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他的不幸决策不是孤例。同样在近年曝光的刘某案件，情节甚至更复杂。一名国防单位的助理工程师，在升职无望后离职，带走大批核心数据。遭遇炒股惨败时，他主动联系境外情报机关变现资料，通过匿名和拆分等手段隐藏交易轨迹。其中涉及新一代隐身战机的主要参数甚嚣尘上。本以为足够狡猾，结果被侦查机关全程掌控，最终获死刑判决。此案暴露出一个更致命的问题，离岗人员保密审查滞后，管理漏洞明显。

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应对这一连串悲剧，反间谍法早已要求涉密单位加强教育、强化离岗人员管控。实践里还需从被动监督转向主动动态预警，把经济状况变化、情绪波动等纳入安全档案筛查，以提前预防异常苗头。不少行业近期开始试点“双重锁定”模式，对关键信息设技术壁垒，避免人为短板被利用。同时，对于科研骨干个人，保密不仅仅是法律约束，而是与自身未来捆绑的红线。合法途径如调岗援助、心理咨询都应当优先考虑，切勿被一时困境冲昏头脑。

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展望之后数年，机器学习和实时行为分析有望进一步补齐人为漏洞，保密管理显然必将深化，不再仅仅依赖个人品德。而那些被利益吞没的教训，会一再提醒每个涉密岗位，没有哪个环节容许懈怠，不是不重要，而是不能失败。