279模式是一套“裂变式消费激励 + 团队成团 + 永久分红”的商业机制，用以刺激用户持续消费、扩大推广圈层、形成循环收益生态。
系统的核心逻辑由三部分构成：
2 人成组 → 7 人成团 → 永久分红机制
此结构形成可复制、可循环的收益体系。
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一、核心结构：2人成组、7人成团机制
1.两人成组机制（入门目标）
用户只要直推 2 名有效用户，即可：
- 获得其推荐的循环推荐收益（20% / 80% 轮替）
- 获得平台2% 业绩永久分红资格（只要推满 2 人即可进入）
目的：降低起步门槛，促使用户迅速进入“收益状态”，增加动力。
279模式(1)
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2.七人成团机制（进阶）
当你的团队结构扩展至七人完整架构，平台会开放更高级奖励：
- 额外平台业绩 2% 的永久分红资格（与推满2人得到的分红叠加）
- 获得团队成团点位收益：每点位 100 元
- 获得“团队推荐收益”的10% 分红返还
也就是说，成 7 人团后，会解锁三重增益：
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此机制大幅提升团队对“凑满 7 人”的动力。
二、推荐收益机制（20% / 80% 循环制）
这是 279模式中最特殊、最具“刺激性”的机制：
每位用户的第 1 单给推荐人 20%，第 2 单给推荐人 80%，之后继续循环：20% → 80% → 20% → 80%。
1.特征
- 鼓励推荐者持续维护用户复购
- 复购越频繁，推荐者越能获得较高占比
- 对推荐者是长期收益；对平台是周期性刺激消费
2.举例
- 用户 A 推 2 位好友（B、C）
- B 下单：20% + 80% = 获得 1000 元
- C 下单：20% + 80% = 获得 1000 元
- 合计推荐收益：2000 元
循环收益机制强化“推荐越多，复购越多，收益越大”的逻辑。
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三、滑落（自动排位）与团队补位机制
上帮下，下帮上，左右互帮 → 加速成团。
系统会把新加入的用户自动滑落到需要补点位的节点下。
意义：
- 弱者有机会快速成团（即使来不及推荐）
- 强者可推动整体团队速度
- 加速成团意味着加速解锁分红与点位收益
- 强调团队合作 → 降低个人获利门槛
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四、成团收益机制
当团队中出现结构性成团（7 人架构建立）时：
- 每“点位”给予100 元成团收益
- 例如：位置 4、5、6、7 给上级用户共计400 元279模式(1)
此机制直接激励团队快速填满结构。
五、永久分红机制（核心价值）
这是整个系统的“终极奖励”，具有长期收益性质：
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案例：
假设平台昨日业绩 10 万：
- A 推满两人：
10w × 2% ÷ 2 = 1000 元/人 - A 成团：
10w × 2% = 2000 元 - A 获得下级推荐收益 10%：
→ 1000 × 10% = 100 元
A 当日总收益 = 3100 元
永久分红的加入，使得模式极具“复利效应”。
我们用技术赋能商业，已有成熟系统，深耕私域电商领域12年，合作企业30W+，渠道商300+如果想了解系统如何搭建。裂变、招商如何跑通。方案如何落地。可以私信交流或是看我过往内容。喜欢以上内容记得关注转发评论，下期见。
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