散发弱者气息的人都是怎么样的？
你有没有发现，身边有一类人总是散发着「弱者气息」。
这类人最常给人容易被占便宜的外在形象。
我有个朋友慧姐就是这样：
性格很软，特别容易受外界环境的影响； 害怕冲突，总是下意识去讨好别人； 内耗严重，犹豫和拖延，自我价值感很低。
这种气质的人，在职场里是最委屈最可惜的那类人：
其实能力不差，但总是得不到认可，努力付出收获却很小。
别人也常把这样的人看做好拿捏、好掌控，甚至想方设法从这样的人身上获利。
在这个残酷的社会现实中，弱者气息的人最容易被边缘化、工具化。
那为什么这些人会散发弱者气息？它是与生俱来的，还是后天产生的？
研究60w+职场人后我发现，这种弱者气息并不是天生的，而是我们在成长过程中忽略了以下3点。
首先，是对自己定位不清晰。
以我自己举例，刚工作的时候根本不知道自己要做什么，擅长什么，能力边界在哪里。
一会儿想去大厂做运营，一会儿想去创业公司做内容，看到哪个事情有趣就想试试。
结果就是每一份工作都不坚定，没有累积到好的经验，浪费了很多年时间。
同龄人都已经是高层或者创业成功了，自己还在中层甚至底层挣扎时，心态上就特别自卑。
其次，是对自身的驯化度不高。
对自我的驯化，意味着你很清楚社会的运行规则，同时也深知自己的能力范围。
驯化程度高的人，往往情绪稳定，对社会的容忍度也高，遇到事情先给出合理的判断。
相反驯化程度不够的人，对外界的反馈通常比较剧烈，容易暴躁、愤怒，被别人的语言、情绪牵着走。
这也同样是对自己能力的一种浪费。
第三，身上弱者气息强烈的人，大多是没有建立起自己的价值体系。
很多人从小到大的价值系统都是由外部建立的。
读书时候有三好学生，工作了有劳模奖，家庭关系里有好爸爸好妻子，社会上又有成功人士的标准……
一旦无意识被吸纳进这样的价值系统，你就很难对自己有客观全面的评估。
那些经常觉得自己不够好的人，也是常常给自己定低价的人。
当你认为自己价值低，你在别人心中的价值也就高不到哪里去。
这样的人，身上的弱者气息体现在不敢为自己争取，也不敢给自己定高价，最后也只能默默承受他人的压榨。
你对自身的定价，决定了你在别人眼中的位置，决定着别人对你什么态度。
所以一个人要想在短时间内快速去掉自己的弱者气质，就只有立刻做一件事：白嫖自己。
去除弱者气息，学会白嫖自己
从前面对弱者气息的分析，你也可能看出来了，有弱者气息的人，其实并不是真的弱，而只是不够认清自己。
白嫖自己，其实就是去探自己的底。
看看你对自己的定位真的够清楚吗？你知道自己的能力空间还有多少吗？你有足够坚定的价值体系吗？
这些底，是需要你花一点时间去探索明白的。
其中最关键的是要搞清楚两件事：
1，要看清楚有哪些增长缓慢的变量——其实就是你的短板。
2、然后你要找到自己的溢出项——这是你与生俱来的长处和优势。
什么是增长缓慢的变量？
就是你再怎么努力、花费大量时间精力去学习，也没有办法做的比别人更好的事情。简单说就是你的短板。
拿我自己的工作来举例。
过去做内容运营的时候，我常常需要做数据分析。
刚到这个岗位的前半年，我花了工作时间的一半在学怎么看数据、怎么从数据的波动中总结经验。
可是依旧理不清楚想不明白，每次开会都被一顿批评，因为运营动作效果很差。
但我的对桌同事就非常擅长，她对数字的敏感程度和我对文字的敏感度是一样的。
我用半天时间做的分析总结，她只需要半小时就可以一针见血抓住重点。经过很多次的挫败和摸索，我到很后面才发现，和数据有关的事情就是我增长缓慢的变量，也就是我的短板。
而文字是我的「溢出项」，是我可以轻易就比别人做得更好、更容易有成果的事。
比如我可以不加思考就看出文案中存在的问题。
我也能精准抓住读者心理，理解大众需要什么样的情绪，通过不同风格的文本，传达出很多细腻的情感，吸引粉丝来关注。
和数据比起来，处理文字就是我的「溢出项」，也是我的长板。
所谓「白嫖」，就是在自己增长缓慢的变量上立刻离开，而在自己的溢出项上不断加码，训练自己。
