英国《金融时报》信息，为应对“人工智能的快速发展”，麦肯锡将在未来几年内再裁减数千个工作岗位。
据了解，这家全球管理咨询公司的高级合伙人已经与非客户服务部门的负责人进行了初步会谈，商讨将团队规模缩减至多 10%。过去几年，该公司一直在稳步削减其全球员工人数。
麦肯锡发言人拒绝证实有多少职位面临风险，但据彭博社估计，未来 18 至 24 个月内可能会有“数千人”被裁员。
据悉，此次裁员计划是在麦肯锡经历了十年快速扩张之后提出的。2012年至2022年间，麦肯锡曾进行过大规模招聘，其全球员工人数从1.7万人增至4.5万人。但在2023年进行的一轮裁员后，员工人数回落至约4万人。目前，麦肯锡约有一半员工从事非客户服务或后台工作。据彭博社报道，过去五年，麦肯锡的整体收入一直徘徊在150亿美元至160亿美元之间，增长乏力。
知情人士透露，麦肯锡将继续招聘咨询顾问，同时缩减支持性岗位，这凸显了公司员工结构的变化，而非全面退出客户业务。此前，该公司曾根据一项名为“木兰计划”（Project Magnolia）的内部项目，在2023年裁减了约1400个职位。
麦肯锡的裁员反映了咨询行业整体放缓的趋势，因为客户越来越注重成本控制。路透社另行报道称，包括安永和普华永道在内的竞争对手近年来也纷纷裁员，而埃森哲则警告称，各国政府削减外部顾问支出将给该公司带来压力。
地缘政治和监管方面的不利因素加剧了麦肯锡面临的挑战。据彭博社援引知情人士的话称，由于中国政府更倾向于扶持本土企业，麦肯锡在中国的业务有所减少；此外，在沙特阿拉伯——麦肯锡曾经最大的市场之一——其收费也降低了。
尽管面临这些压力，斯特恩费尔斯在公司内部仍保持乐观，他告诉合伙人，公司正在克服近期的挫折，并为新的增长做好准备。此次计划中的裁员能否在不打击员工士气的前提下重塑麦肯锡的成本结构，将是咨询行业密切关注的焦点。
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