领导想提拔一个人，从来不是看努力，而是看你能否满足这5个条件

在单位里，很多人心里都憋着一股劲：只要我拼命干活，就一定能赢得领导的认可。

但现实往往会给你一记耳光，告诉你这种想法有多天真。

领导根本不关心你加了多少班，也不在乎你有多辛苦。

领导衡量一个下属的价值，从来不看你过程多艰难，只看你结果多有用。

说到底，领导在意的，从来都不是你有多努力，而是你能否满足以下这5个条件。

一：你能不能搞定麻烦？

打开网易新闻 查看精彩图片

别光看领导嘴上怎么慰问你、鼓励你，如果你的辛苦没换来实实在在的结果，他心里也不会真正认可你。

所以，别只顾埋头苦干，要干对方向，干出成绩。

只有你把事办漂亮了，领导才会正眼瞧你。

在职场上，一个人能不能往上走，关键就看他能帮领导解决多少麻烦和问题。

领导不可能事必躬亲，他也不是万能的，很多棘手的事都需要有人替他摆平。

这时候，如果你能站出来，发挥自己的能力，把问题处理得妥妥当当，让他不出纰漏，还能得到上面的表扬，那你在团队里就是不可替代的。

现实点说，你能解决问题，领导就越离不开你。

二：你是不是“自己人”？

领导琢磨的第一件事，是你这个人靠不靠谱。

什么叫靠谱？

就是你跟他是一条心，他说东你不会往西，让你办点私事你嘴严实。

有的人干活麻利，就是嘴碎，领导一句话他能琢磨三天，一个眼神他能编出八个版本。

这种人，领导敢用吗？

不敢。

你能力再强，我也不敢提拔你，因为我不知道你哪天会不会把我卖了。

这话不好听，但职场的现实就是，站队比干活重要得多。