按照新老办法核算养老金的差额，按照“保底限高”原则进行差额进行补发。所以这里针对于“中人”的主要对象是在2014年10月份之前参加工作的机关事业单位在编人员，并且在2014年10月份到2024年10月养老金并轨制期间完成退休，统称为中人，所以随着2024年10月份养老金并轨制正式收官，2025年相关数据陆续下发后，该人机关事业单位退休人员将会迎来养老金补发差额！
那么另一部分针对于机关事业单位人员迎来的养老金补发，主要是随着进入到了12月份以后，各地区已经陆续下发了2025年计发基数，所以随着实际计发基数的下发以后，相关2025年退休人员，在退休待遇核算的过程中如果未按照2025年计发基数核算养老金待遇将会迎来养老金的二次核算以及重算补发工作。
并且这里养老金的重算补发，由于不同地区计发基数不同，2025年相比较于2024年计发基数差额不同，所以重算计发基数有所差异的情况下，重算补发也有所不同。并且同时由于退休人员退休时间不同，养老金的重算补发工作通常是根据退休待遇同步，比如说该人员2月份退休，3月份有退休待遇那么该人员养老金重算补发也会从3月份开始，如果该人员9月份退休10月份有退休待遇那么养老金重算补发也会从10月份开始，所以可以看出不同的退休时间，补发月数也是存在差异。这里尤其是机关事业单位人员，相比较于企退人员将会有更多的养老金重算补发。
我们了解养老金核算公式不难看出：基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金，这里基础养老金以及过渡性养老金都是有计发基数参与计算所以当2025年实际计发基数下发后，计发基数的差额部分涉及到的养老金重算补发肯定会影响基础养老金以及过渡性养老金有所变化。但是在这里尤其是过渡性养老金=2025年计发基数*视同缴费年限*视同系数*视同系数，不难看出，视同缴费年限的不同以及长短影响着不同退休人员在过渡性养老金的重算。这里我们根据2014年10月份开始的养老金并轨制不难看出，机关事业单位退休人员在2014年10月份之前由于并轨制尚未建立所以当时只要参加工作的正式员工的工龄都将会被视为视同缴费年限，直到2014年10月份以后由于社会统筹+个人模式相结合开始之后才是实际缴费。
所以这里机关事业单位退休人员相比较于企业退休人员而言，或许在相同工龄下，相同的缴费基数下，有着更长的视同缴费年限或许在养老金重算补发中更加占有优势。那么是否可以在养老金重算补发中达到千元以上？我们假设该人员缴费基数始终是1.0，缴费年限40年终有30年是视同缴费年限+10年的实际缴费年限，2025年计发基数-2024年计发基数差额假设是300元。
那么该人员基础养老金差额：300*（1+1.0）/2*40年*1%=120元；
过渡性养老金=差额300差额*30年视同年限*1.0基数*假设视同系数是1.2%=108元。
该人员基础养老金差额120+过渡性养老金差额108元=228元。
如果该人员是否重算补发达到1000元以上，只需要该人员重算月份超过1000/228=4.3个月，也就是5个月以及5个月以上很有可能重算补发超过1000元，确实是不少！但是这里由于不同机关事业单位退休人员实际情况不同，以及具体缴费年限等不同所以还需要因人而异！
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