隆冬时节，太白山下，中铁二十局集团眉县职业培训有限公司（中铁太白山520职业教育培训中心，以下简称“培训中心”）各项培训有序开展。今年10月，由该培训中心打造的“520+”品牌，荣获2025年工程建设企业文化建设实践案例“一等奖”奖项。

“从昔日的铁道兵疗养院，到如今的综合性培训中心，我们深挖自身独特历史底蕴，经系统总结提炼，确立‘520精神纽带。” 该中心党支部书记、综合管理部部长栾存营表示，他们将以这份深厚文化为根基，持续强化文化赋能，把历史传承转化为发展动力，为企业高质量发展注入源源不断的精神力量。

红色传承：从部队番号到精神灯塔

“瞧，这枚‘520’徽章，是当年铁道兵西南指挥部的番号，更是我们‘我爱企业’的初心见证！”近日，在培训中心铁道兵520文化展厅，栾存营讲解时拿起一枚徽章，向研学班学员深情讲述着培训中心的前世今生。

展厅里，泛黄的施工规范手册、带着补丁的铁道兵毛毯、定格隧道攻坚瞬间的黑白照片，静静诉说着岁月变迁——从保障铁道兵健康的疗养院，到1984年兵改工后的培训基地，再到如今省级重点支持的工匠学院，“520”番号虽历经四次改制，却始终是企业最鲜明的“身份标识”。​

新时代下，培训中心深挖“520”价值，赋予其“我爱中铁20局”的全新内涵，构建起“520+”文化品牌矩阵。漫步214亩的园区，文化气息扑面而来。三维动漫技术重现铁道兵逢山凿路的壮阔场景，600余台套应急救援装备在展厅内列阵，职工书屋、工匠学院展馆等 “六个文化阵地” 错落分布，让“520”文化从抽象符号变为可触可感的实体。“以前觉得‘520’只是个数字，直到走进展厅，才明白它承载着一代代人的使命。” 西安科技大学实习生王萌的感慨，道出了“520”文化的感染力。​

“3456”工程：让文化扎根主业土壤​

“企业文化不能悬在空中，要像太白山的松柏，深扎在主业的土壤里。”2022 年，杨鹏演接任总经理时，中心正面临“遗留问题多、职工怨言多、发展难题多 的困境。经过半年调研，他推出“3456”文化工程，为企业发展注入新动能。​

在理念引领上，培训中心确立“为党育才、为国筹匠、为企树人”的宗旨，明确“落实培训三个跟踪，做强培训‘EPC’战略定位。注册专属品牌LOGO，设计带有“520”标识的文创产品，让“爱心文化”浸润人心。党建赋能方面，中心升级党员活动室，与太白山税务分局党支部结对联建，划分党员责任区，让“每个角落都有党员的责任田”。​

文化的力量，在职工身上得到生动体现。杨鹏演带头践行铁道兵精神，曾5天辗转西安、北京、成都等地，签下5个培训订单。三秦工匠邹符良带着磨得发亮的钢卷尺，将“微米级”精度要求融入实训教学。“上门+指标”“微笑+周到”等服务措施落地见效，每月读书研讨、应急救援技能竞赛常态化开展，企业凝聚力持续增强。​

文化赋能：从技能培育到区域发展的蝶变​

“520”文化的生命力，不仅在于传承，更在于赋能发展。在培训中心国家安全生产应急救援培训演练基地，一场隧道塌方模拟救援正紧张进行。学员身着专业装备，操作液压破拆设备开辟通道，用生命探测仪搜索“被困人员”，短短15分钟完成救援流程。这处拥有八大实训系统的“实战课堂”，正是中心以文化为魂、以技能为基的生动实践。​

为精准对接产业需求，培训中心构建“专业培训+实训演练+技能大赛+学历提升+等级认定+技术转化”六位一体培养体系。与西安科技大学合作开发 “无人机+工程监测”课程，邀请30 余名劳模工匠担任特聘专家，开设29个特色工种课程，让学员“学完即上岗，上岗即胜任”。近三年，培训中心累计培训32518 人次，学员技能证书取证率达90%以上，为建筑行业输送大批技能人才。​

作为陕西省唯一的国家级安全生产应急救援培训演练基地，培训中心更将“520 的爱心延伸至区域发展。2023 年，为西藏江达县培训基层干部和高校毕业生120余人，助力当地搭建应急救援体系；2024 年，与宝鸡市应急管理局合作开展“森林防灭火专项培训”，提升200 余名基层干部专业技能；今年，联合企业建立无人机飞行服务中心，探索“无人机+物流”“无人机+旅游” 应用场景，为陕西低空经济发展注入动能。如今，中心已成为西北大学、长安大学等 20 余所高校的教育实践基地，年均接待政府、企业委托培训超 10000 人次，“国家级安全应急救援+铁建级安全培训演练”品牌影响力持续扩大。

投来源：中铁二十局技工学校​​