领导要干掉你不会明着来，而是用这6个阴招逼你走，小心提防
任何事情的发展都逃不开“量变到质变”的规律，领导从对你心生不满，到盘算着把你“踢出局”，也绝非一蹴而就，而是有一个循序渐进的准备过程。
他们的核心想法很明确：
一方面要把你离开带来的工作影响降到最低，另一方面更希望能逼迫你主动辞职，省去后续不少麻烦。
一旦领导有了这样的心思，职场中就会浮现出现以下这6种异常征兆。
这时候你可得打起十二分精神，千万别浑然不觉，还蒙在鼓里任人摆布。
一：无故降薪调岗，双重施压逼退
还有些领导会采用降薪或调岗的方式，逼迫你主动离职。
具体怎么理解这种操作呢？
简单来说，就是专门把你安排到最不擅长的岗位上，让你频繁出错。
久而久之，你可能会陷入自责，最终彻底否定自己，只能主动离开。
除此之外，他们还会通过降低你的薪资待遇、克扣绩效奖金，或是故意提高绩效考核标准、给你打低分等方式，让你拿不到应有的报酬。
本质上，就是让你觉得自己的付出和回报完全不对等，当下的待遇根本配不上自己的努力，最后心甘情愿地主动走人。
毫无缘由地降低你的薪资，就是最直白也最不留情面的逼离信号。
这一招往往还会和“打压贬低”搭配使用，从经济和精神两个层面对你进行双重打击，击穿你的心理底线，逼迫你主动辞职。
二、存在感持续弱化，逐步被排挤出局
但凡有过职场经历的人都清楚，在职场中的存在感，直接关联着自身的安全感。
要是公司想变相逼你离职，第一步往往就是让你“隐形”。
要是你察觉到这样的情况：自己原本负责的核心工作，被领导以“给新人多些锻炼机会”为由分给了新人；身边同事的态度也变得格外反常，原本相处不错的人，也开始刻意和你保持距离。
出现这些迹象，就说明你已经被办公室边缘化了。
千万别轻信领导口中“培养新人”“暂时抽调工作是为了给你安排更重要的任务”这类说辞。
他们最常用的套路就是，先剥夺你创造价值的机会，之后再反过来指责你工作不饱和。
很多时候，不是你工作不够努力，而是你的职场“主动权”，早已被别人攥在了手里。
三、刻意打压PUA，逼你主动退缩
不排除有些人心态豁达，即便被领导无视，也觉得能拿一天工资算一天，被边缘化后工作反而更轻松，乐得自在。
但这时候你可得提高警惕，领导很可能会改变策略，加大对你的施压力度。
比如，给你设定远超能力范围、几乎不可能完成的绩效目标或工作任务，以此为借口克扣你的工资；
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