她是年薪百万的销售总监，却在出差时被老板性侵。
丢掉工作、患上创伤后应激障碍后，她做了一件谁也没想到的事——
穿着案发时的“血衣”走上法庭，并成功拿到全国首例“职场性侵工伤认定”。
但比施暴者更汹涌的，是随之而来的网络暴力：造谣、辱骂、P图……甚至有人逼她丈夫“离婚”。
这是一场关于尊严、法律与人性的战争。
一、血衣出庭：她的战袍，成了网暴的导火索
2025年9月23日，崔丽丽穿着两年前被性侵时那件染血的衬衫，走进天津一家法院。
对她来说，这是直面创伤的“战袍”，也是向职场性侵宣战的旗帜。
一周前，她刚创造历史——法院判决认定，她在出差期间遭老板性侵属于“工伤”。
然而，一段她早前回怼恶评的旧视频被恶意剪辑传播。
视频里，她因愤怒说出“2000万加法办”（实为拒绝和解的象征性表达），被断章取义成“敲诈勒索”。
一夜之间，她从受害者变成部分人口中的“心机女”。
网络暴力席卷而来：私信涌入污言秽语；她和丈夫被P成侮辱性图片；有人质疑她“装病”，否则怎敢穿血衣；甚至有人揣测这是夫妻联手“做局”。
现实生活也被击碎：亲友频频来电询问，国庆回老家的计划被迫取消。
她的丈夫老魏默默存满一部256G的手机证据，决定用法律反击：“她是我的爱人，我为什么要抛弃她？”
二、“我好像被欺负了”：被偷走的安全感，与一个家庭的坚守
性侵夺走的不只是一份工作。
那个曾经一半时间在出差、年薪百万的销售总监消失了。
现在的崔丽丽，不敢开车、不敢坐地铁、害怕酒店长廊，一个陌生人的背影就足以让她浑身发抖。
她每晚与噩梦缠斗，凌晨惊醒，白天蜷在阁楼反复翻看案卷。
整个家庭进入“战时状态”：
丈夫老魏暂停生意，全天守护，出门不敢超过两小时；
女儿每晚先陪妈妈入睡，再回自己房间，对她说：“妈妈，错的不是你”；
七十多岁的母亲从老家赶来，塞给她一沓钱：“咱是正义的一方，别怕。”
心理医生引导她“重返”案发现场。最近一次，她想象中出现了丈夫在酒店走廊守护的身影。
医生说：“你心里的‘好’，正在战胜‘坏’。”
三、为什么是“工伤”？一场撼动职场规则的法律突破
此案之所以成为“全国首例”，关键在于打破了传统认知。
《工伤保险条例》要求伤害发生在“工作时间、工作场所、因工作原因”。
而法院在此案中明确：
1. 时间场所：性侵发生在出差期间、商务宴请后，属工作延伸；
2. 权力关系：施暴者是公司法定代表人，侵害源于职场权力控制；
3. 法律责任：用人单位有义务提供安全劳动环境，职场性侵是系统性保护缺失的后果。
这不再是“私人纠纷”，而是单位责任缺失导致的职业伤害。
判决后，杭州一名被客户猥亵的女员工也凭此成功认定工伤；另有未成年受害者受崔丽丽鼓励勇敢报案。
她的抗争，正在推动职场建立更明确的性侵防治机制。
结语：当法律胜利之后，我们如何接住那个“她”？
2025年12月，崔丽丽收到《劳动能力鉴定结论书》：伤残十级。
与公司的劳动纠纷案即将重启。
记者问她：“下次开庭，还会穿那件衬衫吗？”
她答：“会，正大光明地穿。”
夜色中，她想起从前出差归来，丈夫和女儿总在小区门口等她，一家三口笑着去吃夜宵。
那份平凡的温暖，成了她穿越黑暗的光。
她的故事留下一道沉重考题：
当受害者鼓起勇气打破沉默，法律可以赋予她突破性的支持，
但我们的舆论场，是否准备好了理性与善意？
用人单位的那堵“防护墙”，又该如何真正筑起？
这场战争，从未只关乎一个人。
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