我接触过一位顶级咨询公司的CEO，她面试过4000多个顶级优秀人才，说出了一句发人深思的话：所有优秀的人仅在一两个方面突出，其他方面也是普普通通的。
她的观点其实就是新木桶原理。
具有弱者气息的人，观念更像是旧木桶理论，一味补短板，只会阻碍自己发展；而发展自己长处的理念，就像新木桶理论，承认短板的存在，但尽量去找自己的长板，把时间都花在增长长板上。
只要长处足够长，盛水量就是无上限的。
那么一个人如何快速找到自己的长板呢？
我的答案是：你得先找到自己的优势。
在职场很多年，我也曾经被自己的弱者气息困扰，直到我通过优势测评找到了自己的长板。
我测出来的优势有学习力和共情力的优势，这两者的结合，让我既能敏锐捕捉他人的情绪，又能一边学习文本经验一边结合自己感受做输出。
所以我的文本常常既有新知又有感染力，总能把话说到别人心里去。
理解了自己身上的优势后，我很干脆就放弃了在运营岗位上的挣扎，一心在主笔的岗位上发展，很快就写出了10万+的文章，越做越有信心。
可惜的是很多职场人，拼命弥补自己的短板，在不合适的领域消磨了自己的天赋和灵气。
其实白嫖自己的最终目的，就是找到自己的优势，让自己的长板无限延长，从而成为在某个领域顶尖的人。
也只有这样，才能去掉身上的弱者气息，让自己变得自信且强大。
如果你也想了解自己的优势，找到自己的溢出项。
如果你觉得自己没有优势，这是对自己最大的误解。
通过优势去找你的溢出项
这里我说的优势，不是我们常说的某种特长或技能：会写，会弹钢琴，会演讲，会拍照……这些是后天习得的技能。
它是我们对这个世界天生的感受和行为方式。
就比如说，会议室的桌子上，有个杯子放得特别靠近桌沿，有的人就这么走过去了，有人却会冲过去把杯子往里推一下。
这个行为方式不需要你练习，而是下意识的，它更像是写在你基因里的「技能」，不用你做任何练习，就能比别人厉害。
这就是先天优势，很难被改变。
它在神经学中已经被证明了。在我们的大脑中，有一种结构叫做突触，它是用来连接神经元的。
从我们出生起，突触的数量指数级增长，3岁时，突触生长已经到达巅峰。
在接下来的十几年里，一些连结消失了，一些连结被保留下来了，一些连结则被极大强化了。
一般在15岁之前，我们的大脑网络交通基本形成，其中，出现了三种路：狭窄崎岖的土路，普通的路，以及平坦宽阔的高速公路。
优势，就是那些平坦宽阔的高速公路。
记得前面我说的有弱者气质的慧姐吗？
她毕业后在银行里做客户经理，性格内向、沉稳，是个慢热的人。
工作上却要求她外向，快速和人亲近，并且要有很强的和人打交道的能力。
这种矛盾导致她最初三年工作特别痛苦。
她拼命学市面上的各类「社交」相关的课程，还逼着自己去各种饭局酒局，应酬从来不推。
以为熟能生巧，但实际上，她加了很多有身份的客户的微信，基本都是无效的。
有一次聚会，我看她很憔悴，问了问近况。
她说怎么好像怎么付出努力都没什么用，在单位里做小透明，出去社交了也总是被边缘化。
「是工作不适合我，还是我真的太弱了？」她问我的看法。
我给慧姐推荐优势测评，让她去看看自己的优势是什么。
结果她的4大优势有学习力和分析力，但是没有交往力和引领力。
这也解释了她为什么学了很多社交方法却总是用不好，因为她擅长的交往并不是传统的方式。
在优势解读之后，慧姐开始有意识地规避自己的短板，而是去训练自己的长板。
她一直都很擅长深度学习，学习力的一种发挥是不停地输出。
所以她改变了社交方向，把过去应酬的时间花在参加各类学术和专业会议上。
经历了几次内部和外部的小型分享后，她逐渐在部门之外也有了小小的知名度。
上个月她在行业研讨会上被邀请分享，结束后有业内大咖主动来加她微信，探讨专业问题。
过去求别人都未必有机会说上一句话的人，现在对她也都是积极回应。
没有人天生就是弱者的，只不过，要变成强者，你首先要相信自己本来就很强。
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