有人说单位里最脆弱的就是同事关系——你强时他们捧你，你弱时他们踩你；真正盼你好的只有父母，而最可能看你笑话的往往是身边同事。这话听着刺耳，却道出了许多职场人心中隐约感知却不愿直面的现实。
单位的本质是职场，是资源流动的场所。在这里，利益考量常常优先于情感联系。这不是说所有人都冷酷无情，而是在制度化的环境中，人与人之间的关系更多建立在合作与竞争的基础上。当你有能力、有地位时，人们自然会靠近；当你处境困难时，大多数人选择保持距离。这并非完全出于恶意，更多时候是职业环境中自我保护的本能。
许多人对同事关系感到失望，往往源于错误的期待。我们把每天相处八小时的人当成朋友，希望在自己需要时能得到无私帮助，却发现大多数人只是在履行工作职责。这不是冷漠，而是职场关系的正常边界。同事首先是工作伙伴，其次才可能是朋友。混淆这两者的顺序，就容易产生不必要的失望。
人性中存在着微妙的比较心理。在相似的起点上，当一方突飞猛进时，另一方可能会感到不安；而当一方遇到挫折时，另一方可能在潜意识里感到些许安慰。这种心理不完全源于恶意，而是人类在社会比较中的自然反应。理解这一点，就能更平和地看待同事间的微妙互动。
那么，在认清这些现实后，我们该如何自处？
第一，调整期待。不要求同事像家人一样无条件支持你，也不要把所有职场关系都视为纯粹的利益交换。在合理的范围内建立健康的职场关系，既不过度依赖，也不彻底疏离。
第二，专注成长。与其纠结于人际关系的是是非非，不如把精力放在提升自己上。当你成为不可替代的专业人才时，自然会赢得尊重。职场中，实力往往是最好的语言。
第三，保持专业。无论他人如何对待你，保持专业态度和职业素养。不因他人冷淡而失去热情，也不因他人奉承而忘乎所以。在复杂的职场环境中，稳定的专业表现是最可靠的“护身符”。
第四，建立边界。分清工作与生活的界限，不在职场中过度寻求情感满足，也不把工作中的情绪过多地带入生活。适当的距离感能让职场关系更健康持久。
最后，保持清醒而不失温暖。看清职场关系的本质不是要变得冷漠，而是要避免天真。我们仍然可以与同事建立友好的关系，只是需要明白这种关系的性质和边界。在能力范围内，我们依然可以成为给予支持的那个人。
职场如海，有风平浪静也有波涛汹涌。真正的成熟不是看破红尘后的冷漠，而是在理解规则后的从容——不依赖、不幻想、不抱怨，在自己的轨道上稳步前行。当你的内心足够强大，当你的能力足够支撑自己，职场中的种种人际关系，也就不再是困扰，而是可以坦然面对的寻常风景。
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