有些人和领导发生了矛盾，被领导处处针对，直接逼到了墙角边，刚开始为了工作忍气吞声，处处忍让，可没想到领导越来越过分，忍无可忍之下终于当面怼了领导，以为这样之后，领导会恼羞成怒，可没想到领导的态度反而变得温和了，处处透着客气，为什么会有这么大的变化呢？
领导对你的态度出现这么大的反差，并不是表面看上去的那么简单，而是有这三种可能，一定要小心提防，免得被领导带到沟里去。
第一，欺软怕硬的表现
事实上，大部分领导都欺软怕硬，如果领导打压你的时候，你没有反抗，采取息事宁人的做法，那么可想而知，领导不仅不会停止打压你，反而会加码，直到把你打趴下。
可要是你奋起反抗，当众和领导硬刚，领导看到你没那么好欺负，而且也怕把事情闹大了不好收场，他对你的态度就会软化一些，甚至会表现出一定的客气。
你怼了领导，完后他开始对你客气起来，有可能是领导知道你不好惹，加上也确实拿捏不了你，只好退一步向你示弱，以缓解与你的关系，避免事态恶化带来的负面后果。
第二，暗地里憋着坏
虽然领导大都是欺软怕硬的人，但是你也不要被领导表面的变化所迷惑，他之所以对你表现得客气，除了确实被你震住了，更大的可能是他以退为进，暗地里憋着坏。
领导之所以能当领导，不是因为他们的专业能力有多强，而是他们深谙人性，以及善于利用人性的弱点。在气势不如你的时候，他们选择退让，避免更大的损失，也挽回自己的面子，然后等你麻痹大意的时候，再给你致命一击，这才是很多领导退让的真实意图。
当领导对你开始客气的时候，你大概会认为领导认输了，以后不会再整你了，从而放松警惕，而领导就会利用你的松懈，做局让你踩进他布置好的陷阱里，到那时你就无路可退了。
第三，客气就是疏远
其实，每个人站的立场不一样，看到的结果就不一样。有些人工作上经常犯错，领导再三指出后依然没有改进，领导实在看不过去，慢慢就会生出不满，态度上就会变得严厉起来，可这在下属看来，就变成领导在故意针对了。
所以，当领导又因为看不过眼严厉批评的时候，下属终于受不了了，当面就怼起了领导，领导也确实被下属这种反应惊到了，但回头想想，既然下属都放弃了自己了，不想进步了，那么他又何必强人所难呢？！
领导看破了这一点，也就看开了，不会执着于要求下属把工作做得更好了，态度上自然也就变得客气起来了，这其实就是在疏远下属，不再对下属抱任何的希望了。
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