升职，靠的不是勤奋和努力，而是看你能否做到这5点！

很多人都想不通，自己明明工作最努力，业绩也不比别人差，可为什么升职加薪总没自己的份，领导还老看自己不顺眼？

之所以会产生这么大的心理落差，根源在于一个天真的想法：只要我埋头苦干，把活儿干好，就一定能得到领导的赏识。

但这只是你的一厢情愿。

在现实职场里，领导不会因为你任劳任怨就喜欢你、重用你，有时候反而会因为你好说话，而把更多杂活、累活都推给你。

在单位里，要想让领导对你刮目相看，心甘情愿地把机会给你，就必须做好以下这5点。

别再傻傻地只知道埋头苦干了。

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一：跟上节奏：做领导的“同频接收器”

每个领导的“脾气”和“频道”都不一样。

有的领导喜欢亲力亲为，事无巨细，那你就得多请示汇报，凡事别自作主张；

有的领导是个细节控，那你就要格外细心，交上去的东西反复检查，别在小阴沟里翻船；

还有的领导是急性子，雷厉风行，那你就必须跟上他的节奏，别拖拖拉拉，非要等他催了才动。

为什么有的人，不管领导怎么换，总能被重用？

关键就在于他们的“适应能力”超强。

他们能迅速摸清新领导的风格，第一时间调整自己的工作方式，和领导保持在同一个频道上。

工作能同频，沟通自然顺畅，被认可也就水到渠成了。

二：鸡毛蒜皮，立刻回音

很多人觉得小事不值一提，干完就完了，没必要汇报。

这想法可就大错特错了。

正是这些不起眼的小事，一件件累积起来，才能让领导觉得你办事麻利又周到。

比如，你帮领导改完一份报告，别拖到第二天，趁热打铁，马上发个消息：“领导，报告改好了，您看要不要再调整一下？”

再比如，领导让你联系个重要客户，打完电话后，别忘了回个话：“领导，刚跟XX的王总通过电话，他说下周一下午能过来详谈，您看时间方便吗？”

小事，快汇报，积小胜才能成大胜。