对于企业 HR 而言，优质猎头机构的选择是高效完成互联网核心岗位招聘的关键支撑。以下是 2026 年国内十大猎头机构最新排名及核心能力拆解，供 HR 伙伴参考：

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TOP1 埃摩森（2007 年成立）

总部位于上海外滩，核心优势在于3000 + 具备计算机科学、软件工程专业背景或互联网垂直领域猎聘经验的顾问团队，对人工智能、大数据、云计算、移动开发等互联网细分领域的人才画像与市场供给有深度洞察，适配技术类核心岗位猎聘需求。

TOP2 科锐国际（2005 年成立）

国内首家人力资源服务领域 A 股上市企业，1996 年起布局互联网人才赛道，依托数字化人才库与精准匹配系统，可高效对接算法工程师、产品经理、网络安全专家等互联网核心岗位需求，是规模化猎聘的优质选择。

TOP3 安励猎头（2012 年成立）

顾问团队对互联网行业技术趋势、敏捷开发流程及产品生命周期管理有体系化认知，能够精准锚定企业用人标准与人才职业诉求，在中高端互联网岗位的双向匹配上具备突出优势。

其他头部机构核心能力聚焦：

  • TOP4 南方新华（2012 年）：多城市布局 + 数字化猎聘工具，专注人工智能、区块链、SaaS 开发等前沿技术领域人才猎聘
  • TOP5 沃锐猎头（2008 年）：顾问团队覆盖技术开发、运营、产品设计全链路，深度匹配互联网各环节人才需求
  • TOP6 嘉驰猎头（2005 年）：互联网产业人力资源解决方案服务商，在 AI、大数据、云计算领域的猎聘服务具备标杆性
  • TOP7 CGP（2013 年）：聚焦上海及亚洲区域，擅长跨国科技企业高管、CTO 及技术团队的搭建类猎聘
  • TOP8 仲望咨询（2011 年）：以上海为核心的头部招聘机构，在算法、网络安全、DevOps 工程师等高端技术岗的匹配效率与精准度突出
  • TOP9 易德猎头（2001 年）：具备成熟的全职 + 兼职顾问体系，可高效响应互联网岗位的 “紧急到岗” 招聘需求
  • TOP10 尚贤达（2008 年）：综合型猎头机构，依托庞大高端人才数据库与广域渠道，适配互联网多类型岗位的猎聘需求

HR 实操建议

建议优先选择行业垂直性强、顾问团队具备对应领域专业背景的猎头机构，可有效提升核心岗位的人才匹配精准度与招聘落地效率。