（来源：中国劳动保障新闻网）
转自：中国劳动保障新闻网
工伤预防，关乎劳动者生命安全与健康权益，是社会治理现代化的重要命题。如何让政策宣传入脑入心？如何使风险防控精准有效？如何变“要我预防”为“我要预防”？
2025年，百里杜鹃管理区人力资源和社会保障局积极探索“数字化、精准化、特色化”工伤预防新路径，通过创新宣传形式、精准培训指导、科学数据分析等举措，构建全方位、立体化工伤预防体系，交出了一份富有创新性与实效性的工伤预防答卷。
文化赋能 让工伤预防融入日常生活
“这些宣传品不仅实用，还让我们随时能看到工伤预防知识，时刻绷紧安全这根弦。”在贵州百里杜鹃德丽建设工程有限公司，一名建筑工人拿着刚领到的工伤预防宣传手册和防尘口罩高兴地说。
为打破传统宣传模式的单调乏味，百里杜鹃管理区创新融合本地特色文化元素，设计制作了工伤预防政策宣传手册、手提袋、纸杯、抽纸、雨伞、防尘口罩、头盔等一系列特色宣传用品，点对点派送至辖区内重点企业，让职工免费领取，将工伤预防知识巧妙融入日常用品，既增强了宣传亲和力，也提升了职工记忆度。
“要让工伤预防走出冰冷的制度文本，融入职工的柴米油盐。”百里杜鹃管理区人力资源和社会保障局相关负责人介绍，这种实用的宣传方式，能够让工伤预防知识如春风化雨般润物无声地走进群众心中。
数字找人 让工伤预防直达目标人群
当下，数字化浪潮正深刻改变着公共服务的传递方式。百里杜鹃管理区敏锐捕捉这一趋势，充分运用大数据、新媒体等技术手段，实现工伤预防宣传的精准投放。
12月，在百里杜鹃管理区企业职工的微信朋友圈，一则互动式工伤预防答题广告引发了广泛关注。这是百里杜鹃管理区人力资源和社会保障局通过大数据构建用户画像和标签，精准推送给建筑、矿山、交通等高风险行业从业人员的宣传广告。该广告曝光量达10万余人次，有效提升了目标群体的工伤预防意识。
同时，百里杜鹃管理区人力资源和社会保障局还利用大数据分析手段，结合地图圈选、坐标创建、行政区域选择等方式，构建目标用户电子围栏，向辖区内重点人群精准推送了4万余条工伤预防及工伤保险宣传短信，实现了“人找政策”向“政策找人”的转变。
培训赋能 让工伤预防形成内生动力
知识是预防的前提，技能是安全的保障。百里杜鹃管理区深知，只有培育一批懂预防、会培训的企业安全管理人员，才能形成工伤预防的长效机制。
百里杜鹃管理区人力资源和社会保障局针对采矿业、建筑行业、交通运输业等重点行业组织开展工伤预防集中培训，为企业安全管理人员解读工伤保险政策、讲解工伤预防知识、传授应急救护技能。
与传统培训不同的是，此次培训还向参训人员传授了工伤预防课程设计、授课技巧等内容，着力培养其“会预防”“会培训”“会指导”的综合能力，为企业培育工伤预防专业人才队伍，引导参训人员返回企业后自主开展工伤预防培训，实现知识裂变式传播。
“通过这次培训，我不仅掌握了工伤预防知识，更学会了如何把这些知识传授给工友们。回去后，我计划每周组织一次小型安全培训。”一位参训的企业安全主管说道。
数据驱动 让工伤预防精准施策
大数据不仅是宣传工具，更是决策依据。百里杜鹃管理区运用大数据分析手段，对全区工伤数据进行全面、深入、系统地挖掘分析，绘制了区域工伤“风险地图”。
通过数据分析，精准锁定12家工伤风险较高的重点企业，采取“调研诊断、隐患治理、能力提升”三步工作法，派遣专家团队深入企业开展全流程精准治理，帮助企业排查工伤事故，开展“一企一课”定制培训。
针对煤矿行业工伤高发岗位，百里杜鹃管理区制作60部工伤预防系列警示教育岗位宣传片，通过生动的案例再现和专业解析，深入浅出地剖析事故发生的原因，并提供了具体、实用的预防措施，成为企业开展日常安全教育的有力工具。
从文创产品的“细微处见真章”，到大数据赋能的“精准滴灌”，再到培育企业内生力量的“授人以渔”，百里杜鹃管理区以“人”为核心，以“新”为导向，融合传统与现代、线上与线下，实现了工伤预防从“被动接受”到“主动参与”、从“粗放管理”到“精准治理”的转变。
百里杜鹃管理区人力资源和社会保障局负责人表示，下一步，将继续深化工伤预防工作，探索建立常态化的工伤风险监测预警机制，加强部门联动和社会协同，构建政府主导、企业主责、社会参与的工伤预防格局，为广大职工筑牢安全健康防线，为经济社会高质量发展提供有力保障。
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