当初骂得有多狠，现在脸就被打得有多肿。董明珠那句“没见过日本人，见的都是坏日本”，当年差点被舆论的口水淹死。结果呢？那个郝某无期徒刑的锤子一落，所有人才恍然大悟，脊背发凉。
董明珠这句话，当年差点把自己送上“网络火刑架”：“格力绝不用海归派，这里面可能有间谍。”
全网一片骂声，说她老派、偏执，甚至上升到“歧视海归”。
可谁也没想到，曾经被讽为“妄想症”的警觉，突然像针扎进人心，网友瞬间改口：“董明珠，是你说得对。”
2025年初，格力电器股东大会上，董明珠一句重话震碎全场：“我们绝对不用海归派，这里面可能有间谍。”
在场的人愣了，媒体一哄而上，舆论瞬间炸锅，很多人觉得她是在搞“身份歧视”，质疑她“制造对立”“思想落伍”。
但董明珠不是第一次这么说，早在2016年和2019年，格力就曾出现过核心技术外泄事件，损失惨重。
她吃过亏，才格外敏感，而这次，她选择在公众场合硬刚，不是为了作秀，而是为了敲警钟。
可惜，那时候没人听得进去，直到“郝某案”一出，才让人如梦初醒：董明珠说的，可能正是她企业亲历的痛点。
2025年12月，中国国家安全部发布重磅通报：1984年出生的郝某，曾是国家重点培养对象，赴日本留学后被策反，背后还有美国中情局的影子。
他回国后潜入某重大战略部门，长达数年获取核心情报，最终被查实罪行，被判无期徒刑。
郝某的经历像极了那些在企业中“看起来没问题”的人，他不是拿枪的特工，而是穿着西装、拿着简历进来的“高材生”，用的是合法身份，干的却是非法勾当。
这下，董明珠的那句“偏执之语”，突然成了“先知之言”。
放眼全球，技术安全已成各国头号心病。
美国司法部这几年没少起诉所谓的“中国间谍”，但自家也没少出问题。
大众汽车曾被曝出高管间谍行为，法国阿尔斯通更是“被美国盯上”多年，连法国媒体都质疑：这是反间谍，还是技术猎杀？
美国联邦调查局（FBI）自己都承认，每年因为经济间谍造成的损失高达数千亿美元，而且，绝大多数不是“外来者”，而是企业内部人员搞出来的。
日本也头疼，他们担心本国核心技术通过合资方式被悄悄带走，特别是在半导体与新材料领域，韩国和德国也一样，纷纷加强对高科技人才的审查。
全球高科技公司都在面对一个问题：真正的敌人，不是在围墙外，而是在办公室里。
为什么现在企业这么紧张？因为技术，已经不是单纯的商业资源，它成了国家实力的一部分。
谁在人工智能、量子科技、半导体、新能源上领先，谁就掌握话语权。
美国搞了个《芯片与科学法案》，砸几千亿美元扶植本土企业。
欧盟不甘落后，推出《关键实体弹性法案》，开始搞自己的“技术护城河”。
中国也在不断完善《反间谍法》和企业信息保护机制。
这也是为什么，企业从“做产品”的角色变成了“守秘密”的堡垒。
任何一个实验室、一个研发文档、一个程序员的硬盘，都可能是情报目标。
海归到底能不能用？当然可以，但问题是，怎么用、用什么岗位、用什么机制来筛选。
高端人才流动对国家有好处，能带来视野和技术，但同样，它也让背景审查变得困难。
很多国家的情报机构，早就把高校、研究机构当成“猎头市场”。
BBC曾经报道过，英国不少大学的尖端实验室，被“有背景”的研究人员渗透。
美国学术界也一直争议“千人计划”之类的项目是否涉及间谍风险。
中国国家安全部门也早就发出提醒：科研单位、企业、甚至留学生中，都存在被策反风险。
这不是阴谋论，而是明面上的博弈。
董明珠那句“绝不用海归”的确容易引起误解，但她真正想表达的，其实是企业安全管理的无奈：没有筛查机制，没有情报支撑，老板只能凭经验和教训来拍板。
国际上成熟的企业怎么干这事？比如谷歌，涉密岗位严格按照“只知道你该知道的”原则操作，西门子则定期做员工安全审查。不是怀疑员工，而是制度使然。
这说明，真正有效的安全防线，不是看你是“海归”还是“本土”，而是有没有制度、有没有预警机制、有没有正当合规的文化体系。
技术要发展，人才要交流，不能因为怕泄密就关起门来搞封闭，但是，不设防更危险。
中国在2025年继续完善《反间谍法》后，开始大规模推广国家安全教育，不仅企业要学，普通市民也得懂“什么是间谍”“如何举报可疑人员”。
当初董明珠一句话，引来满天骂声，现在，一桩间谍案，她却成为了了“先知”，这不是她赢了，而是我们都输了。
企业的苦，国家的痛，公众的盲点，在这场风波中被赤裸裸地揭开。
技术时代，安全从来不是“军队”的事，它就在你我身边，在每一个看似普通的简历、每一封无害的邮件里。
真正的智慧，不是闭门造车，也不是草木皆兵，而是建立一套能识别风险、能防住渗透、能保护创新的系统。
信源：郝某（1984年，国家干部），系间谍！新浪财经
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